Potremmo aver visto un aumento delle donne (con figli di età inferiore ai 18 anni) nella forza lavoro lo scorso anno — 71,5% contro 71,1% nel 2017 — ma a sondaggio pubblicato di recente ha riportato una statistica tutt'altro che gustosa: le donne che si sono prese una pausa per avere figli lo trovano estremamente difficile tornare al lavoro. Che modo di celebrare la Giornata per l'uguaglianza delle donne, giusto (inserisci la rotella qui)?
Come parte del suo rapporto di luglio 2019, FlexJobs ha intervistato più di 2.000 donne con figli di età inferiore ai 18 anni vita a casa. Di quelle donne, il 31 percento ha detto che voleva tornare al lavoro, ma non potevano perché il loro lavoro era troppo inflessibile. Infatti, secondo il sondaggio, il 71% ha lasciato o ha pensato di lasciare il lavoro perché mancava di flessibilità. E di più della metà delle mamme che hanno cercato di negoziare accordi di lavoro flessibile con i loro datori di lavoro, solo il 32% ha avuto successo. Inoltre, il 41% delle donne ha affermato che è difficile riprendere la propria carriera. Inoltre, il riepilogo delle caratteristiche occupazionali delle famiglie dell'aprile 2019 del Bureau of Labor Statistics afferma anche che le madri avevano meno probabilità di partecipare alla forza lavoro, al 69 per cento, rispetto alle madri con altri stati coniugali, al 76,7 per cento.
Immagine: FlexJobs.
Le statistiche sono allo stesso tempo illuminanti e non sorprendenti. Ma speriamo che questo invii un messaggio chiaro ai datori di lavoro per offrire opzioni di lavoro più flessibili per le mamme, perché, secondo il sondaggio, anche le opzioni di lavoro flessibili vanno a vantaggio dei datori di lavoro. "I dipendenti meno stressati sono più produttivi, più innovativi e più felici, il che avvantaggia sia il dipendente che il datore di lavoro", Jennifer Gefsky, co-fondatrice di Après, co-autore di IL TUO TURNO: Carriere, figli e ritorni — Una madre che lavora Guida e Lo ha detto a SheKnows il partner del lavoro e dell'occupazione di Epstein Becker Green. "La chiave è trattare individualmente ogni situazione unica e mantenere aperte le linee di comunicazione".
Delle donne intervistate, il 31 percento ha affermato che prenderebbe in considerazione la possibilità di ridurre lo stipendio in cambio dell'opzione di telelavoro, l'85 percento ha affermato che sarebbe più fedeli ai loro datori di lavoro se avessero un accordo di lavoro flessibile e il 64% ha affermato di ritenere di essere più produttivo lavorando da casa che in un tradizionale posto di lavoro.
Quindi, come possono le mamme negoziare con successo un programma di lavoro più flessibile? Gefsky ha degli ottimi consigli. “Concentrati su ciò che sta già funzionando nella tua azienda. Chiedi ai colleghi con orari flessibili come lo hanno chiesto e qual è il loro programma", dice a SheKnows. "Chiedi anche quali preoccupazioni, se del caso, potrebbero aver avuto il loro manager e il loro team in modo da poterli anticipare e anticiparli".
Secondo Gefsky, il tuo approccio alla questione è tutto. “Posizionalo come una vittoria per tutti. Sì, l'azienda dovrebbe volerti trattenere, ma cosa c'è dentro per loro? Se riesci a ridurre il tempo per il tragitto giornaliero, la tua produzione sarà 2 volte superiore in quei giorni. O che essere in grado di lavorare da casa un giorno alla settimana ti consentirà di aggiornare più rapidamente i report di analisi. Sii specifico."
Ma non è tutto: Gefsky consiglia di essere preparati per una risposta spiacevole. “Preparati al contraccolpo. I manager hanno spesso paura che la flessibilità significhi che non lavorerai come vorrebbero. Sappiamo che non è vero, ma dovresti alleviare qualsiasi preoccupazione essendo molto specifico sul tuo orari e orari proposti e come comunicherai e gestirai le situazioni quando non sei a casa ufficio. “
Sentite, datori di lavoro? Il denaro non è tutto e le donne hanno bisogno di più opzioni. Quindi celebriamo la Giornata dell'uguaglianza delle donne normalizzando il lavoro flessibile, sostenendo le donne che lavorano e facendo pressione sulle imprese affinché rendano il rigoroso orario di lavoro un ricordo del passato.
