Berkat kesenjangan pengasuhan anak, haruskah Anda membawa anak-anak Anda bekerja dengan Anda? Setiap orang yang saya kenal pernah mengalami kesenjangan pengasuhan anak. Entah itu liburan sekolah atau masalah lain, dan tidak peduli berapa banyak alternatif yang Anda cari, terkadang ada dua pilihan: anak Anda ikut bekerja atau Anda tidak masuk kerja semua.
Memang kurang optimal, tapi — tergantung pada situasi kerja Anda — membawa anak Anda mungkin menjadi pilihan yang dapat diterima untuk majikan Anda dan pengalaman yang bermanfaat dan mendidik bagi Anda berdua.
Bisakah kamu?
Banyak perusahaan di banyak industri berpartisipasi dalam program formal “bawa anak Anda bekerja”. Hari-hari ini diisi dengan kegiatan dan program khusus yang dimaksudkan untuk memperkenalkan konsep kerja tim, memperkuat hubungan antara pendidikan dan pekerjaan, dan membangun ikatan orang tua-anak. Ini adalah program yang bagus. Tapi bagaimana dengan hari-hari jeda itu? Bisakah Anda membawa anak Anda bersama Anda dalam keadaan darurat? Itu semua tergantung. Beberapa industri jelas tidak ramah anak, dan jika Anda bekerja di salah satunya, Anda tahu itu. Dalam kasus tersebut, Anda mungkin ingin melihat apakah perusahaan Anda memiliki layanan penitipan anak sementara sebagai bagian dari manfaat Anda. Jika tidak, dalam industri tersebut, tinggal di rumah mungkin satu-satunya pilihan Anda. Tetapi di industri lain, sesekali anak di tempat kerja selama salah satu situasi kesenjangan ini tidak apa-apa, selama itu jarang terjadi. Tanyakan kepada manajemen Anda jika Anda memiliki pertanyaan.
Seharusnya kamu?
Terkadang pertanyaan yang lebih besar bukanlah apakah Anda bisa, tetapi apakah Anda Sebaiknya. Bisakah anak Anda mengatasinya? Apakah Anda bisa menyelesaikan sesuatu? Jika anak Anda dapat duduk diam dan menyibukkan diri selama beberapa waktu, itu mungkin berhasil. Seorang anak yang sangat muda mungkin tidak melakukannya dengan baik, tetapi seorang anak usia sekolah mungkin baik-baik saja.
Buatlah yang terbaik
Jika Anda harus membawa anak Anda untuk bekerja dengan Anda, pertimbangkan tips berikut:
- Tetapkan beberapa aturan dasar dan harapan sebelumnya.
- Mintalah anak Anda membawa ransel dengan beberapa kegiatan yang tenang.
- Ambil istirahat pendek secara teratur, jika Anda bisa, dan beri anak Anda makan dan minum.
- Tunjukkan pada anak Anda apa yang Anda lakukan. Jelaskan bagian-bagian dari hari Anda dan bagaimana pekerjaan Anda sesuai dengan gambaran perusahaan yang lebih besar.
- Dapatkah anak Anda membantu dengan beberapa tugas administrasi sederhana? Kita mungkin tidak suka menyalin dan menstaples, tapi anak-anak mungkin. Selain itu, mereka akan merasa berkontribusi.
- Menghargai perilaku yang baik.
Membawa anak Anda untuk bekerja dengan Anda ketika pilihan perawatan lain gagal mungkin bukan situasi yang optimal, tetapi Anda dapat memanfaatkannya sebaik mungkin. Anak Anda mungkin datang dari hari itu dengan penghargaan baru atas pekerjaan yang Anda lakukan, dan Anda mungkin memiliki penghargaan baru atas kemampuan anak Anda untuk bekerja sama dan membantu.
Baca lebih lanjut tentang menjadi ibu yang bekerja:
- Panduan Ibu Sejati: Bagaimana menjadi ibu karier
- Pengasuh bayi, pengasuh anak, dan penitipan anak: Menemukan opsi penitipan anak yang berhasil
- Empat tips tanpa stres untuk ibu bekerja
