Kada govorimo o milenijalima i ageizmu, obično govorimo o generacijskim stereotipima koji sugeriraju da su milenijalci lijen, ovlašten i nepouzdan. Tvrtke su priznale da nerado zapošljavaju ljude mlađe od 30 godina, koji su optuženi da su društveno nesposobni i bez skupa vrijednosti nakon što su odgajani na društvenim mrežama.
Ali možda tisućljetni strah ne bi trebao biti samo zbog starenja prema njihovoj mladosti (posebno od najstariji milenijalci sada su u srednjim 30-ima), ali prema njihovoj neizbježnoj putanji prema “starima”. milenijalci imati procjene očekivanog životnog vijeka dosežu do svojih 80-ih i više od 60 posto njih sumnjam da će imati novca za mirovinu… što znači da će morati raditi. I rad postaje sve manje stabilan: procjenjuje se 35 posto radnika dio su onoga što se naziva "ekonomija svirka", radna snaga bez beneficija za zaposlenike poput zdravstvenog osiguranja, 401 tisuća utakmica ili godišnjeg odmora. Trećina milenijalaca očekuje da će raditi do 70-ih, a osmina pretpostavlja da će
rade dok ne umru, što je u redu i dendi, osim što radna snaga za starije ljude trenutno nije baš utopija.Više:7 tajni pregovaranja o plaćama koje svaka žena mora znati
Neki od jezika ageizma mogli bi vam izgledati zapanjujuće poznato. “Postoji puno oglasa koji pozivaju na digitalne domoroce i koji su ili kodirani ili eksplicitno jasni da žele nekoga tko nije dugo završio školu”, Ashton Applewhite, stručnjak za starost i autor knjige Ova stolica se ljulja, rekao mi je. Šokantno, stope dugoročne nezaposlenosti su na razini 33 posto za radnike od 55 i više godina. “Osobne i ekonomske posljedice su razorne. Ako ne možemo sami sebe izdržavati, tko će se brinuti o nama?”
Zapravo, dvije trećine zaposlenih odraslih između 45 i 74 kažu da ih je ageizam utjecao, što se poklapa s činjenicom da odijela za dobnu diskriminaciju su u porastu u posljednjem desetljeću. A ono što se smatra "starim" samo postaje mlađe u nekim sektorima. Američka komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja dopušta podnošenje tužbi zbog starosti u dobi od 40 godina. No, kao što Applewhite napominje u svom TED govoru: “U Silicijskoj dolini inženjeri se botoksiraju i začepivaju kosu prije ključni intervjui — a to su vješti bijelci u 30-ima, pa zamislite učinke dalje u lancu ishrane.”
Sve to znači da bi milenijalcima poput mene učinilo veliku uslugu da razmotre utjecaj ageizma na starije ljude sada umjesto kasnije.
Neke stvari nam idu u prilog: Milenijalci su nazvani najrazličitija generacija u povijesti i guraju poslodavce prema inkluzivnije prakse zapošljavanja. Nažalost, većina nas nije sasvim shvatila da bi "dob" trebala biti razmatrana u raznolikosti. “Kada sam pitao ljude što misle o kriterijima za različitost, rekli su rasa, spol, seksualna orijentacija, sposobnost, a vrlo malo ljudi kaže 'dob'”, rekla je Applewhite. Ali kad ona to spomene, nitko to ne odbacuje. “Udaraju se po čelima i kažu: ‘Očito’.”
Više:7 nedokučivih načina da poboljšate traženje posla na mreži
Ali zamah prakse za raznolikost je od pomoći. “Ne samo da se različiti oblici predrasuda međusobno pojačavaju i spajaju, zdravo intersekcionalnost”, rekao je Applewhite, “tako i različiti oblici aktivizma.”
Kako možemo početi mijenjati način na koji naše radno mjesto izgleda u dobi? Prvi korak je da počnemo od sebe, kaže Applewhite. Moramo se uhvatiti u koštac s vlastitim predrasudama i pogrešnim procjenama o dobi. "Kako koristite riječi 'stari' i 'mladi'?" ona kaže. “Transformirajte se kako biste promijenili svijet.”
Zatim, kaže, obratite pažnju na to odakle dolaze poruke o dobi i kome one koriste. Posebno napominje da treba obratiti pozornost na situacije u kojima se starost tretira kao bolest. “Ako je starenje uokvireno kao bolest, možemo nas uvjeriti da kupujemo stvari kako bismo je ‘liječili’.”
Više:Bio sam profesionalni duh (Da, to je stvar)
I s opipljivijeg stajališta utemeljenog na akciji, steknite prijatelje svih dobnih skupina. "Jedan od načina da pristupite tome je razmišljanje o nečemu što volite raditi ili što vam je važno", rekla je, "bilo da je to organiziranje zajednice ili čitanje ljubavnih romana ili vrtlarstvo ili planinarenje i pronađite mješovitu dobnu skupinu ljudi koja će to raditi s."
Ako želimo da nam radni svijet bude prijateljski nastrojen, generacija gig-ekonomije, rada dok ne umremo, to bi nam dobro odgovaralo kako bismo radno mjesto počeli činiti ugodnijim za starenje dok imamo moć – s pravom zasluženu ili ne – mladih na našem strane. Kako Applewhite napominje, mladost je privilegija koju nitko od nas ne može zadržati zauvijek.
“Ne bismo smjeli ostarjeti jer imamo vrijednost kao ljudska bića”, rekla mi je. "U kojem svijetu želiš ostarjeti?"
