Intervjui za posao su najgori. To je kao prvi spoj, samo s nekim s kim ćete u doglednoj budućnosti morati provesti cijeli dan svaki dan i tko kontrolira vaš izvor prihoda. Osim toga, od vas se očekuje da odgovorite na pitanja o svojoj "najvećoj slabosti" i smislite kako to učiniti ponekad vam je "previše stalo" ili "previše radite". Sve je to dovoljno stresno, a da se budući zaposlenici ne natjeraju na pišanje štap.
Više: Kelly Clarkson nema vremena za Twitter Body Shamers
Znam da to zvuči smiješno, ali to je bila stvarnost za buduće zaposlenike Iberije, španjolske zračne kompanije koja je od kandidata za posao zahtijevala da prije nego što su primljeni, učine test trudnoće, The New York Times izvijestio.
U početku je zračni prijevoznik branio svoju politiku, navodeći sigurnost svojih zaposlenika, jer se trudnicama savjetuje da ne lete tijekom posljednjeg tromjesečja. No, to je bilo u suprotnosti sa zakonima o spolnoj diskriminaciji u Španjolskoj, pa je tvrtka kažnjena sa 28.000 dolara. Nakon presude, Iberia
- stoji u saopćenju da se neće dopasti i da više neće zahtijevati testove na trudnoću.Više: Nitko ne smije sramiti žene zbog plastične kirurgije - uključujući predsjednika
"Nema razloga za opravdanje", rekao je generalni sindikat de Trabajadores, jedan od dva glavna sindikata u Španjolskoj u priopćenju, dodajući da bismo, ako bi tvrtka zatražila test trudnoće kao dio procesa razgovora za posao, "očito bili suočeni s jasnim slučajem diskriminacije".
Dobra vijest je da je ova praksa zatvorena i prepoznata kao neprikladna. Loša vijest je da je ovo jedan od otvorenijih načina na koji korporacije pokušavaju zasnovati odluke o zapošljavanju na reproduktivnim planovima potencijalnih zaposlenika. Zapošljavanje žena u reproduktivnoj dobi i dalje se - u 2017. - vidi kao odgovornost, a ne, recimo, osiguravanje da svi imaju pristup kontrola rađanja ili da su politike obiteljskog odsustva pravednije, samo je lakše isključiti žene koje bi u jednoj fazi mogle dati rođenje. Teška sreća, dame - to je samo dio vašeg života!
Više: Gabi Gregg govori o tjelesnoj pozitivnosti i privlačenju pozornosti modne industrije
Evo još jedne mogućnosti: ako je zračni prijevoznik apsolutno inzistirao na tome da nitko od njihovih novozaposlenih nije zaposlen zaposlenici su bili s djetetom, mogli su učiniti nešto potpuno vani i pitati podnositelje zahtjeva. Velike su šanse da znaju jesu li trudne ili ne (da, rijetke su iznimke od ovoga, ali to ne bi trebalo postaviti standard za nas ostale). Ali to bi uključivalo zapravo vjerovanje ženama, a očito još nismo tamo.
