Jika Anda bekerja dan membutuhkan waktu untuk memompa ASI untuk bayi Anda, undang-undang mengatakan sebagian besar majikan harus mengakomodasi Anda. Tetapi jika Anda membutuhkan waktu ekstra untuk pergi dan menyusui bayi Anda secara fisik, Anda mungkin kurang beruntung.
Seorang ibu New Hampshire dipecat dari pekerjaannya karena blok waktu 15 menit majikannya menolak untuk mengatur ulang untuknya. Apakah undang-undang itu hukum, atau haruskah majikan mendorong karyawan mereka untuk menyusui bayi mereka?
Kate Abra Frederick diberhentikan dari pekerjaannya di Departemen Kesehatan dan Layanan Kemanusiaan New Hampshire di Conway karena dia tidak kembali bekerja setelah cuti hamil. Namun, dia tidak kembali karena majikannya tidak mengizinkannya mengatur ulang 15 menit dari harinya jadi dia bisa pergi menyusui bayi laki-lakinya. Negosiasi terhenti, dan resolusi tidak dapat ditemukan. Sementara Undang-Undang Perawatan Terjangkau mengharuskan pengusaha untuk memberikan waktu kepada karyawan untuk memerah ASI dengan pompa, perlindungan itu tidak berlaku untuk benar-benar menyusui bayi — dan dia melawan balik pengadilan.
15 menit
Setelah Frederick melahirkan putranya, Devon, dia meminta agar dia diizinkan menambahkan 15 menit ke waktu istirahat standarnya menjadi total 30 menit. Ini akan menjadi waktu yang cukup untuk pergi ke fasilitas penitipan bayi, menyusui dia dan kembali. Dia kemudian akan menambahkan 15 menit di penghujung hari untuk memungkinkan ini.
Namun, majikannya mengatakan tidak.
Undang-Undang Perawatan Terjangkau (lihat PDF di sini) ditandatangani menjadi undang-undang pada Maret 2010. Bagian 4207 menyatakan bahwa majikan harus menyediakan “(A) waktu istirahat yang wajar bagi seorang karyawan untuk memerah ASI untuk menyusuinya anak selama satu tahun setelah kelahiran anak setiap kali karyawan tersebut perlu memeras susu dan (B) tempat, selain kamar mandi, yang terlindung dari pandangan dan bebas dari gangguan rekan kerja dan publik, yang dapat digunakan oleh karyawan untuk mengekspresikan payudara susu."
Ini memberi pengusaha celah hukum. Di bawah Undang-Undang Perawatan Terjangkau, tindakan menyusui bayi tidak termasuk - meskipun Anda dapat melihat bahwa itu tidak secara tegas menyatakan bahwa ibu perlu menggunakan pompa payudara. Secara teknis, orang dapat berargumen bahwa memeras susu adalah memeras susu, apakah itu langsung ke mulut bayi yang lapar atau ke dalam botol melalui pompa.
Frederick saat ini menganggur sambil berjuang melawan hukum dengan perbedaan itu dalam pikirannya. Bayinya, seperti kebanyakan bayi, tidak suka minum botol. Dia membutuhkan waktu itu untuk dapat merawatnya secara fisik — dan ketika majikannya menolak, dia diberhentikan.
Tidak masuk akal
Sebagian besar ibu yang kami ajak bicara merasa bahwa penghentian itu salah, dan itu tidak masuk akal. Frederick melaporkan bahwa lingkungan kantornya cukup santai, dengan karyawan lain diizinkan berjalan-jalan, mengambil kopi, dan bahkan istirahat merokok di luar waktu istirahat yang biasanya dijadwalkan.
“Ibu ini tidak meminta bantuan khusus,” kata Liz, ibu dua anak. “Dia meminta untuk menyesuaikan waktu 15 menit (yang dia tawarkan untuk menebusnya) untuk dapat menyusui anaknya. Untuk departemen yang dikelola negara — terutama departemen layanan anak yang mengadvokasi menyusui anak-anak Anda — menjadi sangat tidak fleksibel sehingga wanita ini akan kehilangan pekerjaannya adalah hal yang tidak bisa dipahami.”
Jackee, ibu satu anak, sangat setuju. "Saya ingin tahu apakah mantan majikannya tahu bahwa susu langsung dari payudara bebas dari bakteri, yang mungkin bisa menyelamatkannya dari cuti sakit untuk merawat bayinya?" dia bertanya. "Atau fakta bahwa air liur bayi sebenarnya akan 'memberi tahu' payudara bahwa bayi sakit dan membutuhkan antibodi ekstra dan membantu melawan penyakit, yang juga dapat mencegah hari libur kerja."
Kasusnya telah diajukan ke Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) dan dia sedang menunggu pertemuan mediasi pertamanya antara organisasi dan mantan majikannya. Dia masih menyusui putranya yang berusia 14 bulan. Pakar hukum setuju bahwa hukum mungkin perlu diubah untuk mencerminkan kenyataan bekerja wajah ibu menyusui, dan untuk ibu seperti Frederick, itu bisa terjadi tidak terlalu cepat.
Lebih lanjut mengenai menyusui
Kebijakan menyusui American Airlines dipertanyakan
Mengapa Anda harus menyusui balita Anda?
Panduan Anda untuk menyusui
