Kami tidak perlu mengingatkan Anda bahwa ini adalah empat bulan yang berat bagi orang tua yang bekerja. Menurut survei terbaru dari Udemy, 90 persen ibu yang bekerja merasa bahwa pengasuhan anak dan homeschooling menghalangi mereka untuk melakukan pekerjaan mereka, dan 78 persen orang tua yang bekerja khawatir bahwa "kenormalan baru" ini akan memiliki efek jangka panjang pada karir dan kualitas mereka kehidupan. Itu pasti terjadi pada Drisana Rios, yang bekerja untuk sebuah perusahaan asuransi di San Diego sampai bulan lalu, ketika dia mengatakan dia dipecat karena pergi ke HR tentang diskriminasi bosnya terhadapnya sebagai ibu bekerja dari rumah.
Pada bulan Juni, Rios menjadi viral dengan posting Instagram-nya tentang bagaimana bosnya sering mengeluh tentang anak-anaknya yang membuat keributan selama pertemuan online.
“Dia ingin saya mencari cara untuk membuat anak-anak diam ,” tulisnya. “Saya pergi ke Sumber Daya Manusia dengan bukti apa yang terjadi selama 3 bulan terakhir, dan 7 hari kemudian SETELAH itu saya dipecat!!!”
Lihat postingan ini di Instagram
| 28 hari yang lalu saya akhirnya merasa cukup dengan yang diberikan bos saya karena dia tidak setuju dengan mendengarkan anak-anak saya di latar belakang saat menelepon.|😭😡😖💔. Dia ingin saya mencari cara untuk membuat anak-anak diam. Saya pergi ke Sumber Daya Manusia dengan bukti apa yang terjadi selama 3 bulan terakhir dan 7 hari kemudian SETELAH itu 𝗴𝗼𝘁!!! Mereka mengatakan kepada saya bahwa saya seharusnya senang bahwa hasil karir saya di sana bisa lebih buruk. Saya menangis ketika saya mengetik ini... Saya diberitahu bahwa saya memiliki masa depan yang cerah. Bahwa saya melakukannya dengan sangat baik di posisi saya! 💔💔💔😭💔😭 .
3 bulan terakhir saya bekerja sepanjang waktu dari rumah sambil menjaga kedua balita saya😭. Saya telah memenuhi semua tenggat waktu yang mereka minta, bahkan yang tidak realistis. Situasi yang saya alami selama 3 bulan terakhir ini sangat menegangkan😭. Bagaimana sebuah perusahaan yang mengatakan bahwa mereka memahami dan akan bekerja di sekitar jadwal orang tua melakukan kebalikan dari tindakan mereka? Saya hancur. Saya telah menghabiskan berjam-jam, air mata, keringat, menunda memberi anak saya camilan ketika dia menginginkannya karena bos saya membutuhkan saya untuk melakukan sesuatu segera. Dan apa yang saya dapatkan sebagai balasannya? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
Mereka dapat menyimpan uang yang mereka tawarkan untuk tidak mengungkit ini! Tidak ada ibu yang bekerja yang harus didiskriminasi, terutama pada saat-saat seperti ini karena tidak dapat menjaga saya untuk panggilan bisnis Karena tidak dapat membalikkan keadaan dalam 5 menit ketika bayi saya menginginkan makanan ringan😡. Kami berada di masa-masa sulit sekarang. Situasi ini akan bersifat sementara. Tak satu pun dari klien saya memiliki masalah dengan anak-anak saya di latar belakang. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. TIDAK OK untuk merasa bahwa bos Anda membuat Anda memilih pekerjaan Anda daripada anak-anak Anda selama waktu ini!!!𝗜𝘁'𝘀 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #keadilanSebuah kiriman dibagikan oleh Hai, saya | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) di
Rios menyewa pengacara Daphne Delvaux dan mengajukan gugatan terhadap HUB International. Masalahnya, Delvaux menjelaskan kepada SheKnows, adalah 1) fakta bahwa manajer tidak pernah sekalipun mengeluh tentang suara anak-anak rekan laki-lakinya, yang jelas menunjukkan diskriminasi terhadap Rios sebagai seorang ibu. Dan 2) dia dipecat setelah membawa buktinya ke sumber daya manusia, yang menurut Delvaux adalah alasan untuk mengatakan dia diberhentikan secara salah sebagai pembalasan karena mengajukan keluhannya.
“Meskipun kami tidak dapat mengomentari litigasi yang tertunda, HUB bangga telah berhasil mentransisikan 90% dari 12.000+ karyawannya ke bekerja jarak jauh dari rumah selama pandemi COVID-19,” kata juru bicara perusahaan kepada SheKnows.
