Dengan ulasan akhir tahun dan tahun kerja 2018 berjalan lancar, Anda mungkin bertanya-tanya kapan kesempatan Anda berikutnya untuk a menaikkan atau promosi adalah. Berita bagus? Mungkin lebih cepat dari yang Anda pikirkan.
Dua wanita yang tahu banyak tentang mendapatkan kenaikan gaji adalah Rachel Jo Silver — pendiri TV Cerita Cinta, sebuah perusahaan media yang membangun perpustakaan video pernikahan yang diperkaya data dari seluruh dunia — dan Ally-Jane Grossan, pembawa acara podcast pendidikan uang dan keuangan uang terselubung. Di depan, mereka menawarkan tip untuk menavigasi masalah rumit meminta dan, yang lebih penting, mendapatkan kenaikan gaji.
Pahami kesenjangan upah
“Itu fakta: Wanita menghasilkan lebih sedikit uang daripada rekan pria mereka,” Grossan mengakui. “Perusahaan membayar kami lebih sedikit dan kami telah dikondisikan untuk menerima bekerja lebih sedikit. Sebagai gender, kita harus bersama-sama mengatasinya dan mulai meniru beberapa praktik rekan pria kita, dimulai dengan memiliki kepercayaan diri untuk meminta kenaikan gaji.”
Jadilah yang terdepan
“Tidak ada yang suka menerima email atau undangan kalender dengan pesan rahasia seperti, 'Ada beberapa hal yang ingin saya diskusikan,'” kata Silver. Sebaliknya, atur pertemuan dan katakan Anda ingin mendiskusikan kompensasi Anda. Dan ketika saatnya tiba untuk benar-benar meminta kenaikan gaji, Silver merekomendasikan pesan yang sederhana dan lugas. Ini salah satunya: “Saya ingin mendiskusikan kompensasi saya — sudah X lama kita tidak membahasnya. Untuk menyegarkan, kami membahas X terakhir kali, dan sejak itu, saya telah mencapai X. Berdasarkan kinerja saya dan pasar, saya meminta X.”
Manfaatkan departemen SDM Anda
Jika Anda bekerja di perusahaan yang cukup besar untuk memiliki departemen SDM, gunakan itu. Itu ada karena suatu alasan. “Selalu mengobrol dengan HR sebelum meminta kenaikan gaji,” saran Silver. “Mereka dapat membantu Anda menetapkan harapan dan melakukan pekerjaan awal untuk Anda dengan manajer Anda.”
Tetapkan tujuan yang realistis
Sebelum Anda meminta kenaikan gaji, pastikan untuk meneliti apa perusahaan lain yang serupa membayar karyawan dengan peran yang sebanding. “Tidak ada aturan keras dan cepat, tetapi 2 persen umumnya adalah tingkat inflasi, jadi jika Anda tidak mendapatkan setidaknya itu setiap tahun, sudah waktunya untuk pergi ke HR,” kata Grossan. Jika Anda melihat peningkatan kinerja, kisarannya harus sekitar 5 hingga 10 persen tergantung pada industri Anda, dan jika Anda dipromosikan — terutama jika Anda mulai mengawasi orang lain — Grossan mengatakan peningkatan 20 hingga 30 persen adalah awal yang baik titik.
Ketahui situasi keuangan perusahaan Anda
"Tidak. Faktor 1 selalu bagaimana kinerja perusahaan secara keseluruhan, ”menekankan Silver. “Jika perusahaan berjalan dengan baik, maka lebih mudah untuk memberi penghargaan kepada yang berkinerja terbaik. Jika perusahaan memiliki anggaran yang ketat, maka itu menjadi lebih sulit. Ingatlah untuk menyadari situasi perusahaan, bukan hanya apa yang Anda inginkan.”
Minta insentif lain
Sayangnya, kenaikan gaji tidak selalu menjadi pilihan, terutama jika perusahaan Anda sedang berjuang. Jika itu masalahnya, pertimbangkan hal-hal lain yang dapat Anda minta, seperti ekuitas, kenaikan gelar, atau lebih banyak waktu liburan. “Umumnya Anda selalu memberi seseorang kenaikan biaya hidup tahunan sebagai dasar dan peningkatan yang lebih banyak berdasarkan kinerja mereka,” kata Silver.
Bersikaplah strategis tentang waktu
Mungkin ada jendela kesempatan yang lebih baik untuk meminta kenaikan gaji, dan salah satu waktu terbaik adalah saat Anda meraih kesuksesan besar. “Ada gagasan bahwa Anda harus menunggu tinjauan tahunan atau diberi tanggung jawab lebih untuk mendapatkan kenaikan gaji, tetapi itulah yang membuat banyak wanita tetap menerima gaji lebih rendah,” kata Grossan. “Jika Anda telah melakukannya dengan baik dan telah bekerja selama satu tahun atau lebih, mungkin inilah saatnya untuk mengingatkan atasan Anda mengapa Anda berharga.”
Jangan menyerah
Jika Anda ditolak kenaikan gaji atau promosi, jangan berpikir itu adalah akhir. Sebuah perusahaan mungkin memberi Anda jawaban yang mengatakan tidak dalam posisi untuk memberikan kenaikan gaji karena tahun yang lambat, yang merupakan masalah di seluruh perusahaan dan bukan masalah pribadi. Atau manajer Anda mungkin berpikir Anda belum siap untuk kenaikan gaji, tapi itu bukan alasan untuk kalah. “Permintaan Anda ditolak memang mengecewakan, tetapi ini adalah kesempatan bagus untuk memberi tahu atasan Anda bahwa Anda serius,” kata Grossan. “Tanyakan apa timeline untuk kenaikan gaji dan apa lagi yang dapat Anda lakukan untuk mencapai tujuan Anda. Anda sudah mengajukan kasus yang kuat, jadi keinginan Anda untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab dan diberi kompensasi untuk itu masih segar dalam pikiran mereka, dan tidak ada salahnya untuk mengingatkan mereka dalam enam bulan.
Meskipun mendekati atasan bukanlah tugas yang mudah, semoga tips ini memberikan dorongan untuk meminta gaji yang Anda inginkan — dan pantas Anda dapatkan.
Postingan ini disponsori oleh thinkThin®.
