Ha dolgozó anya vagy, akkor az embereknek feltételezéseket kell tenniük rólad. Semmi rosszindulatú, szükségszerűen. Emberi agyunk csak gyorsbillentyűket választ a tapasztalataink és a kevés adatunk alapján. Így vagyunk bekötve. És előítéleteink átjönnek.
Az oktatás és az új információk azonban tudatosíthatják bennünket ezekben az elfogultságokban, így elkezdhetjük megkérdőjelezni őket. Annak érdekében, hogy megcáfoljak néhány, a dolgozó anyákat körülvevő tévhitet és sztereotípiát, összegyűjtöttem számos Mindful Return öregdiákok. Ezek a nők karrierközpontú dolgozó anyák és szenvedélyes szülők. Összességében a következőképpen vélekedünk arról, hogy szerintünk az emberek tévednek velünk, mint dolgozó anyákkal:
1. Nem vagyunk annyira elkötelezettek a karrierünk iránt, mint azok az emberek, akik nem szülők (vagy mint a gyermekvállalásunk előtt)
A karrierünk valóban ugyanolyan fontos számunkra, mint valaha. És a gyerekeink is. Néha kreatívnak és rugalmasnak kell lennünk ahhoz, hogy feladatainkat anélkül végezzük el, hogy feláldoznánk a feladatainkat
sértetlenség. A távmunka iránti vágy vagy az, hogy keményen meg kell állnunk a nap végén, szintén nem jelent kevesebb elkötelezettséget munkahelyeket. Nem húzunk határokat a munka és az otthon között a munkánk iránti elkötelezettség hiánya miatt; a túlélés érdekében tesszük.2. A tejszivattyúzáshoz „szüneteket” kell venni
Itt a nem cukorral bevont igazság: a tej pumpálása kimerítő. Érzelmileg és fizikailag megerőltető. Bosszantó. És minden bizonnyal az utolsó dolog a „szünetből”. Különösen a hihetetlenül mozgalmas munkanapokon vagy amikor a megbeszélések hosszúak, a szivattyúzás és a képtelenség fájdalmas is lehet.
3. Valahogy „kevesebbet” dolgozunk, mint a gyermek nélküli alkalmazottak, vagy mint korábban
Lehet, hogy másként dolgozunk, gyakran kevésbé láthatóan és hatékonyabban. De mi semmiképpen sem dolgozz kevesebbet. Sok dolgozó anya teszi a zsonglőrködést azáltal, hogy végtelenül hatékonyabb a munkaidőben (nincs idő drámára, ha dolgozó anya vagy), és további órákkal később dolgozik az ún osztott műszak.
4. Mindannyian azt választanánk, hogy otthon anyukák leszünk, ha tehetjük
Sokan értékeljük a karrierünket más okok miatt, mint az anyagi biztonság, amelyet családjaink hoznak. A dolgozni akarásunk okai ugyanolyanok, mint mi - a létezéstől vezetés példaképek kicsinyeinknek személyes szenvedély értelmi stimuláció okai miatt.
5. Nem vagyunk annyira elkötelezettek a családunk iránt, mint a szülők, akik otthon maradnak gyermekeikkel
Ez valószínűleg a nem következménye. 4, de csak azért, mert dolgozni megyünk, nem jelenti azt, hogy kevesebb időt szeretnénk gyermekeinkkel tölteni, vagy kevésbé vagyunk elkötelezettek a családunk iránt. Az adatok ezt is alátámasztják. Kiderült, hogy a dolgozó anyák gyermekeikkel töltött egy-egy összpontosított ideje statisztikailag nem különbözik attól az időtől, amelyet az otthon maradó anyák töltenek gyermekeikkel.
6. Már nem akarunk bizonyos lehetőségeket vagy projekteket
A menedzserek gyakran feltételezik, hogy a dolgozó anyák nem akarnak különleges lehetőségeket vagy projekteket, mert talán szükségük lenne rá utazás vagy szokatlan menetrend. Láttuk, hogy barátainkat és kollégáinkat peres csapatok, ügyféltáblák és nagy találkozók vezetik egyszerűen azért, mert egy (talán jó szándékú) menedzser egyszerűen azt feltételezte, hogy nem akarnak ilyesmit vállalni tapasztalatok. Azt akarjuk, hogy a munkáltatók megkérdezzék tőlünk, hogy mit gondolunk ezekről a lehetőségekről, és rugalmasak legyenek a célok megvalósításának módjában és helyében.
7. Ha otthonról dolgozunk, akkor rengeteg házimunkát kell elvégeznünk
Íme az igazság: amikor dolgozunk, akkor dolgozunk. Nem a ruhák hajtogatásával vagy porszívózással töltjük a napunkat. Inkább a munkaprojektekhez kapcsolódunk, mint egy irodában. És kérjük, ne kérdezze meg tőlünk, hogy továbbra is elküldjük -e gyermekeinket napközibe, miközben otthonról dolgozunk. Természetesen mi. (Amikor a közelmúltban feltették ezt a kérdést, az egyik mama találóan válaszolt: „Ez olyan lenne, mint amikor azt kérdezném, ha elviszi a gyerekeit az irodába.”)
8. Ha gyermeke születik, teljesen más alkalmazott lesz (és mindig túlélési módban van)
Igaz, hogy a szülői szabadság után a munkába való visszatérés kiigazítás lehet, és a babával töltött álmatlan éjszakák is megterhelhetik. De ez az élet egy évszaka, és nem új, kevésbétermelő Normál. Igen, az életünk teljesebb lehet, mint valaha, de mi csak mi vagyunk. Az anya lét örömei valóban ellensúlyozhatják a nehéz részeket, és általánosságban elmondható, hogy most gazdagabbnak és teljesebbnek találjuk az életünket.
9. “Miután minden”Ugyanazt jelenti mindannyiunk számára
A dolgozó anyák reményei, álmai, céljai és vágyai változatosak. Nem csoportosíthat minket egyetlen csoportba és sztereotípiába, hogy mi a legjobb az egésznek. Igen, mindannyian azt akarjuk, hogy a mi változatunk legyen „mindenünk az életben” - szerető család, értelmes karrier, egészség és érdekek, amelyek táplálnak minket. De a látás, hogy „hogyan” néz ki, mindannyiunk számára más. Kérjük, szánjon időt arra, hogy megkérdezzen egy dolgozó anyát, hogy mi van a szívében, és mitől ketyeg, mielőtt következtetéseket von le.
Ez a cikk eredetileg itt jelent meg Tündéristen. A nők legnagyobb karrierközösségeként a Fairygodboss nők millióinak nyújt karrierkapcsolatokat, közösségi tanácsokat és nehezen megtalálható információkat arról, hogyan bánnak a vállalatok a nőkkel.
