Pada 2016, penuh 27% anak-anak tinggal bersama orang tua tunggal. Sebagian besar orang tua ini juga bekerja untuk mencari nafkah, yang berarti bahwa sebagian besar kantor termasuk karyawan yang berhasil menyelesaikan tugas pekerjaan mereka dan membesarkan anak-anak mereka — sendirian — pada saat yang sama waktu. Jelas meskipun fakta ini mungkin tampak, obrolan kantor di sekitarnya orang tua tunggal sering membelok ke arah yang kurang produktif (dan, terkadang, garis batas ofensif). Berikut adalah delapan contoh komentar yang harus dihindari di sekitar rekan orang tua tunggal Anda.
1. "Tanganmu harus penuh!"
Fakta bahwa orang tua tunggal telah gila jadwal sibuk terkenal, dan tidak perlu menarik perhatian siapa pun. Ketika dibuat di tempat kerja, pernyataan seperti ini dapat memberi kesan bahwa Anda tidak mempercayai Anda rekan kerja untuk menangani beban tugas mereka, karena kehidupan mereka di luar pekerjaan melibatkan banyak aktivitas.
2. “Kamu tidak bisa datang ke happy hour lagi?”
Di beberapa kantor, tamasya tim dan "jam bahagia" mingguan merupakan aspek penting dari budaya kerja. Namun, bahkan jika itu terbukti benar di tempat kerja Anda, orang tua (dan terutama orang tua tunggal) kemungkinan memiliki hal lain tanggung jawab yang harus didahulukan daripada pertemuan pasca-kerja opsional, dan tidak masuk akal untuk menghukum mereka karena itu dengan cara apapun.
3. "Apakah kamu yakin dapat melakukan perjalanan bisnis ini?"
Di sisi lain dari masalah ini, beberapa tempat kerja secara otomatis berasumsi bahwa orang tua tunggal tidak dapat memenuhi aspek tertentu dari pekerjaan mereka, khususnya yang membutuhkan perjalanan. Tetapi jika karyawan yang bersangkutan memahami apa yang diperlukan oleh pekerjaan itu dan setuju untuk melakukan perjalanan bisnis, bukan tempat rekan kerja mereka untuk mempertanyakan fakta itu. Percayakan kolega Anda untuk mengelola situasi keluarga dan perjalanan mereka sendiri, kecuali jika itu berdampak negatif pada alur kerja.
4. “Saya benar-benar mengerti apa yang Anda alami; pasangan saya keluar kota minggu ini, dan itu membuatku gila!”
Frasa ini mungkin tampak seperti obrolan ringan yang tidak berbahaya dan menyenangkan, tetapi membandingkan pengalaman Anda sebagai "orang tua tunggal" selama beberapa hari sementara pasangan Anda bepergian ke rekan kerja yang secara teratur merawat anak-anak mereka sendirian terlihat tuli nada dan lebih dari sedikit naif.
5. “Apakah Anda diperbolehkan menggunakan waktu sakit untuk merawat anak Anda yang sakit karena Anda tidak memiliki pasangan untuk melakukannya?”
Di banyak perusahaan, karyawan memiliki hak penuh untuk menggunakan waktu sakit mereka untuk merawat anggota keluarga mereka yang sakit, termasuk anak-anak. Terlepas dari itu, penggunaan PTO mereka sendiri yang masih harus dibayar oleh kolega Anda bukanlah urusan Anda, jadi tidak perlu berkomentar tentang hal itu. Jika Anda benar-benar bingung tentang kebijakan perusahaan Anda tentang cuti sakit untuk penggunaan Anda sendiri, lihat manual karyawan atau tanyakan perwakilan SDM Anda.
6. "Apakah Anda mendapatkan tunjangan anak?"
Adalah (secara sah) sah bagi karyawan untuk mendiskusikan gaji masing-masing satu sama lain, menurut Undang-undang Hubungan Perburuhan Nasional. Namun, Anda tidak perlu menaruh minat pada keuangan rekan kerja Anda di luar itu. Bertanya tentang tunjangan anak dan penyelesaian perceraian kasar dan tidak relevan.
7. "Apakah Anda pernah bertanya-tanya tentang di mana karir Anda sekarang jika Anda tidak punya anak?"
Pertanyaan ini mungkin tidak terlalu mengganggu jika diajukan oleh teman atau anggota keluarga, tetapi seorang kolega perlu menjaga batasan profesional dan karenanya harus menghindari diskusi yang sangat pribadi ini di tempat kerja.
8. “Kamu terlihat sangat lelah!”
Sejujurnya, setiap profesional harus menghilangkan frasa ini dari kosakata mereka; tidak seorang pun, terlepas dari keadaan mereka, ingin diberi tahu bahwa mereka terlihat lelah. Kecuali Anda benar-benar khawatir tentang kesehatan rekan kerja orang tua tunggal Anda, tahan keinginan untuk berkomentar.
Artikel ini awalnya muncul di dewa peri. Sebagai komunitas karir terbesar untuk wanita, Fairygodboss menyediakan jutaan wanita dengan koneksi karir, saran komunitas dan informasi yang sulit ditemukan tentang bagaimana perusahaan memperlakukan wanita.
