Wawancara bisa jadi mengintimidasi — Anda berada di sana untuk membuktikan diri kepada majikan, yang dapat memberikan banyak beban di pundak Anda. Tetapi wawancara menjadi semakin menegangkan ketika Anda menerima saran yang bertentangan tentang apa yang harus dikenakan dan bagaimana berperilaku juga.
Yang benar adalah bahwa semua wawancara akan turun secara berbeda tergantung pada pekerjaan, industri, manajer perekrutan, pengalaman Anda, dan tingkat kesiapan Anda. Yang dapat Anda lakukan adalah yang terbaik, yang melibatkan mengambil nasihat orang lain dengan sebutir garam.
Dengan itu, ada beberapa saran yang tidak boleh dianggap terlalu serius — seperti tujuh nasihat wawancara klasik yang, secara sederhana, tidak masuk akal lagi di dunia modern.
1. Anda tidak bisa memakai warna untuk wawancara
Nasihat ini masuk akal, tetapi itu bukan fakta. Tentu, menurut Riset 2017 dari SmartRecruiters, hitam adalah pilihan paling aman untuk wawancara. Itu karena 70 persen kandidat yang direkrut dalam penelitian tersebut melaporkan sebagian besar mengenakan pakaian hitam untuk wawancara, sementara hanya 33 persen kandidat yang ditolak mengenakan pakaian hitam. Tetapi ini tidak berarti bahwa Anda tidak bisa memakai warna.
Faktanya, kami pernah meminta stylist untuk menilai pakaian wawancara yang berbeda, banyak di antaranya menonjolkan warna dan cetakan yang berbeda, dan semuanya untuk warna. Seberapa berwarna Anda memilih untuk pergi benar-benar tergantung pada jenis pekerjaan, kepribadian Anda dan pewawancara.
2. Anda harus memakai sepatu hak tinggi
Bertentangan dengan kepercayaan populer, Anda tidak memiliki memakai sepatu hak tinggi untuk wawancara lagi. Hal ini terutama benar karena semakin banyak kantor yang mengadopsi kode pakaian "santai kantor". Jika Anda masuk ke kantor mengenakan celana panjang dan sepatu hak tinggi sementara orang lain mengenakan jeans dan sepatu kets, Anda akan menonjol — dan, dalam hal ini, tidak menjadi lebih baik. Anda ingin dapat menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan, dan ini berarti berasimilasi.
3. Anda harus selalu menyertakan pernyataan objektif resume
Sementara banyak orang mendukung pernyataan objektif resume, banyak orang lain menganggapnya sudah ketinggalan zaman dan mengambil ruang berharga yang bisa lebih baik digunakan dengan pengalaman Anda. Jika Anda tidak yakin apakah akan menyertakan pernyataan objektif resume atau tidak, berikut adalah: empat kali itu berpotensi masuk akal - jika tidak, buang.
4. Anda seharusnya tidak menunjukkan kelemahan Anda
Meskipun Anda mungkin merasa perlu menyembunyikan kelemahan Anda dan menghindari membicarakan masalah masa lalu, pewawancara hari ini ingin melihat bahwa Anda bisa rendah hati. Anda bahkan mungkin didorong untuk berbicara tentang saat Anda tidak setuju dengan bos atau kolega atau berbagi cerita tentang saat Anda melakukan kesalahan dan menebus diri sendiri. Anda hanya manusia, dan lebih penting bagi Anda untuk membagikan pelajaran yang Anda pelajari daripada berpura-pura seolah tidak ada yang salah dengan Anda.
5. Anda harus berpakaian formal
Sekali lagi, Anda tidak perlu berpakaian super formal untuk wawancara jika budaya kantor tidak formal. Meskipun Anda harus selalu berpakaian untuk mengesankan pekerjaan yang Anda inginkan, Anda juga harus melakukan yang terbaik untuk menyesuaikan diri. Jika orang lain mengenakan sepatu kets ke kantor, tentu saja kami tidak menyarankan Anda memakai sepatu kets untuk wawancara. Tetapi ini berarti Anda mungkin tidak perlu mengenakan setelan lengkap; sebaliknya, Anda dapat memilih celana panjang dan blus sebagai gantinya.
6. Anda harus meletakkan foto Anda di resume Anda
Siapa pun yang menyuruh Anda untuk meletakkan foto Anda di resume Anda berbohong. Kecuali Anda bekerja di bidang akting atau modeling atau bidang serupa lainnya, kebanyakan orang tidak peduli melihat foto Anda di resume Anda. Bahkan, banyak orang yang membantah foto resume tersebut.
7. Anda harus membagikan riwayat gaji Anda jika diminta
Jika pewawancara Anda bertanya tentang riwayat gaji Anda, Anda tidak perlu membagikannya kepada mereka. Faktanya, undang-undang negara bagian baru-baru ini menjadikan ini pertanyaan wawancara ilegal di beberapa negara bagian dan kotamadya di seluruh negeri untuk menjawab ketidaksetaraan upah gender. Jika Anda tidak yakin apakah pertanyaan riwayat gaji legal atau tidak di negara bagian Anda, pelajari lebih lanjut tentang larangan riwayat gaji di sini.
Artikel ini awalnya muncul di dewa peri. Sebagai komunitas karir terbesar untuk wanita, Fairygodboss menyediakan jutaan wanita dengan koneksi karir, saran komunitas dan informasi yang sulit ditemukan tentang bagaimana perusahaan memperlakukan wanita.
