Wawancara kerja adalah jenis yang terburuk. Ini seperti kencan pertama, hanya dengan seseorang yang harus Anda habiskan sepanjang hari setiap hari untuk masa mendatang dan yang mengendalikan sumber penghasilan Anda. Plus, Anda diharapkan menjawab pertanyaan tentang "kelemahan terbesar" Anda dan mengajukan semacam omong kosong tentang caranya terkadang Anda "terlalu peduli" atau "bekerja terlalu keras". Itu semua cukup membuat stres tanpa membuat calon karyawan kencing sebuah tongkat.
Lagi: Kelly Clarkson Tidak Punya Waktu untuk Twitter Body-Shamers
Saya tahu kedengarannya konyol, tetapi itu adalah kenyataan bagi calon karyawan Iberia, sebuah maskapai penerbangan Spanyol yang mengharuskan calon pekerja untuk melakukan tes kehamilan sebelum mereka dipekerjakan, The New York Times dilaporkan.
Awalnya, maskapai mempertahankan kebijakannya, dengan alasan keselamatan karyawannya, karena orang hamil disarankan untuk tidak terbang selama trimester terakhir mereka. Tapi itu bertentangan dengan undang-undang diskriminasi gender di Spanyol, dan perusahaan itu didenda sekitar $28.000. Setelah keputusan itu, Iberia
mengatakan dalam sebuah pernyataan bahwa itu tidak akan menarik dan tidak lagi memerlukan tes kehamilan.Lagi: Tidak Ada yang Harus Memalukan Wanita karena Melakukan Operasi Plastik — Termasuk Presiden
“Tidak ada alasan untuk membenarkannya,” kata Union General de Trabajadores, salah satu dari dua serikat pekerja utama Spanyol. dalam sebuah pernyataan, menambahkan bahwa jika sebuah perusahaan memang meminta tes kehamilan sebagai bagian dari proses wawancara kerja, “kami jelas akan dihadapkan pada kasus diskriminasi yang jelas.”
Kabar baiknya adalah bahwa praktik ini ditutup dan dianggap tidak pantas. Berita buruknya adalah bahwa ini adalah salah satu cara yang lebih terbuka yang dilakukan perusahaan untuk mendasarkan keputusan perekrutan pada rencana reproduksi karyawan potensial. Mempekerjakan wanita usia subur masih — pada tahun 2017 — dipandang sebagai kewajiban daripada, katakanlah, memastikan bahwa setiap orang memiliki akses ke pengendalian kelahiran atau kebijakan cuti keluarga lebih adil, hanya saja lebih mudah untuk mengecualikan wanita yang berpotensi pada satu tahap memberi kelahiran. Keberuntungan, nona - itu hanya bagian dari nasib Anda dalam hidup!
Lagi: Gabi Gregg Berbicara tentang Positif Tubuh & Mendapatkan Perhatian Industri Mode
Inilah pilihan lain: Jika maskapai benar-benar bersikeras memastikan bahwa tidak ada yang baru dipekerjakan karyawan dengan anak, mereka bisa melakukan sesuatu yang benar-benar di luar sana dan meminta pelamar. Kemungkinannya adalah, mereka tahu apakah mereka hamil atau tidak (ya, ada pengecualian langka untuk ini, tetapi itu seharusnya tidak menjadi standar bagi kita semua). Tapi itu akan melibatkan wanita yang benar-benar mempercayai, dan jelas kita belum sampai di sana.
