Bukan rahasia lagi bahwa kebijakan cuti keluarga di AS kurang. Sebagian besar percakapan itu berkisar pada kurangnya mandat, cuti berbayar untuk ibu, dengan gagasan ayah berbayar di latar belakang sebagai sesuatu yang harus dicapai. Namun, ada baiknya juga mempromosikan cuti ayah sebagai kebutuhan karena berbagai alasan — dan untuk mendorong mereka yang memiliki akses ke sana — untuk benar-benar mengambilnya.
A.S. memiliki cara untuk pergi dalam hal dukungan untuk keluarga baru. Dengan tidak adanya kebijakan federal (menjadikan kami salah satu dari sedikit negara di dunia yang tidak meningkatkan dan menerapkan cuti keluarga berbayar), banyak keluarga akhirnya berebut mencari cara untuk pulih dari melahirkan dan merawat bayi yang baru lahir, semua tanpa kehilangan akal atau pikiran mereka. pekerjaan. Meskipun akan sangat bagus untuk bangun besok pagi dengan mengetahui bahwa AS akhirnya memiliki sistem seperti Kanada atau negara-negara di Eropa, sayangnya itu tidak akan terjadi, jadi kami harus bekerja dengan apa yang kami miliki telah mendapatkan.
Lagi:Lembar instruksi penitipan anak yang viral ini adalah satu-satunya yang bisa ditulis oleh ibu baru
Kebanyakan wanita yang saya kenal mengambil apa pun yang ditawarkan perusahaan mereka, dan banyak yang sering mengambil cuti tanpa bayaran di bawah Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis sehingga mereka tahu pekerjaan mereka aman meskipun penghasilan mereka tidak. Tapi bagaimana dengan para ayah? Tidak banyak ayah yang saya kenal bahkan menyadari apa kebijakan perusahaan mereka dalam hal cuti ayah. Dan untuk beberapa alasan (oh, hei budaya kerja Amerika) itu bukan sesuatu yang dibicarakan secara terbuka di sebagian besar tempat kerja.
Suami saya adalah contoh yang bagus dalam hal ini. Dia bekerja untuk sebuah perusahaan besar dan ingin tahu apa yang ditawarkan perusahaan itu sehingga dia siap ketika putra kami lahir. Bosnya terperangah ketika suami saya bertanya. Rupanya tidak ada yang benar-benar mempertanyakan kebijakan cuti ayah, jadi dia tidak tahu langsung. Bosnya bahkan mencoba melontarkan lelucon seksis/kotor tentang bagaimana dia akan memohon untuk kembali setelah hanya beberapa hari di rumah bersama saya dan bayinya. Bagus. Pada akhirnya, perusahaan menawarinya dua minggu cuti melahirkan berbayar, dan dia akhirnya mengambil satu minggu lagi sebagai liburan berbayar dan seperempat waktu tidak dibayar di bawah FMLA, memberinya cuti sebulan penuh bersama kami. Tapi itu seharusnya tidak terlalu sulit untuk diketahui.
Lagi:Iklan Craigslist ibu sangat jujur sehingga menjadi viral
Ketika pria mulai memanfaatkan sepenuhnya cuti ayah mereka, itu mengirimkan beberapa pesan:
1. Kami benar-benar menghargai keluarga, dan itu bukan hanya basa-basi.
2. Keluarga tidak identik dengan “pekerjaan wanita”.
Namun, bahkan di seluruh dunia, pria masih menolak untuk mengambil cuti. Inggris memiliki kebijakan cuti keluarga yang murah hati, namun kurang dari 10 persen dari ayah baru membutuhkan waktu dua minggu cuti resmi disediakan untuk mereka! Banyak pria mengatakan itu bertentangan dengan budaya kerja, dan mereka tidak ingin dipandang rendah karena mengambil cuti yang menjadi hak mereka. Sementara beberapa wanita juga memiliki pemikiran ini, ini tampaknya menjadi sesuatu yang lebih sering diperjuangkan pria.
Lagi:25 Jawaban pekerjaan rumah yang salah dari anak-anak
Untuk kesejahteraan ibu, ayah, anak, dan keluarga, kita tidak hanya perlu bekerja untuk mendapatkan cuti hamil di sini di negara ini, tapi cuti ayah juga. Kita perlu menunjukkan kepada keluarga bahwa kita peduli pada mereka, dan bukan hanya setengah dari mereka.
