Mahkamah Agung baru-baru ini menolak petisi untuk meninjau kasus seorang wanita yang mengklaim bahwa dia dipecat karena perlu memompa ASI di tempat kerja. Gugatan itu sudah ditolak oleh pengadilan dengan alasan bahwa memecat seorang wanita karena menyusui tidak seksis… karena pria juga bisa menyusui.
Angela Ames menggugat mantan majikannya, Asuransi Nasional, karena gagal memenuhi kebutuhan memompa ASInya saat kembali dari cuti melahirkan. Ketika Ames meminta seorang supervisor untuk menyediakan tempat untuk memompa dan menyimpan ASI perahnya, dia melaporkan bahwa dia diberitahu untuk “pergi pulang dan bersama bayimu” dan diberi pena dan kertas dan diberi tahu apa yang harus dia tulis dalam suratnya pengunduran diri. Berpikir dia disuruh berhenti, dia mengajukan pengunduran dirinya. Dan kalau-kalau Anda bingung karena ini terdengar seperti sesuatu dari tahun 1950-an, semua ini terjadi baru-baru ini.
Di dalam ringkasan yang diserahkan ke pengadilan atas nama Ames, kita belajar tentang semua hambatan dan tantangan yang dia hadapi di Nationwide, mulai dari cuti hamilnya. Saat cuti, Ames dipanggil oleh atasannya dan diberitahu bahwa mereka telah salah menghitung cuti FMLA yang tersedia, bahwa dia sebenarnya harus kembali bekerja beberapa minggu lebih awal dari yang diantisipasi dan bahwa jika Ames mengambil waktu tambahan yang tidak dibayar, akan ada “bendera merah dan masalah.”
Pada hari pertama pulang dari cuti, Ames dikejutkan ketika dia mencoba mencari tempat yang tepat untuk memompa susu. Dia diberitahu bahwa dia tidak dapat menggunakan ruang laktasi yang sebenarnya, karena memerlukan masa tunggu tiga hari. Dia dikirim ke perawat perusahaan, yang mengatakan kepadanya bahwa dia bisa menggunakan "ruang kesehatan", meskipun pada saat itu ditempati oleh seorang karyawan yang sakit. Ames akhirnya kembali ke atasannya, kesakitan karena tidak disusui atau dipompa selama berjam-jam, saat itulah dia diberitahu bahwa dia akan lebih baik pulang ke rumah untuk bersama bayinya.
Sayangnya untuk Ames, semua pengadilan yang lebih rendah memutuskan bahwa pemecatannya bukanlah tindakan seksis dan menggunakan alasan yang luar biasa bahwa pria juga dapat menyusui sebagai alasan yang mendukung. Meskipun ya, secara biologis sangat mungkin untuk menginduksi laktasi pada pria, hal ini tentu saja bukan norma, dan merupakan proses yang sangat sulit. Saya belum pernah mendengar seorang pria meminta ruang dan waktu untuk memompa karena dia sedang menyusui bayi. Menggunakan cara berpikir ini tidak hanya tidak masuk akal tetapi pada dasarnya mengabaikan masalah yang sangat nyata dan berkelanjutan yang dihadapi banyak ibu bekerja setiap hari.
Pengadilan juga menemukan bahwa pernyataan meremehkan bahwa Ames harus "pulang dan bersama bayinya" tidak seksis, karena itu juga dapat dengan mudah berlaku untuk pria. Tetapi sekali lagi, kenyataan menunjukkan bahwa sangat sedikit karyawan pria yang pernah diajak bicara dengan cara yang menganggap mereka adalah orang tua pertama dan karyawan kedua. Benar-benar membuat frustrasi dan disayangkan bahwa Mahkamah Agung menolak untuk meninjau kasus Ames, karena itu bisa menjadi batu loncatan untuk kebijakan tempat kerja yang lebih baik dalam hal ibu yang bekerja.
Lebih lanjut mengenai menyusui
Karyawan musiman kehilangan pekerjaan setelah menolak untuk memompa ASI di toilet
Meskipun undang-undang melindungi ibu menyusui, memompa di tempat kerja masih merupakan mimpi buruk total
Pelanggan Starbucks mengeluh tentang menyusui, mendapat dimiliki oleh barista remaja
