Jika Anda seorang ibu yang bekerja, Anda pasti memiliki orang-orang yang membuat asumsi tentang Anda. Tidak ada yang jahat, tentu saja. Otak manusia kita hanya mengambil jalan pintas berdasarkan pengalaman kita dan sedikit data yang mungkin kita miliki. Kami terhubung dengan cara itu. Dan bias kami muncul.
Pendidikan dan informasi baru dapat membuat kita menyadari bias ini, sehingga kita dapat mulai mempertanyakannya. Dalam upaya untuk menghilangkan prasangka beberapa kesalahpahaman dan stereotip yang mengelilingi ibu yang bekerja, saya telah mengumpulkan ide-ide dari sejumlah Alumni Kembali yang Sadar. Wanita-wanita ini adalah ibu bekerja yang berfokus pada karier dan penuh semangat orang tua. Secara kolektif, inilah pendapat kami tentang apa yang kami yakini orang salah tentang kami sebagai ibu yang bekerja:
1. Kami tidak berkomitmen pada karier kami sebagai orang yang bukan orang tua (atau seperti sebelum kami memiliki anak)
Karir kami memang sama pentingnya bagi kami seperti biasanya. Dan begitu juga anak-anak kita. Terkadang, kita perlu menjadi kreatif dan fleksibel untuk menyelesaikan tugas kita tanpa mengorbankan integritas. Keinginan untuk bekerja dari jarak jauh atau kebutuhan untuk berhenti sejenak di penghujung hari juga tidak mengurangi komitmen kita terhadap pekerjaan. Kami tidak membuat batasan antara pekerjaan dan rumah karena kurangnya dedikasi terhadap pekerjaan kami; kita melakukannya untuk bertahan hidup.
2. Mengambil "istirahat" untuk memompa susu pasti mudah
Ini dia bukan kebenaran berlapis gula: memompa susu itu melelahkan. Menguras emosi dan fisik. Mengganggu. Dan tentu saja hal terakhir dari "istirahat." Terutama pada hari kerja yang sangat sibuk atau saat rapat berlangsung lama, perlu memompa dan tidak bisa benar-benar bisa menyakitkan juga.
3. Entah bagaimana kita bekerja "kurang" daripada karyawan tanpa anak atau dari kita dulu bekerja
Kita mungkin bekerja secara berbeda, seringkali kurang terlihat dan lebih efisien. Tapi tidak berarti kita bekerja lebih sedikit. Begitu banyak ibu yang bekerja membuat pekerjaan sulap dengan menjadi jauh lebih efisien selama jam kerja (tidak ada waktu untuk drama ketika Anda seorang mama yang bekerja), dan bekerja jam tambahan kemudian selama apa yang disebut perpecahan-pergeseran.
4. Kita semua akan memilih untuk menjadi ibu rumah tangga jika kita bisa
Begitu banyak dari kita yang menghargai karier kita karena banyak alasan selain keamanan finansial yang mereka berikan kepada keluarga kita. Alasan kami ingin bekerja sama berbedanya dengan kami — dari menjadi kepemimpinan panutan bagi si kecil hingga pribadi kita gairah untuk penyebab stimulasi intelektual.
5. Kami tidak berdedikasi untuk keluarga kami sebagai orang tua yang tinggal di rumah bersama anak-anak mereka
Ini mungkin akibat wajar dari no. 4, tetapi hanya karena kita pergi bekerja tidak berarti kita ingin menghabiskan lebih sedikit waktu dengan anak-anak kita atau kurang berkomitmen pada keluarga kita. Data juga menjelaskan hal ini. Ternyata fokus satu-satu waktu yang dihabiskan ibu bekerja dengan anak-anak mereka secara statistik tidak berbeda dari waktu ibu yang tinggal di rumah menghabiskan waktu dengan anak-anak mereka.
6. Kami tidak lagi menginginkan peluang atau proyek tertentu
Manajer sering menganggap ibu yang bekerja tidak menginginkan peluang atau proyek tertentu karena mereka mungkin membutuhkan bepergian atau jadwal yang tidak biasa. Kami telah melihat teman dan kolega kami lewat untuk memimpin tim litigasi, pitch klien, dan pertemuan besar hanya karena seorang manajer (mungkin bermaksud baik) hanya berasumsi bahwa mereka tidak ingin berkomitmen untuk itu pengalaman. Kami ingin pemberi kerja bertanya kepada kami bagaimana perasaan kami tentang peluang ini dan bersikap fleksibel tentang bagaimana dan di mana tujuan tercapai.
7. Jika kita bekerja dari rumah, kita harus menyelesaikan banyak pekerjaan rumah
Inilah kebenarannya: ketika kami bekerja, kami bekerja. Kami tidak menghabiskan hari kami dengan melipat cucian atau menyedot debu. Sebaliknya, kami mengerjakan proyek kerja seperti yang akan kami lakukan di kantor. Dan tolong jangan tanya kami apakah kami masih mengirim anak-anak kami ke tempat penitipan anak saat kami bekerja dari rumah. Tentu saja. (Ketika baru-baru ini mengajukan pertanyaan ini, seorang ibu dengan tepat menjawab: "Itu seperti pertanyaan saya apakah Anda membawa anak-anak Anda ke kantor bersama Anda.")
8. Setelah Anda memiliki bayi, Anda adalah karyawan yang sama sekali berbeda (dan orang yang selalu dalam mode bertahan hidup)
Memang benar bahwa kembali bekerja setelah cuti orang tua dapat menjadi penyesuaian, dan malam tanpa tidur dengan bayi dapat memakan korban. Tapi ini adalah musim kehidupan, dan bukan baru, kurang-produktif normal. Ya, hidup kita mungkin lebih penuh dari sebelumnya, tetapi kita hanyalah kita. Kegembiraan menjadi seorang ibu memang dapat mengatasi bagian yang sulit, dan secara umum, kita menemukan hidup kita lebih kaya dan lebih penuh sekarang.
9. “Memiliki semuanya” artinya sama untuk kita semua
Harapan, impian, cita-cita, dan keinginan ibu bekerja beragam. Anda tidak dapat menyatukan kami menjadi satu kelompok dan stereotip tentang apa yang terbaik untuk keseluruhan. Ya, kita masing-masing menginginkan versi kita "memiliki segalanya" dalam hidup — keluarga yang penuh kasih, karier yang bermakna, kesehatan, dan minat yang mendorong kita. Tetapi visi tentang "semua" itu berbeda untuk kita masing-masing. Harap luangkan waktu untuk bertanya kepada ibu pekerja individu apa yang ada di hatinya sendiri dan apa yang membuatnya tergerak sebelum melompat ke kesimpulan.
Artikel ini awalnya muncul di dewa peri. Sebagai komunitas karir terbesar untuk wanita, Fairygodboss menyediakan jutaan wanita dengan koneksi karir, saran komunitas dan informasi yang sulit ditemukan tentang bagaimana perusahaan memperlakukan wanita.