Setiap kali kami membaca tentang Rios, yang menulis blog sebagai ModernCaliMom, kami kembali dipenuhi amarah. Tetapi kami juga takut pada semua orang tua lain di luar sana yang nyaris tidak menjaga kepala mereka di atas air. Dengan banyak distrik sekolah yang hanya menawarkan rencana pembukaan kembali sebagian — yang terbaik yang dapat mereka lakukan untuk menjaga kita semua tetap aman sekarang — kita mungkin berharap untuk melihat lebih banyak contoh manajer yang muak dengan interupsi dari anak-anak yang terjebak di rumah. Itu sebabnya kami meminta Delvaux untuk memberi kami beberapa tip tentang apa yang dapat dilakukan orang tua (dan sayangnya, kami kebanyakan berbicara tentang ibu) jika mereka takut akan pembalasan yang bias dari majikan mereka.
1. Lihat apakah Anda memenuhi syarat untuk cuti sebagian atau akomodasi.
Majikan memiliki hak untuk mengharapkan Anda melakukan pekerjaan yang ditugaskan kepada Anda, menghadiri rapat, dan bekerja pada jam-jam tertentu. Sangat menyenangkan ketika mereka fleksibel tentang hal-hal ini, tetapi jika tidak, Anda mungkin masih memiliki opsi.
Di bawah Undang-undang Respons Coronavirus Pertama Keluarga lulus musim semi ini, pekerja di perusahaan dengan kurang dari 500 karyawan dapat memenuhi syarat untuk tambahan 10 minggu cuti keluarga dengan membayar dua pertiga jika mereka harus mengasuh anak karena sekolah atau tempat penitipan anak tutup karena COVID-19. Anda dapat mengambil ini sebagai waktu parsial, untuk menyebarkan minggu.
“Banyak klien saya dapat memanfaatkan cuti baru ini dan melindungi pekerjaan mereka, dan saya mendorong mereka untuk melakukannya,” Delvaux memberi tahu kami.
Anda juga dapat meminta akomodasi dibuat untuk mengubah waktu atau jadwal pertemuan jika Anda memiliki disabilitas, sedang hamil, atau memompa.
Sayangnya, majikan Rios memiliki lebih dari 500 karyawan, jadi ini tidak pernah menjadi pilihan, tetapi dia sebenarnya menyelesaikan semua pekerjaannya dan menghadiri semua pertemuan.
2. Kenali dan dokumentasikan saat diskriminasi terjadi.
Jika manajer Anda menuntut Anda yang tidak mereka lakukan untuk karyawan lain, atau membuat komentar yang meremehkan tentang anak-anak Anda atau "kurangnya komitmen" Anda (stereotip umum para ibu), saatnya bagi Anda untuk membuat catatan.
“Saya selalu memberi tahu klien saya untuk mengirim email kepada diri mereka sendiri ringkasan harian dari semua yang terjadi, sehingga ada cap waktu, karena ketika ada catatan tulisan tangan, seringkali mereka akan mempertanyakan kapan itu ditulis, ”Delvaux dikatakan.
Ingatlah bahwa jika Anda diberhentikan atau mengundurkan diri, Anda akan kehilangan akses ke email kantor dan perangkat lunak obrolan grup apa pun, jadi kirimkan dokumentasi Anda melalui email ke akun pribadi.
3. Bicaralah dengan wanita lain.
Delvaux selalu menyarankan untuk berbicara dengan wanita lain di perusahaan untuk melihat apakah ini merupakan pola perilaku. “Jauh lebih mudah sebagai kelompok untuk memerangi diskriminasi daripada sebagai satu orang,” katanya.
4. Tetap lakukan pekerjaanmu.
Setelah Anda mengajukan keluhan, atasan Anda mungkin mencoba mencari alasan yang sah untuk memberhentikan Anda, jadi jangan beri mereka kesempatan itu.
Lihat postingan ini di Instagram
| Tidak ada yang menyembunyikan rasa sakit lebih baik daripada seorang ibu yang berusaha tetap kuat untuk anak-anaknya. 🥺|. Bukankah itu kebenarannya😢 Menahan air mata dari semua yang telah saya alami beberapa bulan terakhir sangat luar biasa seperti yang hanya bisa Anda bayangkan! Jika Anda bertanya kepada saya berapa kali saya menangis dalam beberapa bulan terakhir saya telah kehilangan hitungan😭 Saya sudah mencoba untuk tetap bersama di depan anak-anak, tapi itu sulit🥺💔. Kemarin saya berbagi apa yang saya lakukan dengan keluarga saya untuk melepaskan stres dan kecemasan yang saya alami beberapa bulan terakhir. Hari ini saya ingin fokus pada stigma & manfaat menangis. Pertama-tama, '𝙎!! 😭😭😭😭😭. 𝗛𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗳𝗲𝘄 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝗰𝗿𝘆𝗶𝗻𝗴: 1. Melepaskan air mata mengeluarkan racun2. Menangis membantu mengatasi stres3. Melepaskan air mata membantu tubuh Anda pulih dari rasa sakit fisiologis. Jadi ingat, '𝙨. BIARKAN air mata itu mengalir mama!🙏 Kamu hanya manusia ️♥️♥️♥️ Pelukan virtual🤗
Sebuah kiriman dibagikan oleh Hai, saya | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) di
5. Hadapi majikan Anda, dan tuliskan.
Ini tidak akan menjadi percakapan yang menyenangkan, tetapi Anda harus memberi tahu manajer Anda bahwa Anda menganggap tindakan mereka diskriminatif. Jika Anda melakukannya secara langsung atau melalui telepon atau video, rekap percakapan dalam email.
