Stay-at-Home Mom bukan hanya istilah yang ketinggalan zaman, tetapi juga menghambat wanita untuk maju di tempat kerja.
Kami sampai pada urgensi ini saat meneliti buku kami yang akan datang, Giliran Anda: Karir, Anak, dan Kembalinya — Panduan Ibu Bekerja, ketika wanita memberi tahu kami seberapa lama mereka membenarkan jeda karier dan mengatakan bahwa mereka adalah ibu rumah tangga, karena mereka tidak lain adalah "tinggal di rumah", atau tertutup seperti yang tersirat dari kata tersebut.
Faktanya, wanita yang Anda lihat di storytime perpustakaan pernah menjadi Wakil Presiden Pemasaran. Wanita yang Anda lihat mencoba mengendalikan kehancuran balita di toko kelontong biasa memimpin tim yang terdiri dari 50 orang sebagai Direktur Operasi. Wanita yang mengepalai PTA anak Anda pernah menjadi Pemimpin Redaksi di sebuah majalah besar. Dia juga kemungkinan berpendidikan tinggi, mengingat bahwa wanita telah mendapatkan lebih banyak gelar sarjana daripada pria sejak tahun 1980-an dan
hari ini dapatkan lebih dari dua pertiga gelar master.Namun begitu keluar, para wanita ini hanya memiliki beberapa alternatif untuk menggambarkan jalan yang mereka pilih saat ini—atau bukan dipilih, beberapa didorong keluar oleh struktur kerja yang tidak ramah, biaya pengasuhan anak yang tinggi, atau norma keluarga—untuk fokus pada pengasuhan. Tanyakan kepada seorang wanita yang sedang dalam karir break apa yang dia lakukan, dan beberapa akan menjawab dengan malu-malu, “Saya hanya rumah bersama anak-anak,” dengan nada yang menyiratkan mereka membiarkan diri mereka sendiri dan masyarakat turun. “Tidak, bukan aku Hanya a Stay At Home Mom,” bantah seorang wanita baru-baru ini di Waktu New York. (Ada kata HANYA lagi).
Penurunan kepercayaan diri yang dimulai saat cuti hamil berlanjut lama ketika seorang wanita meninggalkan dunia kerja hingga saat dia siap untuk kembali. Wanita tersandung bagaimana memposisikan saat ini jauh dari dunia kerja 9-5 ke calon majikan dan menghadapi kenyataan seperti ini: penelitian menunjukkan bahwa resume non-ibu menerima 2,1 kali panggilan balik ibu.
Dan sementara “kikuk”dari istilah”tetap di rumah ibu” (ibu ditempelkan untuk “tinggal di rumah” di tahun 80-an, menggantikan ibu rumah tangga dan ibu rumah tangga) telah dibahas secara luas, ditulis tentang, dan hashed out, tidak ada yang datang dengan pengganti yang solid.
Jadi apa yang harus kita sebut ini berpendidikan tinggi, sangat belum dimanfaatkan dan kumpulan bakat berpengalaman yang mengambil istirahat dari dunia kerja untuk membesarkan anak-anaknya? Apa saja alternatif dari istilah “ibu yang tinggal di rumah”, yang di permukaan tidak memberikan nilai pada pengalaman atau pendidikan mereka sebelumnya? Bukankah sudah waktunya untuk frasa baru yang menanamkan kepercayaan di kedua sisi — baik untuk individu maupun untuk majikan? Apa ungkapan yang memungkinkan wanita memiliki bagian ibu—yang menghargai waktu yang dihabiskan wanita untuk mengasuh dan memposisikan kembalinya karier mereka sebagai aset?
Kami pernah mendengar tentang cuti panjang, kontraktor independen, memilih untuk tidak bekerja di luar rumah, mantan [mengisi kekosongan] sambilan sebagai seorang ibu. Ketika kami baru-baru ini meminta ide-ide baru, kami mendengar "Kepala Operasi Orang", "Mother Warrior", "Bunuh di Rumah Ibu/Ayah", "Family Coordinator", "Co-creator". Daftarnya panjang!
Pencarian LinkedIn menghasilkan lebih banyak saran, judul pekerjaan, dan deskripsi seperti "Cuti keluarga." "Insinyur domestik." "Jeda kehamilan." “CEO Jones Inc.” SAH. Dan, sederhananya, ibu.
Itu yang terakhir yang kami pikir berbicara banyak -- ibu -- istilah yang cocok untuk mereka yang bekerja di dalam dan di luar rumah, dan memiliki kesempatan ketika ditambahkan ke profil LinkedIn, seperti yang kami lakukan pada kami, untuk menormalkan tahun-tahun pengasuhan ketika pekerjaan dan pengasuhan anak bertabrakan.
Bagaimana jika semua orang menambahkan ibu ke profil mereka, apakah mereka bekerja di dalam atau di luar rumah? Bagaimana ini akan mengalihkan pembicaraan?
