Kada poslodavac ima otvoreno radno mjesto, često se obraća kadrovskim tvrtkama da ga popune. Te se tvrtke bave objavljivanjem pozicije, pregledavanjem životopisa i zapošljavanjem. Što sve ovo znači? To znači da morate znati o kadrovskim tvrtkama i kako one mogu raditi za vas - jer ćete na kraju moći raditi za njih.
Fotografija: Stockbyte/Getty Images
Allison O'Kelly, izvršna direktorica tvrtke Mamin zbor i Mama Korpus TI, objašnjava da tvrtke za zapošljavanje postaju sve manje transakcijske i više nalikuju dugoročnim „agentima“ za tražitelje posla zbog danas fluidnije prirode prijelaza na posao. Ona dijeli tri savjeta za identificiranje odgovarajuće tvrtke za zapošljavanje za vas i načine za povećanje vašeg partnerstva.
Vrijeme je sve
Nije potrebno tražiti posao kako biste kontaktirali tvrtku za zapošljavanje. Veliki novačići uvijek traže odlične kandidate, bez obzira traže li oni aktivno posao ili ne. Upoznavši ih s vašim vjerodajnicama i željenim radnim okruženjem, oni će možda moći identificirati priliku za koju nikada ne biste čuli. Uspostavite vezu s određenim novačem i povremeno dodirnite bazu - ali ne prečesto - o svim novim vještinama ili područjima stručnosti koje mogu zabilježiti.
Napravi utakmicu
Pronađite partnera za zapošljavanje koji ima posebnu stručnost koja je u skladu s vašim jedinstvenim potrebama. Je li fleksibilnost i pronalaženje alternativnih načina rada od iznimne važnosti? Možda je potrebno duboko poznavanje industrije u vašem području kako bi vam dalo smjernice koje tražite. Ili je možda agencija koja je specijalizirana za postavljanje određene razine stručnjaka prava za vas. Ovisno o tome gdje se nalazite karijera, identificirajte svoje najvažnije i hitne potrebe i želje za poslom i potražite tvrtku za zapošljavanje koja ima stručnost.
Izgradite odnos
Iskoristite odnos do maksimuma. Mnoge će zaposleničke tvrtke profesionalcima ponuditi resurse koji uključuju webinare i serije govornika, informativne članke i blogove, savjete i ažuriranja putem društvenih medija itd. Iskoristite sve što je vani i angažirajte se s osobljem na značajnoj razini - to znači kroz razgovor, a ne samo pružanjem ruke. Pogledajte što možete ponuditi zauzvrat. Imate li iskustva koje bi kandidatima moglo biti korisno? Ako je tako, ponudite da napišete blog za goste ili sudjelujete u tribini na tu temu.
Više pametnih savjeta za karijeru
3 načina za jačanje samopouzdanja za javne nastupe
25 Iznenađujuće zeznuta pitanja za intervju
Izradite LinkedIn profil koji će vas zaposliti
