Settimane in questa pandemia, quelli di noi che possono lavorare da casa si sono stabiliti in una sorta di ritmo di mediocrità: non proprio insegnare o prendersi cura dei nostri bambini abbastanza; neanche molto bene nel nostro lavoro. Siamo i fortunati, rispetto a coloro che sono stati licenziati o che devono ancora andare a lavorare, che si affannano a trovare un modo approvato per il distanziamento sociale per prendersi cura dei propri figli. Ma siamo anche dannatamente invidiosi dei dipendenti di una manciata di aziende come Microsoft che offrono una terza opzione migliore.
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La scorsa settimana, Microsoft ha confermato la notizia trapelata che avrebbe dato ai dipendenti ben 12 settimane retribuite di congedo da utilizzare in base alle necessità "per offrire ai nostri dipendenti maggiore flessibilità e tempo libero mentre affrontano l'estensione chiusure scolastiche", un portavoce
Il Famiglie Primo atto di soccorso per il coronavirus che è stato firmato in legge il mese scorso includeva un congedo retribuito per i genitori che affrontavano lo stesso calvario, ma non riusciva a coprire tutti i genitori di cui aveva bisogno. Stabilisce che i dipendenti possono ottenere fino a due settimane di congedo per malattia a due terzi della loro normale retribuzione e fino a 10 settimane di congedo familiare e medico esteso a due terzi della loro normale retribuzione. Il problema è che solo coloro che lavorano in aziende con meno di 500 dipendenti hanno diritto a ricevere il beneficio, e anche molti posti con meno di 50 dipendenti sono esenti.
Ecco perché siamo piuttosto entusiasti di vedere le aziende più grandi farsi avanti e offrire di più. A marzo, Facebook ha dichiarato che avrebbe concesso quattro settimane di congedo ai dipendenti per prendersi cura dei propri figli, più altre sei settimane se avessero dovuto prendersi cura di qualcuno con esigenze mediche durante questo periodo. Secondo il Los Angeles Times, Google ha annunciato che i dipendenti potrebbero prendersi due settimane di ferie pagate per prendersi cura dei bambini, con altre quattro settimane disponibili da utilizzare se avessero bisogno di ridurre le loro ore o giorni.
Durante il boom economico degli ultimi anni, alcune grandi aziende tecnologiche hanno migliorato i loro benefici, compreso il congedo parentale, per i dipendenti a tempo pieno (con un record piuttosto discutibile quando si tratta di appaltatori), che erano molto richiesti. Ci auguriamo sinceramente che il cambiamento delle previsioni economiche non li induca a rinunciare a tali misure.
L'economia è probabilmente anche nella mente di molti genitori mentre decidono se prendere questo congedo retribuito. Come al solito, non ci resta che chiederci come i capi considereranno il fatto che mettiamo le nostre famiglie prima del nostro lavoro, anche in un'emergenza globale. Le persone che mettono al primo posto il loro lavoro, o che hanno i mezzi per assumere baby sitter, manterranno il loro lavoro mentre quelle che hanno preso il congedo riceveranno la tessera rosa? Sarebbe sicuramente bello conoscere la risposta a questo. Dovremo solo scegliere ciò che ha più senso per noi e per i nostri figli in questo momento.
Ci sono altre aziende che si stanno avvicinando per offrire? congedo parentale retribuito come Microsoft? Fateci sapere nei commenti!
Indipendentemente dal fatto che tu abbia o meno un congedo retribuito, potresti aver bisogno di questo aiuta a tenere occupati i tuoi figli quando la scuola è chiusa.