तो आपने इसे आवेदन चरण से आगे कर दिया है, और उन्होंने आपको एक साक्षात्कार के लिए आने के लिए कहा है। बधाई हो, यह अपने आप में एक बड़ी उपलब्धि है। हालाँकि, अब कठिन हिस्सा आता है - वास्तविक समय के प्रश्नों की श्रृंखला जो वे यह निर्धारित करने के लिए उपयोग करेंगे कि आप वास्तव में काम पर रखने के लायक हैं या नहीं।
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कुछ लोग साक्षात्कार प्रक्रिया में महान होते हैं, क्योंकि वे अपने पैर की उंगलियों पर सोचने में अच्छे होते हैं, और दबाव में बढ़ते हैं। अन्य, हालांकि... इतना नहीं। हम में से कई लोगों को ऐसी स्थितियों में परेशानी होती है, और परिणामस्वरूप, हम किसी न किसी तरह से खुद को तोड़फोड़ करते हैं। वह जानती है कई अनुभवी भर्तीकर्ताओं के साथ बात की ताकि यह पता लगाया जा सके कि उनमें से कुछ सामान्य गलतियाँ क्या हैं, और जब साक्षात्कारकर्ता की कुर्सी पर आपकी बारी है तो आप उनसे कैसे दूर हो सकते हैं।
1. यह सब आपके बारे में बनाना
हां, आपको अपना फोकस होना चाहिए नौकरी के लिए इंटरव्यू, लेकिन एकमात्र फोकस नहीं है। आखिरकार, आप किसी अन्य व्यक्ति के साथ एक कमरे में बैठे हैं जो यह देखना चाहता है कि क्या आप कंपनी के लिए सही हैं, लेकिन यह भी कि क्या आप वास्तव में इसमें रुचि रखते हैं और जो लोग वहां काम करते हैं।
लॉरेन डुबोइस, जॉर्ज टाउन-प्रमाणित कार्यकारी कोच, ने बताया वह जानती है, "अच्छे प्रश्न पूछें जो केवल 'मैं और मेरी ज़रूरतें' नहीं हैं-उम्मीदवार के रूप में केंद्रित हैं। एक इंसान के तौर पर इंटरव्यूअर को बेहतर तरीके से जानें। सीधे शब्दों में, 'आपने यहां कितने समय तक काम किया है और आपको इस कंपनी के बारे में सबसे अच्छा क्या पसंद है?' एक उदाहरण हो सकता है एक महान प्रश्न जहां आप बहुत कुछ सीखते हैं, साथ ही अपने स्वयं के व्यक्तित्व के बारे में कुछ महत्वपूर्ण प्रदर्शित करते हैं। एक बाहरी फोकस सुनहरा होता है।"
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2. पर्याप्त शोध नहीं करना
आप शायद पहले से ही उस कंपनी के बारे में मूल बातें जानते हैं जिसके साथ आप साक्षात्कार कर रहे हैं, लेकिन यह आपके साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करने के लिए पर्याप्त नहीं है। लिडिया अर्शवस्की, सीपीआरडब्ल्यू और जे.सी. सामरिक, कहा वह जानती है, "कुछ नौकरी चाहने वालों को डर है कि अगर वे अपने साक्षात्कारकर्ताओं के लिंक्डइन पेजों को समय से पहले पढ़ लेंगे तो वे 'डरावना' के रूप में सामने आएंगे, देखो मीडिया और उस कंपनी के बारे में प्रेस करें जहां वे साक्षात्कार कर रहे हैं और अन्यथा स्पष्ट रूप से एक टन समय व्यतीत करने का प्रदर्शन करते हैं अनुसंधान। लेकिन वास्तव में, अपना शोध करके - और इसे दिखाकर - आप नौकरी के अन्य उम्मीदवारों से अलग खड़े होंगे, जिनमें से कई वास्तविक शोध करने के लिए बहुत आलसी हैं।"
3. गलत सवाल पूछना
आप साक्षात्कार के अंत तक पहुँच चुके हैं, और भर्तीकर्ता आपसे पूछता है कि क्या आपके कोई प्रश्न हैं। यह वह जगह है जहां कई साक्षात्कारकर्ता मुश्किल में पड़ जाते हैं, क्योंकि वे अक्सर सवाल पूछते हैं कि नौकरी उनकी मदद कैसे कर सकती है, न कि दूसरी तरफ। बैरी माहेरो, के लेखक गिलास भरना, कहा वह जानती है, "साक्षात्कार के दौरान आवेदक जो प्रश्न पूछते हैं, वे अक्सर अपनी प्राथमिकताओं को इस तरह से प्रकट करते हैं जैसे साक्षात्कार के दौरान और कुछ नहीं करता है। सर्वोत्तम प्रश्न न केवल नौकरी में रुचि दिखाते हैं बल्कि कंपनी को अपने लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करने में रुचि दिखाते हैं।"
