ibu bekerja di AS diperintahkan untuk menyusui secara eksklusif selama enam bulan, tetapi mereka hanya diberi cuti 12 minggu tanpa dibayar — jika mereka beruntung. Apa yang terjadi selama 12 minggu ke depan atau lebih? Menyusui ibu harus memompa di tempat kerja. Memompa di tempat kerja paling menyebalkan. Paling buruk, itu tidak mungkin.
Sebuah laporan mendalam baru-baru ini oleh The Huffington Post menemukan bahwa ibu menyusui menghadapi rintangan yang mengejutkan ketika mereka mencoba untuk memompa di tempat kerja. Saya memompa selama 18 bulan saat bekerja penuh waktu di tiga pekerjaan berbeda. Bahkan dalam situasi terbaik — kantor pribadi saya dengan kunci — memompa di tempat kerja tidak nyaman dan memalukan. Setiap kali saya melakukan berbagai hal, payudara saya akan mulai sakit dan sudah waktunya untuk menghubungkan diri saya dengan apa yang terasa seperti alat penyiksaan. Rekan kerja secara terbuka menggoda saya dan membuat komentar tajam tentang jumlah waktu yang saya habiskan untuk memompa. Mereka bercanda tentang menggunakan ASI saya sebagai krimer kopi. Istirahat merokok lebih dapat diterima secara sosial daripada istirahat memompa.
Anak saya baru berusia 8 minggu saat itu. Saya akan melihat foto-fotonya di komputer saya, dan saya akan menangis saat memompa. Bahkan tanpa pengaruh luar yang membuatnya lebih sulit, memerah ASI untuk bayi yang tidak bisa bersama Anda sangat sulit.
Ketika saya mengambil pekerjaan paruh waktu resepsionis sambil berburu pekerjaan beberapa bulan kemudian, saya harus memompa di lemari penyimpanan. Karyawan berjalan di atas saya. Pasokan ASI saya berkurang ketika saya menekankan bahwa semua orang di kantor dapat mendengar suara pompa payudara saya. Saya masih salah satu yang beruntung — bos saya telah memberi saya waktu yang tidak dibayar untuk memompa meskipun tidak ada undang-undang untuk melindungi saya pada saat itu.
Undang-undang yang melindungi ibu yang memompa tidak cukup membantu
Selama empat tahun terakhir, banyak ibu menyusui telah dilindungi oleh Undang-Undang Perawatan Terjangkau. Majikan yang memenuhi syarat diharuskan memberi ibu pompa tempat pribadi untuk memompa — bukan kamar mandi — dan waktu yang wajar untuk memerah ASI. Kedengarannya ideal sampai Anda mempertimbangkan bahwa ibu yang memompa telah mengajukan keluhan yang kuat terhadap perusahaan seperti Starbucks, Walmart, Dollar General, Meijer dan Outback. Kebijakan perusahaan yang baik dan undang-undang federal tidak melindungi dari apel yang buruk.
Keluhannya mengerikan. Wanita dipaksa untuk memompa di kamar mandi dan di kamar tanpa kunci. Mereka telah dipecat secara tidak adil karena memompa. Mereka harus meninggalkan pekerjaan untuk memompa di lokasi alternatif. Mereka diberi waktu yang tidak memadai untuk memompa dan tidak diizinkan untuk memompa sesuai permintaan.
Ini hanyalah kisah-kisah yang terungkap melalui pengaduan resmi. Wanita yang mengeluh harus berurusan dengan ketegangan di tempat kerja dan dikeluarkan untuk mengeluh jika Departemen Tenaga Kerja menyelidiki. Berapa banyak ibu yang tidak pernah mengeluh sama sekali? Berapa banyak yang begitu saja menyalakan pompa dan menyerah untuk menyusui setelah terlalu banyak situasi tidak nyaman di tempat kerja?
Ingatlah bahwa kita tidak berbicara tentang tipe manajemen yang menyeimbangkan peran sebagai ibu dan karier yang menjanjikan. Kita sering berbicara tentang wanita yang mendapatkan pekerjaan dengan upah minimum sambil membesarkan bayi kecil dan mencoba menyusui. Wanita-wanita ini harus diberi medali, bukan omong kosong dari majikan mereka.
Lebih lanjut mengenai menyusui
Ayah telanjang semua untuk menyusui
Kartu laporan menyusui: Bagaimana keadaan Anda?
5 makanan sederhana untuk meningkatkan suplai ASI
