Arra számít, hogy dühös lesz, ha kirúgnak egy tetszőleges munkából.
Arra számít, hogy félelmet fog érezni, amikor elbocsátanak egy olyan munkahelyről, ahol biztonságban érezték magukat.
Nem számíthat azonban arra, hogy egy héttel azután szándékosan elkészíti, hogy rohadtnak érzi magát karrier lépj át a kinőtt munkahelyedről olyanra, amely kihívásokkal teli és kifizetődőnek ígérkezik. Akkor miért érzi magát olyan sok embernek zaklatottnak az első héten, amikor új munkahelyet keres?
A hirtelen munkahelyváltás eltávolít egy munkahelyről és cégtől - amelyben tudja, ki kicsoda és mi mi -, és olyan helyzetekbe sodorja, amelyekben világos útiterv nélkül kell navigálnia. Mielőtt lehetősége nyílna megtanulni új munkáltatója íratlan szabályait, beleértve azt is, hogy kiben bízhat és kiben aki esetleg rosszul értelmezi a dolgokat, olyan munkahelyi kihívásokkal kell szembenéznie, amelyek gyakran megítélést igényelnek hívásokat.
Az élmény hasonlít a veszélyre, amely egy cirkuszi előadó előtt áll, aki elenged egy trapézot, mielőtt elkapja a másodikat. Bármennyire magabiztos is, a legtöbb állásváltó legalább röviden azon tűnődik: „Will én 100 -ból te leszel az, aki nem kapja el a második trapézot? ”
Ha nemrég munkahelyet váltott, és úgy érzi, enyhe „Mit tettem, és kész vagyok -e ezzel?” nyugtalanság, íme öt stratégia, amelyek segítenek szilárdan megfogni az új munka „trapézját”.
Ne hasonlítsa össze jelenlegi munkáját a régivel
Összehasonlításkor a fókuszt a régi és az új között osztja fel - amikor a tanulás felgyorsítása érdekében az új környezetre kell koncentrálnia.
Tartsa szemmel az új labdajátékot
Meglepően sok munkahelyváltó - különösen azok, akik technikai vagy alkalmazotti szerepkörből felügyeleti szerepkörbe lépnek, vagy kapnak jelenlegi cégeiken belüli előléptetések - keressék kényelmüket korábbi munkaköri feladataikból, amikor az új helyzetben nehézségekbe ütközik pozíciókat. Azok, akik visszafelé csúsznak a korábbi feladatokba, ellopják az új munkájukhoz szükséges órákat, és az ismerősre költik. Ha a visszalépés meghívja, haladjon előre fejében egy hat hónapos időszakra. Melyik segít Önnek jobban: órákat tölteni a már ismert feladatai elvégzésével, vagy megtanulni a fejlett pozíciójához nélkülözhetetlen új kihívásokat?
Választanod kell
Tervezi -e, hogy átveszi új szervezete gyakorlatát, vagy inkább azt várja el, hogy mások megtanulják, hogyan dolgozzanak a leginkább ismerős módokon? Sokan a régi módszereket hozzuk új pozíciókba, megfeledkezve arról, hogy nyerünk, ha új módszereket tanulunk meg a működéshez.
Például azok, akik szeretünk megbeszélni a dolgokat, gyakran irritálónak találják, ha új főnökeink és munkatársaink inkább e-mailben küldik el az utasításokat. Csalódottan panaszkodunk: „Itt nincs párbeszéd”, és hiányoljuk, hogy új munkatársaink többet termelnek a szükségtelen beszélgetések elkerülésével. Sajnálatos módon azáltal, hogy elvárjuk új felettesünktől és munkatársainktól, hogy megfeleljenek korábbi cselekedeteinknek, négyzet alakú tárgynak valljuk magunkat, remélve, hogy kerek helyen találjuk meg a boldogságot. Fel kell ismernünk, hogy mi lehetünk a legjobb játékosok egy olyan játékban, amelyet már nem játszunk, vagy megtanulhatjuk az új játék szabályait.
Kerülje az önszabotázást
Amikor a dolgok nem mennek könnyen, néhány alkalmazott hagyja, hogy az önbizalomhiányos önbeszéd átvegye a hatalmat. „Ezt soha nem fogom tudni kitalálni” - mondják maguknak. - Az a személy, aki felvett engem, valószínűleg éppen most szidja azt a pillanatot, amikor felvettek. Ha hagyod, hogy az önkritika elárasztja az agyhullámaidat, akkor gyengül a képessége, hogy megbirkózz új kihívásával.
Vállald el, hogy keményebben dolgozol, mint korábban
A tanulás időbe telik. Bármely játék győztese elkötelezi magát az alapok elsajátítása mellett, és órákat tölt önálló gyakorlással. A vesztesek elvárják a siker átadását.
Reméli, hogy kitűnő lesz új munkahelyén, mégis azon tűnődik, vajon meg tudja -e fogni a trapézfogantyút? Döntse el még ma, hogy előre összpontosítja figyelmét, teljes mértékben kötelezze el magát az új játék mellett.
Van munkahelyi kérdése Lynne -nek? Írjon neki e -mailt a címre [email protected] a „SheKnows” témával, és válaszolhat a kérdésedre (bizalmasan) a SheKnows egy következő részében.
