Incinta e in cerca di lavoro? - Lei sa

Diciamolo chiaro: succede. Le donne possono rimanere incinte nello stesso momento in cui hanno bisogno di un nuovo lavoro. Ma qual è l'etichetta qui? Ti confessi presto o rovinerai le tue possibilità di ottenere il lavoro dei tuoi sogni?

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Questo argomento non è ampiamente discusso, e per una buona ragione. Dopotutto, quale datore di lavoro ammetterebbe apertamente di dire di no a una candidata incinta qualificata, sapendo che scomparirà in congedo di maternità poco dopo la sua data di inizio? E quale donna incinta vuole essere onesta sulla sua condizione quando teme che possa influire sulle sue possibilità?

Quanto svelare?

Tuttavia, anche le donne incinte hanno bisogno di lavoro. Ella Lee Miller, una giornalista incinta in cerca di lavoro di Vancouver, riassume perfettamente. "L'unica volta che ho visto le donne essere sincere riguardo alle loro gravidanze sul posto di lavoro è quando sono già occupate. Quindi è meno stressante passeggiare per l'ufficio e avere tutti che ti guardano come, 'oh sì, lo farà prendersi del tempo libero'. Ho avuto molti amici che mi hanno detto di aver nascosto le loro gravidanze durante il processo di intervista. Sembra che, sfortunatamente, sia l'unico modo per arrivare al livello successivo, con il mercato del lavoro così competitivo ora. Pensaci in questo modo. Se qualcuno venisse a lavorare per te - diciamo come tata - vorresti assumerla se fosse incinta? È una domanda difficile a cui rispondere, ma di solito la risposta è no. Anche se una donna incinta è tecnicamente protetta, non sempre funziona così nella realtà".

Tempismo appropriato

Allora cosa fa Ella? “Personalmente, anche se è molto divertente vedere Jessica Simpson su Twitter con i suoi tweet sbalorditivi e orgogliosi, preferisco insabbiare – almeno nel secondo trimestre, quando è ancora facile farlo. Soprattutto per la prima intervista, penso che la politica "non chiedere, non dire" sia la migliore. Vuoi che il datore di lavoro sia interessato al tuo curriculum, non alla tua pancia!”

Ha senso, vero? Ma qual è la linea ufficiale dell'azienda? Kristin, responsabile delle risorse umane presso un'azienda di branding globale, è d'accordo con Ella. “‘Non chiedere, non dire’ protegge entrambe le parti – ecco perché non possiamo legalmente chiedere. Se rifiutavamo una candidata perché le sue competenze non erano giuste, ma se pensava che si trattasse della sua gravidanza, potremmo affrontare problemi di discriminazione. Nessuno lo vuole".

"Non chiedere, non dire" può sembrare piuttosto semplice, ma ti stiamo dando alcune parole di saggezza aggiuntive per la tua ricerca di lavoro.

Dillo quando è il momento giusto

Non ci sono regole ferree qui, e molto dipende dal tuo comfort e dalla tua dinamica con le persone che ti intervistano. Ecco alcuni parametri generali:

• Da zero a quattro mesi: Procedi come Ella e cerca e intervista come chiunque altro. Dopo aver ricevuto un'offerta, considera fortemente di dirlo alle persone non appena ti senti a tuo agio. Ricorda solo che dare più preavviso possibile è la cosa più giusta.
• Da cinque a sette mesi: Sospettiamo che tu stia mostrando ormai, quindi sii disponibile, o potresti sembrare semplicemente disonesto. Detto questo, se possibile, concentrati sul lavoro a breve termine oa contratto e sii aperto con i datori di lavoro per aiutarli a trovare soluzioni a breve termine.
• Il tratto casalingo: Partiamo dal presupposto che a otto mesi non hai il tempo di guardare! Ma se hai tempo, ripulisci il tuo curriculum e usa i social media come Twitter e LinkedIn per mantenere il tuo profilo aggiornato.

Ora buona fortuna con il tuo nuovo lavoro e il tuo nuovo bambino.

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