Beragadtnak érzi magát a munkájában? Azt hiszem, nyugodtan mondhatjuk, hogy sok dolgozó szakembernek volt ilyen érzése egy -egy ponton pályafutása során. Gyakran ez az érzés abból ered, hogy megpróbáljuk kitalálni a következő lépést, de nem vagyunk biztosak abban, hogy mi ez és hogyan kell csinálni. Felmerülhetnek kérdései a vállalaton belüli jövőjével kapcsolatban is.
Az igazi előrelépési lépés? Forduljon a főnökéhez hogy egy időbe ütemezzük a közös beszélgetést. Ez nem lehet megfélemlítő vita, hanem olyan, amelyben kifejezheti céljait, hogy a helyes úton haladhasson. Nem tudod mit kérdezz? Hajtsa fel a labdát, feltéve ezt az öt kérdést.
1. Milyen volt a hétvégéd?
Hogyan segít előre ez a kérés bárkié karrier? Bár szokatlannak tűnhet, a vitát udvarias helyről kell megközelítenie, ahol többet tud meg a főnökéről, ahelyett, hogy azonnal beszélne az igényeiről. Által a hétvégéjükről kérdeznek, általában együtt tudtok megtalálni és közösen állni. Lehet, hogy már tud néhány dolgot a főnökéről, például arról, hogy milyenek a gyerekeik, és kérdezhet az általa ismertek alapján. Ez azt mutatja, hogy aktívan hallgat a megbeszélések során, és képes megőrizni a fontos információkat minden formában.
Több:Mi a teendő, ha rossz karriert választottál?
2. Milyen projekteken dolgozik?
Lehet, hogy a főnöke olyan feladatot kapott, amelyben további segítségre van szüksége, vagy nem volt lehetősége elkezdeni. Ha kihívást keres, kérdezze meg, hogyan vehet részt, különösen, ha a projekt a kormányállásában van. Ez megmutatja a főnökének, hogy aktívan kezdeményezni szeretne, és futni akar a feladattal, akár csapatként, akár egyedül, vagy egyedül.
3. Hogyan jellemezné a munkastílusomat?
Azt gondolhatja, hogy kivételesen szorgalmas az irodában, de lehet, hogy nem így látja a főnöke. Kérje őszinte visszajelzését a munkastílusáról és az általános etikáról. Ez lehetővé teszi, hogy megtudja, mely területeken jeleskedik, valamint azokon, amelyek némi javulást eredményezhetnek.
Több:15 biztos jel arra, hogy a munkáltatója nem törődik veled
4. Hol végezték el a korábban az Önöknél dolgozó alkalmazottak?
Ez egy trükkös kérdés, mert ha rosszul kérdezik, úgy hangozhat, mintha egyik lábad kilépne az ajtón. Olyan, mintha a főnököddel próbálnád megkeresni ezeket az információkat, hogy elérhesd a LinkedIn korábbi alkalmazottait, és máshol is bejelentkezhess.
Ezt a kérdést kíváncsiságból közelítsük meg. Sok főnök jó kapcsolatot ápol korábbi védenceivel, és megoszthatják velük, hogyan léptek később nagy dolgokhoz. A főnöke képes lehet betekintést nyújtani azokba a készségekbe is, amelyeket azok a korábbi alkalmazottak műveltek, amikor neki dolgoztak, és amelyek később feljebb vitték őket a karrierlétrán.
Több:Hogyan lehet növelni a sokszínűséget és népszerűsíteni a nőket?
5. Miben fejlődhetek tovább?
Bár ez egy meglehetősen szokványos kérdés, segít a főnök elvárásainak mélypontjára jutni. Ha olyat csinálsz, ami nem keveredik jól az övékkel vezetés stílusban, tudni fogja, hogyan kell kijavítani. Ha jól csinálod, akkor folytasd a jó munkát. A kulcsszó itt a „folytatás”. Ha így fogalmaz, megmutatja a főnökének, hogy törődik vele teljes utat a vállalatnál, és fejlesztéseket szeretne végezni, és továbbra is kiválóan halad tovább és felfelé.
A bejegyzés egy változata korábban megjelent Tündéristen, a legnagyobb karrierközösség, amely segít a nőknek belátni a fizetést, a vállalati kultúrát, az előnyöket és a munka rugalmasságát. A 2015 -ben alapított Fairygodboss cégértékeléseket, álláshirdetéseket, vitalapokat és karrier tanácsokat kínál.
