Pernah merasa terdorong untuk hanya mengulurkan tangan di sekitar kantor, apakah itu merencanakan ulang tahun seseorang atau membantu melatih pekerja magang? Apakah Anda selalu menjadi orang yang membuat orang minum kopi dalam rapat, bahkan jika ada beberapa pria di ruangan itu yang lebih dari mampu melakukannya sendiri? Maka mungkin Anda juga menyerah pada jenis kelaminstereotip masih mengganggu tenaga kerja saat ini. Meskipun kemajuan wanita sedang dibuat di dunia ini, praduga ini terus mengendalikannya.
Peran wanita sebagai pembantu di kantor sayangnya masih dilestarikan stereotip gender yang telah menjangkiti wanita sejak mereka memasuki dunia kerja. Menurut Waktu New York artikel tentang subjek, “Kami mengharapkan pria menjadi ambisius dan berorientasi pada hasil, dan wanita menjadi pengasuh dan komunal. Ketika seorang pria menawarkan bantuan, kami menghujaninya dengan pujian dan hadiah. Tetapi ketika seorang wanita membantu, kami merasa kurang berhutang.” Jika dia seorang wanita, itu adalah bagian dari sifatnya untuk ingin membantu, bukan?
Gambar: Giphy
Sementara wanita mungkin memiliki lebih banyak kekuatan di tempat kerja daripada sebelumnya, mereka masih menemukan diri mereka jatuh ke dalam peran yang ketinggalan zaman ini, kadang-kadang bahkan tanpa menyadarinya. Yang lebih buruk adalah ketika mereka tidak menyerah pada "posisi alami" mereka sebagai penolong, mereka akan dihukum karenanya.
Menurut sebuah penelitian yang dilakukan oleh Universitas New York psikolog Madeline Heilman, kinerja karyawan pria dan wanita dievaluasi berdasarkan apakah dia tinggal untuk membantu rekan kerja mempersiapkan pertemuan penting. Pria itu dinilai 14 persen lebih baik daripada wanita untuk mengambil peran pembantu. Namun, itu bukan bagian yang menakutkan. Ketika keduanya menolak, wanita itu dinilai 12 persen lebih rendah dari laki-laki. Ketika mereka mengulangi penelitian dengan beberapa karyawan pria dan wanita, pria jauh lebih mungkin direkomendasikan untuk promosi, proyek penting, dan bonus. Para wanita, di sisi lain, harus membantu hanya untuk mendapatkan peringkat yang sama dengan pria yang tidak membantu. Sederhananya, wanita yang menolak memberikan waktunya untuk membantu adalah karyawan yang buruk, sedangkan pria hanyalah pria. Mengerikan.
Sekarang, meskipun mudah untuk menyalahkan dunia laki-laki atas stereotip yang menyebar dan dinamika kantor yang konsekuensial ini, perempuan perlu mengenali apa yang mereka lakukan untuk membantu kelanjutannya. Wanita secara keseluruhan cenderung memiliki gen pengasuhan lebih dari pria, sehingga lebih mudah bagi mereka untuk jatuh ke dalam peran "ibu" di semua bidang kehidupan mereka. Meskipun saya belum menjadi seorang ibu, saya cenderung hanya mengambil peran sebagai pembersih kamar mandi biasa, penata rias kucing, dan penanak makanan, tanpa berpikir pacar saya akan dengan senang hati melakukan beberapa tugas ini. Wanita hari ini tumbuh dengan melihat ibu mereka memainkan peran "ibu" dengan sangat baik, dan terus terang sulit untuk melepaskan posisi yang tampaknya begitu melekat pada diri kita.
Namun, dorongan ibu ini akhirnya memberikan tekanan emosional yang jauh lebih besar pada wanita di dunia kerja dan kadang-kadang mendorong mereka melewati titik puncaknya. Menurut sebuah analisis dari 183 studi berbeda tentang masalah ini, “Untuk setiap 1.000 orang di tempat kerja, 80 lebih banyak wanita daripada pria yang mengalami burnout — sebagian besar karena mereka gagal mengamankan masker oksigen mereka sendiri sebelum membantu orang lain.” Dan sungguh, apakah itu membantu siapa pun jika ibu tidak berhasil sampai akhir hari?
Untuk memperbaiki situasi rumit ini, pertama-tama kita harus mulai dengan pola pikir wanita. Mereka harus mengingatkan diri mereka sendiri setiap hari bahwa upaya mereka tidak hanya sama pentingnya dengan upaya pria mana pun - mereka layak mendapat pengakuan dan pujian. Alasan utama di balik anggapan bahwa wanita akan menjadi penolong di kantor adalah karena mereka hanya melakukan sesuatu di belakang layar dan tidak pernah meminta imbalan apa pun. Wanita perlu menjadikan diri mereka prioritas dalam hidup mereka, dan sebagian besar dari itu adalah berdiri dan menerima penghargaan atas bantuan yang mereka berikan.
Sisi kantor pria juga dapat membantu dengan meminta perhatian ketika mereka melihat bantuan wanita tidak diperhatikan. Mereka juga dapat mendorong wanita untuk mengungkapkan pikiran mereka dalam pertemuan, bukan dengan menenangkan diri, tetapi dengan memusatkan perhatian pada pencapaian dan ide rekan wanita mereka. Satu-satunya cara untuk membuat ibu keluar dari kantor adalah membuat semua orang lebih santai. Lagi pula, dia hanya punya dua tangan — dan pekerjaan penuh waktu.
Lebih lanjut tentang karir wanita
Wanita memelopori karir yang didominasi pria ini, namun mereka tidak mendapatkan kredit
10 cara terbaik untuk menjaga kewarasan Anda di kantor
Keseimbangan kehidupan kerja kurang dari persamaan dan lebih dari firasat
