Apa yang kita inginkan? Gaji yang sama untuk pekerjaan yang sama! Kapan kita akan mendapatkannya? 2095... jika kita beruntung.
Itu yang baru Laporan Kesenjangan Gender Global dari World Economic Forum mengatakan, selain beberapa statistik yang cukup menyedihkan lainnya.
Amerika Serikat menempati peringkat ke-20 secara global untuk jenis kelamin persamaan. Anda membacanya dengan benar. Wanita di 19 negara lain dari Islandia, Finlandia, dan Norwegia peringkat teratas hingga Rwanda dan Latvia memiliki wanita yang menikmati hak yang lebih setara, membayar kesetaraan dan akses ke pendidikan daripada wanita Amerika.
Tapi itu tidak semua berita buruk. Laporan ini juga menawarkan cetak biru tentang bagaimana dan mengapa keadaan sebenarnya membaik bagi wanita di seluruh dunia. Inilah yang perlu kita lakukan untuk menutup kesenjangan gender — semoga jauh sebelum tahun 2095.
Pilih lebih banyak wanita untuk jabatan publik
Di Rwanda, yang berada di peringkat ketujuh, perempuan memimpin dalam partisipasi angkatan kerja, kehadiran di sekolah dasar, dan yang paling penting sangat terwakili dalam pemerintahan. Faktanya, perempuan merupakan mayoritas besar di Parlemen Rwanda, 64-36.
Pemerintah membuat kebijakan yang lebih baik ketika lebih banyak perempuan memiliki suara dalam prosesnya. Di AS, perempuan memegang kurang dari 20 persen kursi Kongres. Tidak heran wanita tidak membuat banyak kemajuan dalam isu-isu utama seperti perawatan anak, kesetaraan gaji, dan perawatan kesehatan.
Kita perlu mendorong gadis-gadis kita untuk mengejar karir di luar apa yang dianggap "tradisional"
Ekonomi yang kuat tidak serta merta menghasilkan kesetaraan dan kesetaraan gender dalam angkatan kerja. Swiss, misalnya, hanya menempati urutan ke-11 dalam daftar kesetaraan gender meski menjadi pusat inovasi dan bisnis. Penulis laporan, Helena Trachsel, menunjukkan bahwa budaya Swiss sangat tradisional dalam hal peluang karir perempuan dan sektor jasa keuangan, yang mendominasi perekonomian, sangat didominasi oleh laki-laki — membuat perempuan memiliki pendapatan 32 persen yang tidak menguntungkan bagi laki-laki mereka rekan-rekan.
Jika Anda seorang manajer perekrutan, Anda harus menargetkan pembagian gender 50-50 untuk tim Anda
“Menawarkan dukungan praktis seperti penitipan anak adalah bagian dari ini, seperti sikap yang benar,” Trachel merekomendasikan. “Seharusnya tidak menjadi pembunuh karir bagi seorang pria untuk meminta cuti panjang karena dia ingin menjaga anak-anaknya.”
Jennifer Stagnaro, CMO untuk SugarCRM, sebuah perusahaan perangkat lunak Silicon Valley yang mendorong anak perempuan untuk memasuki sektor teknologi, menjelaskan hal itu secara aktif merekrut dan mempekerjakan perempuan memiliki efek majemuk mendorong anak perempuan untuk masuk yang secara tradisional didominasi laki-laki bidang.
“Ini semua tentang memberi anak perempuan kesempatan untuk melihat diri mereka sebagai pemimpin,” kata Stagnaro. “Dan kami menjadikan itu bagian dari nilai inti kami. Saya pikir wanita hanya datang ke mereka sendiri. ”
Kita harus berhenti bersikap terlalu sopan untuk berbicara secara terbuka tentang kesenjangan gender dan mendukungnya dengan tindakan
Jika kita benar-benar ingin menutup kesenjangan gender, kita harus kehilangan sikap bahwa membicarakannya entah bagaimana tabu atau tidak menyenangkan. Kesenjangan gender itu nyata, terukur dan jika kita memiliki harapan untuk menutupnya dalam hidup kita, kita perlu mengatasi ketakutan kita untuk membicarakannya di luar Facebook.
Mitra Melanie Richards dan Wakil Ketua KPMG U.K. mengatakan bahwa dalam bisnis, ruang dewan harus memimpin jalan untuk menutup kesenjangan gender dan dimintai pertanggungjawaban atas kinerjanya.
“Menjadikan ini sebagai indikator kinerja utama untuk dewan dan komite eksekutif membantu memperkuat keseriusan niat, dan memimpin dengan memberi contoh,” kata Richards. “Tetapi penelitian kami menemukan bahwa pepatah lama 'apa yang diukur akan dilakukan' hanya sebagian benar di sini: Komitmen untuk mengukur harus dikaitkan dengan tindakan yang relevan dan praktis yang mendorong perubahan dalam organisasi."
Lebih banyak wanita dan kesetaraan
Video parodi yang lucu menggetarkan para pria tentang catcalls
Bagaimana GoFundMe mengubah kehidupan wanita sejati yang berjuang melawan kanker payudara
Keseimbangan kehidupan kerja kurang dari persamaan dan lebih dari firasat