"Katakan saja, 'Hei, ini email untuk mengenang percakapan kita. Inilah yang Anda katakan; inilah yang saya katakan,'” Delvaux menjelaskan.
Jarang percakapan ini benar-benar menyelesaikan masalah, katanya, tetapi ini semua adalah catatan yang Anda inginkan nanti.
6. Bawa keluhan Anda ke sumber daya manusia.
“Biasanya, ketika sumber daya manusia melakukan tugasnya, apa yang mereka lakukan dalam situasi seperti ini adalah menyelidiki,” kata Devaux. “Kemudian mereka sering menegur atau menasihati manajer atau memisahkan klien saya dari manajer dan memindahkan mereka ke tim lain.”
Ini bisa berhasil, terutama karena ini bukan waktu yang tepat bagi perusahaan untuk terlihat seperti tidak melakukannya peduli ibu bekerja.
Sayangnya, seperti yang kita semua tahu, ada beberapa departemen sumber daya manusia yang melakukan pekerjaan mereka, dan yang lain merasa loyalitas mereka hanya untuk manajemen tingkat atas, bukan untuk seluruh tim. (Lihat juga: Perusahaan Weinstein.) Tetap saja, Anda harus melakukan ini, dan Anda harus menyimpan catatan tentang apa yang terjadi.
7. Sewa pengacara.
Anda mungkin tergoda untuk mencari undang-undang secara online dan langsung pergi ke agen seperti Federal Equal Employment Opportunity Commission. Ini mungkin menembak diri Anda sendiri, kata Delvaux.
“Banyak wanita akan melihat hak-hak mereka di bawah undang-undang federal, yang benar-benar minimal, ketika di banyak negara bagian Anda memiliki hak yang jauh lebih banyak daripada yang Anda pikirkan,” jelasnya. “Dan selain hak negara, Anda sebenarnya memiliki peraturan kota.”
Taruhan terbaik Anda untuk menavigasi jaringan hukum yang kusut ini adalah seorang pengacara lokal yang tugasnya adalah mengetahui semuanya dari belakang ke depan. Mereka akan dapat mengenali undang-undang mana yang mungkin dilanggar oleh majikan Anda, dapat menavigasi sistem pengadilan, dan mengajukan hal-hal dengan cara yang benar untuk memajukan kasus Anda. Delvaux mengatakan bahwa kadang-kadang ketika orang mencoba untuk mewakili diri mereka sendiri, mereka melewatkan tenggat waktu, salah mengarsipkan hal-hal, dan akhirnya berutang uang kepada mantan majikan mereka daripada sebaliknya.
“Hampir semua pengacara seperti saya melakukan konsultasi gratis,” katanya. “Dan hampir semua pengacara seperti saya yang mewakili penggugat bekerja secara kontingensi, artinya kami tidak membebankan biaya kepada klien kami. Kami akhirnya dibayar melalui perusahaan. Jadi jangan takut untuk memanggil pengacara.”
8. Temukan pekerjaan baru, dan lanjutkan hidup Anda.
Mungkin fantasi Anda untuk menuntut perusahaan Anda, mendapatkan pekerjaan lama Anda kembali atau hidup dari kerusakan yang Anda menangkan, tapi itu tidak realistis. Kasus-kasus ini biasanya membutuhkan waktu satu tahun untuk diselesaikan, dan pengadilan bahkan lebih lambat sekarang dengan virus corona penundaan.
“Saya selalu memberi tahu klien saya untuk melanjutkan hidup mereka, mendapatkan pekerjaan lain, dan membiarkan saya melakukan pekerjaan saya,” kata Delvaux.
Kabar baiknya adalah Anda mungkin tidak langsung masuk daftar hitam orang yang menuntut bos mereka. Kecuali Anda seperti Rios dan berteriak tentang kasus Anda dari atap internet, calon majikan harus terlihat cukup keras untuk mengetahui apakah Anda telah mengajukan keluhan. Dan ketika Anda menyelesaikan kasus Anda, pengacara Anda biasanya akan meminta mantan majikan untuk tetap bungkam tentang hal itu.
Adapun Rios, Delvaux berharap beberapa pengusaha akan benar-benar mengagumi apa yang dia lakukan.
“Seseorang yang menentang diskriminasi – ketika itu menjadi reputasi Anda, itu tidak selalu merupakan hal yang buruk,” katanya. “Perusahaan yang tahu bahwa mereka selaras dengan keberanian semacam itu sebenarnya akan tertarik padanya.”
Terjebak di rumah dengan anak-anak musim panas ini? Ini alternatif perkemahan musim panas memungkinkan Anda untuk menyelesaikan beberapa pekerjaan.
