Hari ini, Mahkamah Agung AS akan mendengarkan kasus Peggy Young, wanita Maryland yang kehilangan pekerjaan sebagai sopir pengiriman UPS karena kehamilannya. Sementara Young dapat menyelesaikan sebagian besar pekerjaannya saat hamil, penyedia medisnya menginstruksikannya untuk menghindari mengangkat apa pun yang lebih dari 20 pon. Tidak mau mengakomodasi dia, UPS memberi tahu Young bahwa dia bisa meninggalkan pekerjaannya sama sekali atau mengambil cuti tanpa dibayar, yang akan menyebabkan dia kehilangan asuransi yang sangat dibutuhkannya. Young merasa didiskriminasi karena kehamilannya, dan memutuskan untuk melakukan sesuatu.
Didorong ke sudut, Young menggugat UPS, mengklaim bahwa perusahaan itu melanggar Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan 1978, yang mengatakan bahwa majikan dilarang mendiskriminasi wanita hamil dengan cara yang sama seperti karyawan lain yang tidak hamil yang memiliki “kemampuan atau ketidakmampuan” yang sama bekerja."
Young mencatat secara khusus bahwa perusahaannya sebelumnya telah mengakomodasi karyawan yang membutuhkan korek api beban kerja karena cacat sementara atau cedera kerja, namun gagal bekerja dengannya karena dia kehamilan. Setelah dua pengadilan yang lebih rendah memutuskan melawannya, Young mengajukan banding, dan kasusnya kini telah dibawa ke Mahkamah Agung. Sejak Young menggugat UPS, mereka telah mengubah kebijakan mereka untuk mengakomodasi pekerja seperti Young, tetapi perusahaan masih mempertahankan diri dalam di depan Mahkamah Agung, yang menyatakan bahwa pengusaha tidak diwajibkan secara hukum untuk memberikan perlakuan khusus bagi pekerja hamil.
Kasus ini memiliki kemampuan untuk menjadi pengubah permainan karena terlepas dari Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan, wanita di seluruh negeri telah menemukan diri mereka dalam situasi yang sama dalam hal kehilangan pekerjaan karena hamil. Sementara kasus ini tentang interpretasi hukum yang benar, Mahkamah Agung berada dalam posisi untuk membuat ini menang, tidak hanya untuk Young, tetapi untuk hak-hak perempuan dan untuk hak-hak keluarga.
Kehamilan tidak selalu menghalangi seseorang untuk melakukan pekerjaannya, tetapi bagi sebagian orang, penyesuaian kecil perlu dilakukan. Jika bisnis dapat menyediakan akomodasi untuk karyawan lain, maka mereka juga harus dapat melakukannya untuk karyawan hamil, mengetahui bahwa ada tanggal akhir untuk akomodasi yang diperlukan. Hasil dari kasus ini akan berdampak pada banyak wanita, dan idealnya tidak lagi memaksa beberapa dari mereka untuk memilih antara kehamilan yang sehat dan aman dan pekerjaan atau tunjangan kesehatan mereka.
Banyak orang telah berkumpul untuk mendukung Peggy Young hari ini, dari kelompok keadilan reproduksi hingga organisasi seperti MomsRising, yang bekerja untuk mengubah kebijakan demi kepentingan wanita dan keluarga.
Maukah Anda bergabung dengan mereka dan menyatakan bahwa Anda juga #StandWithPeggy dan banyak wanita lain yang diperlakukan tidak adil karena berusaha mempertahankan pekerjaan mereka saat hamil?
Lebih lanjut tentang kehamilan
The Mamafesto: Kriminalisasi kehamilan dan menjadi ibu
Kehamilan: Mengatasi pendapat yang tidak diminta
Saya hamil, saya bisa melakukan apa yang saya inginkan
