Fizetett szülői szabadság valóban kétpárti kérdés; nem kell liberálisnak vagy feministának vagy bármi másnak lennie ahhoz, hogy fizetéshez jusson anyai és apai szabadság. Mint Bill Lee, Tennessee kormányzója új végrehajtási rendeletében jelentette be ezen a héten: „Ez nem párti döntés. Ez befektetés az emberek döntéseibe ” - írja a The Tennesseean. A TN izgalmasan készül szolgáltatni állami alkalmazottak 90 napos fizetett szabadsággal mind az új szülők, mind azok számára, akiknek gondoskodniuk kell az idős vagy beteg családról tagjai-feltűnően előrelátó és széles körű politika úttörője, különösen egy ilyen konzervatív számára állapot.
Csak egy gyors összefoglaló: Amerikában a legtöbb vállalat 12 hetet ad az új anyáknak és apáknak fizetetlen szabadság (annak ellenére, hogy a nők 70% -a átlagosan csak 10 hét szünetet tart) a Családi orvosi szabadságról szóló törvény. Az FMLA azonban csak az 50 főt meghaladó cégekre vonatkozik. Megdöbbentő módon Amerika az egyetlen ország a világon nem igényel kötelező fizetett szabadságot. Egy 2018 -as adat szerint Mercer felmérés, A munkaadók 40% -a kínál valamilyen fizetett szülési szabadságot, szemben a 2015 -ös 25% -kal. Mindazonáltal, ha sokkal több munka vár még a szülési szabadságra, még több, ha apasági szabadság. A munkaterületek mindössze 9% -a az Egyesült Államokban fizetett apasági szabadságot kínálnak, és az apák 76% -a egy héten belül visszatér munkába.
Tekintse meg ezt a bejegyzést az Instagramon
Előrehalad!.. #szülői szünet #terhes #baba #születés #doula #ittakesavillage #család #szülés után #4 -ik trimeszter #szülinap # #szülés után
Egy megosztott bejegyzés Ginger Blossom Doula (@gingerblossomdoula) on
A jó hír az, hogy a dolgok minden bizonnyal a jó irányba változnak. Az olyan állami kezdeményezéseken kívül, mint a Tennessee, olyan cégek, mint a Netflix, a Microsoft és a Facebook adjon bőkezű fizetett szabadságot annak ellenére, hogy törvényileg nem kötelesek. 2020 októberétől a kormány alkalmazottai fizetett szülői szabadságot kapnak a szövetségi törvény értelmében Alkalmazott fizetett szabadságról szóló törvény: Több mint kétmillió kormányzati alkalmazott akár 12 hetet is megkap újszülött. (Korábban a kardántengely/„nyaralás” idejét vagy fizetés nélküli szabadságot kellett igénybe venniük.)
Érdemes megjegyezni, hogy az „új szülők” közé tartoznak azok is, akik születésük, örökbefogadásuk révén születtek vagy nevelés. Van azonban egy apró kifogás a jogosultság megszerzéséhez: „A kormányzati dolgozóknak egy éves munkaviszonyt kell megállapítaniuk, és ezt is meg kell tenniük a szabadságról való visszatérés után legalább 12 hétig (vagy egyenlő azzal az idővel, amennyit a szabadságuk alatt felszálltak) visszatérni a munkába, ” Ijesztő Mami jelentések.
Tekintse meg ezt a bejegyzést az Instagramon
#szülői tanulás#rugalmas munkavégzés#anyasági távozás#apasági távozás#dolgozó anyák#munka és élet egyensúly#versher
Egy megosztott bejegyzés Versher (@versherllc) on
Tehát igen, a legutóbbi TN -hírek minden bizonnyal reményt keltőek - de még rengeteg a tennivaló. A kormányzati alkalmazottakat félretéve, mindenki fizetett családi szabadságot kell felajánlani. A szülők megérdemlik az újszülött vagy újonnan örökbe fogadott gyermekükkel - vagy éppen beteg vagy idősödő rokonukkal - eltöltött időt anélkül, hogy a pénzügyek miatt kétségbeesettnek éreznék magukat.
Ennek a történetnek egy változata eredetileg 2019 decemberében jelent meg.
