Entrare a far parte dell'organizzazione genitori-insegnanti a casa di tuo figlio scuola è un ottimo modo per essere attivamente coinvolti nell'istruzione di tuo figlio.
Ma a volte, quando molte personalità diverse si uniscono per una causa, possono esserci dei drammi. Non andartene: elevati al di sopra della politica meschina e fai il possibile per migliorare questa utile organizzazione.
L'importanza dell'organizzazione genitore-insegnante
Che si tratti di un PTA pagante o di un indipendente PTO, un'organizzazione genitori-insegnanti lavora con il principale per portare risorse e programmi preziosi alla scuola di tuo figlio.
Katrina è la presidentessa del PTO della scuola elementare di suo figlio e afferma che gli studenti (e gli insegnanti) sarebbero gravemente compromessi senza l'organizzazione. "Finanziamo gite, assemblee e feste in classe", spiega Katrina. “Decoriamo la scuola per vacanze ed eventi e acquistiamo molti materiali per gli insegnanti che non sono inclusi nel budget distrettuale”.
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Perché dovresti unirti?
Mamma Kelli ha due bambini alle elementari e un altro che inizierà tra pochi anni. "Mi sono unita al PTO alla prima casa aperta della scuola e non ho perso una riunione in cinque anni", ha detto con entusiasmo. "Non riesco a pensare a un modo migliore (o più semplice) per essere coinvolto nell'istruzione dei miei figli".
La ricerca indica che quando i genitori sono coinvolti, i bambini vanno meglio a scuola, secondo PTO Today.com. "Per me è inconcepibile che più genitori non siano disposti a farsi coinvolgere", ha detto Katrina.
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Quando aiutare diventa un lavoro ingrato
Sfortunatamente, non tutti trovano che entrare a far parte del PTA o del PTO sia un'esperienza positiva. Melanie saltò con entusiasmo con entrambi i piedi, ma fu presto sopraffatta. "Pensavo di fare volontariato circa un'ora al mese, ma passavo tre o quattro ore alla settimana a scuola o a casa di un altro genitore".
È facile provare risentimento quando volontariato diventa fatica. "Ero frustrata dal fatto che i bambini di tutti stessero beneficiando degli sforzi di poche mamme", ha continuato Melanie. "Molte volte volevo smettere, ma non volevo deludere i miei figli".
Il lavoro può ricadere su "pochi" perché i "molti" a) non vedono la necessità di fare un passo avanti, o b) non si sentono i benvenuti. "La stessa cricca di donne ha gestito la nostra PTO per anni", ha affermato Robyn. “Il presidente aveva quattro figli e aveva intenzione di vederli passare tutti prima di dimettersi. Lei e le sue groupies non avevano bisogno di me".
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Genitori che si comportano male
Dopo che un caro amico è stato accusato di aver rubato soldi (problema comune, secondo PTO oggi) dal tesoro del PTO, Luanne ha promesso che non si sarebbe unita fino a quando la leadership non fosse cambiata. Alla fine lo ha fatto. Ma un problema è stato sostituito da un altro.
"Mi sono presentato al nuovo segretario del PTO e ho chiesto come andavano le cose con i nuovi ufficiali", ha ricordato Luanne. "La mia mascella è caduta quando il segretario ha detto: 'Oh, le cose andranno meglio ora che ci siamo sbarazzati degli sporchi.' Ora non mi avvicinerò da nessuna parte al PTO."
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Elevarsi al di sopra del dramma
Il reclutamento di nuovi genitori non è l'unico problema. Il conflitto tra i membri attivi può distruggere gli sforzi, i progetti e persino l'organizzazione stessa del PTO. Se il tuo non è in grado di risolvere le divergenze, dovresti almeno cercare di superarle.
"Naturalmente, come con qualsiasi organizzazione politicamente carica, si verificheranno conflitti di personalità", afferma l'esperto di genitorialità Dr. John Duffy, autore di Il genitore disponibile. "Ma se tieni a mente la missione: creare e mantenere l'atmosfera di apprendimento più efficace per i bambini — dovresti essere disposto a lavorare su questi conflitti, trovare compromessi intelligenti e ricavarne i più utili soluzioni”.
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