A.S. memiliki catatan buruk dalam hal cuti orang tua berbayar, terutama jika dibandingkan dengan negara lain.
Tapi Anda mungkin tidak menyadarinya bagaimana suram angka benar-benar. Sebuah survei baru-baru ini terhadap karyawan yang mengambil cuti untuk bayi baru menemukan bahwa sekitar 12 persen dari mereka adalah kembali bekerja hanya satu minggu kemudian, dan 11 persen lainnya kembali dalam dua minggu pascapersalinan. Itu hampir seperempat wanita yang kembali ke batu asah lama hanya dua minggu setelah melahirkan! Untuk negara yang suka memberi banyak lip service tentang bagaimana menjadi ibu adalah pekerjaan terpenting di luar sana, kami tentu tidak tertarik untuk menaruh uang kami di mulut kami.
Lagi: Ketika datang ke cuti hamil, selalu punya rencana
Bicara itu murah, dan rupanya “murah” adalah semboyan tentang bagaimana kita memperlakukan ibu baru di negeri ini. Hanya sekitar 13 persen pekerja di sini yang benar-benar memenuhi syarat untuk mendapatkan perlindungan oleh Undang-Undang Cuti Medis Keluarga, yang memungkinkan perempuan mengambil cuti kerja hingga 12 minggu untuk menanganinya.
persalinan dan pemulihan sementara masih memiliki pekerjaan yang dijamin untuk kembali. Itu berarti sebagian besar orang beroperasi di bawah pengetahuan bahwa semakin cepat mereka kembali bekerja setelah kelahiran bayi, semakin besar kemungkinan akan benar-benar ada. menjadi bekerja untuk kembali. Tetapi jika Anda belum bekerja selama setahun penuh, atau jika atasan Anda memiliki kurang dari 50 karyawan, Anda mungkin kurang beruntung di bagian depan FMLA.Dan bahkan jika Anda memiliki pekerjaan yang memberi Anda akses ke waktu istirahat FMLA, semua yang diberikan FMLA adalah waktu; tidak ada persyaratan bahwa majikan Anda membayar Anda selama waktu istirahat itu. Juga, tergantung pada seberapa baik asuransi Anda, Anda mungkin tidak mampu membayar 12 minggu penuh sebelum Anda membutuhkan gaji rutin untuk membantu membayar tagihan medis Anda. Dan jangan lupa, jam 12 minggu itu mulai berdetak segera setelah Anda harus meninggalkan pekerjaan — tidak masalah jika Anda harus tirah baring untuk mencegah komplikasi kehamilan, tidak peduli apakah bayi Anda lahir 15 minggu dini. Ketika 12 minggu Anda habis, itu saja. Karena kami sangat menghargai keibuan!
Lagi: Angkatan Laut AS baru saja menaikkan taruhan pada cuti hamil berbayar
Bagian yang sangat menyedihkan adalah bahwa wanita yang memiliki pekerjaan yang memenuhi syarat FMLA cenderung adalah wanita yang sudah memiliki pendapatan lebih tinggi. Mereka yang tidak memiliki banyak pendapatan – mereka yang sudah berjuang – adalah mereka yang paling mungkin tidak mendapatkan manfaat pascapersalinan. Jadi, merekalah yang kemungkinan besar terpaksa mencari cara untuk kembali bekerja dalam beberapa minggu pertama setelah melahirkan — dan mereka yang yang harus menghadapi konsekuensi dari bayi kecil yang baru lahir terkena kuman penitipan anak sebelum sistem kekebalannya memiliki beberapa bulan untuk dikuatkan ke atas. Merekalah yang harus mengumpulkan uang paling banyak untuk tagihan rumah sakit seputar biaya susu formula dan popok dan biaya penitipan anak.
Sementara itu, di belahan dunia lain, antara tiga bulan dan dua tahun dibayar — dibayar! - cuti adalah norma. AS adalah salah satu dari hanya tiga negara tanpa cuti berbayar, bersama dengan Suriname dan Papua Nugini.
Lagi: Bagaimana kebijakan cuti hamil AS dibandingkan dengan negara lain (INFOGRAPH)
Kita bisa melakukan lebih baik dari ini — kita memiliki untuk melakukan lebih baik dari ini — terutama jika kita ingin terus membicarakan betapa kita mencintai dan menghargai ibu. Kamu bisa menulis surat kepada perwakilan Anda di Kongres untuk mendesak mereka agar membuat beberapa kemajuan dalam cuti orang tua berbayar, dan jangan lupa untuk menyertakan pemerintah daerah juga, karena beberapa negara bagian dan bahkan kota telah menerapkan cuti berbayar mereka sendiri kebijakan. Jika kita dapat berbuat lebih banyak untuk mendukung para ibu — baik mereka yang bekerja maupun mereka yang tinggal di rumah — maka mungkin menjadi seorang ibu tidak harus menjadi pekerjaan terberat di dunia.
