"Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?" Jika Anda selalu merasa bingung dan tidak yakin harus bertanya apa akhir wawancara kerja, baca terus agar Anda dapat melewati bagian pertemuan Anda dengan terbang ini warna.
Tidak pernah tahu harus berkata apa ketika pewawancara Anda bertanya apakah Anda memiliki pertanyaan? Sangat penting untuk memiliki beberapa pertanyaan untuk mereka — itu akan menunjukkan ketajaman dan minat Anda pada pekerjaan itu, dan dapat membantu menunjukkan bahwa Anda telah melakukan penelitian Anda. Berikut adalah beberapa hal yang harus dan tidak boleh dilakukan dalam hal apa yang harus ditanyakan.
Jangan mengajukan pertanyaan yang jelas
Yang ingin Anda lakukan adalah menunjukkan penelitian mendalam yang telah Anda lakukan di perusahaan dan pekerjaan itu. Jadi pastikan bahwa apa yang Anda minta bukanlah sesuatu yang dapat dipelajari dengan mudah dari situs web perusahaan.
Ada beberapa pertanyaan dalam pikiran
Setelah Anda melakukan riset sebelum wawancara, tuliskan tiga hingga lima pertanyaan dan masukkan ke dalam memori dalam urutan prioritas. Jangan mengajukan pertanyaan hanya untuk mengajukan pertanyaan — Anda harus benar-benar tertarik dengan jawabannya. Ada kemungkinan beberapa pertanyaan Anda akan tercakup dalam diskusi yang baru saja Anda lakukan dengan pewawancara, itulah sebabnya ada baiknya Anda memikirkan beberapa pertanyaan. Namun, jika Anda tidak memiliki pertanyaan, tidak apa-apa untuk mengatakan bahwa semuanya telah dibahas dalam pertemuan Anda.
Tanyakan tentang peluang untuk maju dan terus belajar
Anda tentu ingin tahu sendiri apakah perusahaan cenderung mempromosikan dari dalam dan jenis dukungan atau peluang apa yang mereka miliki untuk pembelajaran lebih lanjut. Tetapi pertanyaan ini juga membantu menunjukkan kepada calon atasan Anda bahwa Anda bersemangat, ambisius, dan berpikiran maju.
Jangan fokuskan pertanyaan Anda pada gaji, hari libur, tunjangan
Dalam wawancara pertama Anda dengan perusahaan, jika Anda bertanya tentang hari sakit, waktu pengganti dan gaji, kesan yang akan Anda berikan adalah bahwa Anda kurang tertarik pada pekerjaan dan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada perusahaan daripada kompensasi Anda dan waktu jauh dari kantor.
Tanyakan tentang tantangan terbesar perusahaan dan departemen
Bertanya tentang hal ini daripada berfokus pada masalah sehari-hari yang akan Anda hadapi akan membantu memberi Anda gagasan yang jelas tentang dilema strategis yang dihadapi perusahaan dan perasaan tentang apa yang bisa Anda dapatkan sendiri ke dalam. Pertanyaan ini juga bisa menjadi cara bagi Anda untuk menawarkan wawasan tentang keadaan industri dan ke arah mana Anda melihatnya.
Kiat karier lainnya
Kiat keuangan pribadi untuk wanita
Bagaimana cara meminta kenaikan gaji?
Bagaimana bergaul dengan musuh kantor Anda