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4. उत्तर बहुत संक्षिप्त रखना
जब आप एक साक्षात्कार में भागना नहीं चाहते हैं, तो आप अपनी प्रतिक्रियाओं को प्रतिबंधित नहीं करना चाहते हैं। याद रखें, यह आपके साक्षात्कारकर्ता के लिए आपको जानने का एक मौका है, और यदि आप आगे नहीं आ रहे हैं तो वे ऐसा नहीं कर सकते। के पीटर सीनन लीडफीडर कहा वह जानती है, "हम यहाँ नहीं हैं... आपको मूर्ख बनाने के लिए। हम आपके साथ एक कमरे में हैं ताकि आपके बारे में जितना संभव हो सके उतना अच्छा विचार प्राप्त कर सकें। आप हमारे लिए आपको जानने का सबसे अच्छा तरीका जानते हैं? बातचीत। विस्तार से कहना। अपने आप को व्यक्त करें। अपने आप को छोटा बेचना एक बड़ी गलती है। अपने अनुभवों के बारे में विस्तार से बताएं और यह हमें अधिक से अधिक सामान्य स्पर्श बिंदुओं को खोजने की अनुमति देता है और इससे पहले कि आप इसे जानें, हम आपको पसंद करते हैं और आपको नौकरी का प्रस्ताव मिला है। ”
5. बहुत ज्यादा कैजुअल होना
इस श्रेणी में बहुत सी चीजें आ सकती हैं, व्यक्तिगत (उर्फ नौकरी से संबंधित नहीं) विषयों पर ओवरशेयरिंग से लेकर आप कैसे बैठते हैं, कपड़े पहनते हैं और अभिनय करते हैं। इंटरव्यू के लिए आपको हमेशा साफ-सुथरा दिखना चाहिए। "बिजनेस कैजुअल" देखें और इसे नेल करें। सोशल मीडिया निदेशक एट्रियम स्टाफिंग एलिसन बेसिलिका का कहना है कि यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप खुद को शारीरिक रूप से कैसे पेश करते हैं। यहां तक कि अगर साक्षात्कार में आराम महसूस होता है, तो यह झुकने या मौखिक रूप से आलसी होने का कोई बहाना नहीं है। यह कभी न भूलें कि आप अभी भी नौकरी के लिए ऑडिशन दे रहे हैं।
6. अपने पिछले नियोक्ता को कोसना
यह नंबर पांच के साथ हाथ से जाता है। बेसिलिका का कहना है कि आपको अपने पिछले नियोक्ता के बारे में नकारात्मक बातें कहना ठीक है, यह सोचने के लिए आपको एक आकस्मिक-भावना वाले साक्षात्कार को धोखा नहीं देना चाहिए। यह कभी भी ठीक नहीं है, क्योंकि इससे आपको ऐसा लगता है कि आप उन लोगों के लिए सम्मान नहीं रखते हैं जिनके लिए आप काम करते हैं।
7. थोड़ा, लेकिन महत्वपूर्ण विवरण भूल जाना
यहां कुछ छोटी-छोटी चीजें दी गई हैं जो आपके साक्षात्कारकर्ता पर वास्तव में खराब प्रभाव डाल सकती हैं: की एक साफ प्रति भूल जाना आपका फिर से शुरू, साक्षात्कार में कॉफी लाना, च्युइंग गम, देर से या बहुत जल्दी दिखाना और अपना सेल बंद करना भूल जाना फ़ोन। ये सभी चीजें किसी ऐसे व्यक्ति को जोड़ सकती हैं जो खुद को एक साथ नहीं रखता है, और इस प्रकार कंपनी के लिए अच्छा जोड़ नहीं होगा।
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ऐसा लग सकता है कि ऐसे कई तरीके हैं जिनसे आप संभावित रूप से नौकरी पाने की संभावनाओं को खराब कर सकते हैं, लेकिन इनमें से अधिकतर सामान्य ज्ञान हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप अपना सर्वश्रेष्ठ संस्करण प्रस्तुत करें और इसमें वास्तविक रुचि दिखाएं नौकरी और कंपनी, जो बहुत कठिन नहीं होनी चाहिए क्योंकि आप पाने के लिए पहले ही महत्वपूर्ण कदम उठा चुके हैं वहां। बस अपना समय लें, अपनी नसों को दूर रखने के लिए धीरे-धीरे सांस लें और तीन बार जांच लें कि आपका फोन साइलेंट पर है या नहीं।
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