CEO Yahoo Marissa Mayer hamil lagi, dan Anda mungkin terkejut dengan rencananya untuk cuti hamil.
Ibu yang bekerja mengumumkan pada hari Senin bahwa dia mengharapkan anak kembar pada bulan Desember, dan dia akan kekurangan dua minggu cuti orang tua. Tidak hanya itu, Mayer juga berniat untuk bekerja sepanjang kehamilan dan waktu istirahatnya. Dalam sebuah pernyataan di Tumblr Yahoo, dia menulis, “Sejak kehamilan saya sehat dan tidak rumit dan karena ini adalah waktu yang unik di Yahoo. transformasi, saya berencana untuk mendekati kehamilan dan persalinan seperti yang saya lakukan dengan putra saya tiga tahun lalu, mengambil waktu terbatas dan bekerja selama."
Lagi:Bagaimana kebijakan cuti hamil A.S. dibandingkan dengan negara lain (INFOGRAPH)
Cuti orang tua adalah isu hangat di AS saat ini. Beberapa majikan menawarkan cuti kepada orang tua baru, dan mereka yang sering memberlakukan pemotongan gaji yang tajam. Yahoo menawarkan cuti berbayar selama 16 minggu kepada ibu baru, yang sangat murah dibandingkan dengan banyak perusahaan lain, dan itu membuat banyak orang merenungkan mengapa Mayer tidak mengambil keuntungan dari kebijakannya sendiri.
Mayer jelas seorang wanita yang bersemangat dan sukses, dan kemampuannya untuk mengelola karir dan keluarga tidak kalah mengagumkan. Dia memiliki kelebihan yang banyak ibu bekerja tidak punya, dan keputusannya untuk mengambil cuti hanya dua minggu kemungkinan bisa dilakukan karena itu.
Itu pilihannya dan haknya.
Tetap saja, Anda harus bertanya-tanya tentang ekspektasi keputusannya yang sangat publik untuk ibu bekerja lainnya.
Baru minggu lalu, dirilis secara luas survei orang tua yang bekerja menemukan bahwa hampir seperempat ibu baru terpaksa kembali bekerja dua minggu atau kurang setelah melahirkan. Tidak seperti Mayer, para wanita ini tidak memilih untuk kembali secepat itu. Sebaliknya, mereka khawatir jika mereka mengambil terlalu banyak waktu istirahat, tidak akan ada pekerjaan untuk kembali.
Lagi:Ketika datang ke cuti hamil, selalu punya rencana
Hanya 13 persen wanita pekerja yang memenuhi syarat untuk cuti hamil di bawah Undang-Undang Cuti Medis Keluarga. Undang-undang menawarkan ibu yang bekerja hingga 12 minggu cuti orang tua yang tidak dibayar, asalkan mereka memenuhi beberapa yang sangat spesifik persyaratan, termasuk telah bekerja untuk perusahaan mereka selama lebih dari satu tahun dan bekerja di suatu tempat yang mempekerjakan di minimal 50 orang. Untuk orang lain, mengambil cuti datang dengan biaya tinggi.
Wanita mengorbankan gaji dan berisiko kehilangan pekerjaan mereka sepenuhnya, atau mereka kembali bekerja lebih cepat daripada waktu sehat dan dipaksa untuk menempatkan bayi mereka di penitipan anak sebelum mereka siap. Rintangan yang kita harapkan untuk dilalui oleh wanita untuk mendukung keluarga mereka tidak masuk akal, dan sayangnya ketika CEO yang kuat memilih untuk mengabaikan cuti hamil mereka dan meletakkan hidung pascapersalinan mereka ke batu asah, itu hanya membuat masalah lebih buruk.
Suka atau tidak suka, wanita kuat seperti Marissa Mayer adalah orang-orang yang pilihannya menarik perhatian dan menjadi tren. Majikan melihat seseorang seperti Mayer dan berpikir bahwa jika dia bisa kembali setelah dua minggu, semua orang juga bisa. Bahkan di antara pemberi kerja yang menawarkan cuti berbayar yang signifikan, ada budaya persaingan yang tak terucapkan untuk siapa yang dapat mengambil waktu paling sedikit dan tetap mempertahankan tingkat produktivitas tertinggi. Tidak ada istirahat yang nyata bagi orang tua baru.
Lagi:Bagaimana rasanya bekerja setelah cuti hamil 3 bulan atau kurang
Marissa Mayer memiliki hak istimewa dan tanggung jawab yang jauh melebihi rata-rata orang, dan saya ingin hidup di dunia di mana pilihan pribadinya tidak mencerminkan hak dan pilihan jutaan orang Amerika wanita. Sayangnya itu bukan dunia tempat kita tinggal.
Mayer dengan santai berjanji untuk memeriksa emailnya begitu bayinya dimahkotai melakukan buat pernyataan tentang harapan kita terhadap ibu bekerja. Dikatakan kita harus bisa kembali ke kantor lebih cepat, bekerja lebih keras dan lebih banyak berkorban. Ini mengirimkan pesan bahwa cuti hamil berbayar tidak perlu menjadi harapan dan bahwa perempuan harus mampu menangani kerasnya keibuan baru tanpa cegukan sedikit pun dalam lintasan mereka karir.
Wanita yang tidak memiliki kemewahan memilih membutuhkan orang-orang kuat seperti Mayer untuk membuat pernyataan berani tentang keadaan suram cuti orang tua di negara ini. Kami membutuhkan CEO wanita untuk menunjukkan betapa konyolnya cuti dua minggu dan untuk berbicara secara terbuka tentang perjuangan memperluas keluarga Anda sambil tetap terikat di meja Anda. Kami membutuhkan wanita seperti Mayer untuk berhenti memperlakukan cuti hamil sebagai opsional atau setidaknya menunjukkan bahwa keadaan mereka bukan norma.
Mayer tidak boleh dihakimi atas pilihannya, tetapi tidak masuk akal untuk menunjukkan bahwa pilihannya memiliki dampak yang mengganggu pada ibu bekerja lainnya.
