मातृत्व सस्ता नहीं है। यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि बच्चों की परवरिश में एक पैसा खर्च होता है, लेकिन कई महिलाएं इसे कम आंकती हैं नए के अनुसार माता-पिता की मांग और कामकाजी माता-पिता होने के साथ आने वाली कठिनाइयाँ अनुसंधान। इसलिए, हालांकि अधिकांश की योजना है, अधिक माताओं को कार्यबल में नहीं रहना है।
शोध (जो अभी तक किसी पीयर-रिव्यू जर्नल में प्रकाशित नहीं हुआ है) से पता चलता है कि मातृत्व अब और अधिक होता जा रहा है 1990 के दशक के बाद से मांग, जब संयुक्त राज्य अमेरिका की श्रम शक्ति में महिलाओं की हिस्सेदारी आधे से लगातार चढ़ने के बाद कम हो गई सदी। जबकि आज, 25 से 54 वर्ष की आयु की महिलाओं का हिस्सा लगभग उतना ही काम करता है जितना कि उनके आयु वर्ग की महिलाओं ने 1995 में किया था, द न्यूयॉर्क टाइम्स के अनुसार, अधिक महिलाओं के पास कॉलेज की डिग्री और पहुंच है। नौकरियां जो उन्हें शादी और परिवार की योजनाओं में देरी करने के लिए लुभाता है। लेकिन जैसे-जैसे महिलाएं नए पदों पर पहुंचती हैं, पुरुषों ने चाइल्डकैअर और घर और पारिवारिक जिम्मेदारियों के अपने हिस्से को बिल्कुल समान नहीं किया है।
अधिक:नए अध्ययन के अनुसार आपके सहकर्मी आपको एक बुरी माँ बना सकते हैं
नतीजतन, माता-पिता अब अपनी आय का अधिक हिस्सा चाइल्डकैअर पर खर्च करते हैं, और उन पर अपने बच्चों के साथ समृद्ध गतिविधियों में संलग्न होने का अधिक दबाव होता है जब वे वास्तव में काम से दूर समय पाते हैं। बेशक, वे गतिविधियाँ भी उन्हें खर्च कर सकती हैं। वास्तव में, अकेले यू.एस. में, माताएं हर साल 2 ट्रिलियन डॉलर खर्च करती हैं, जिससे घरेलू खर्च का 80 प्रतिशत नियंत्रित होता है।
लेकिन कामकाजी महिलाएं पालन-पोषण की लागत को कम आंकती हैं - विशेष रूप से कॉलेज-शिक्षित महिलाएं जिन्होंने मान लिया था कि वे एक शिक्षा में निवेश करेंगी, खुद को एक करियर स्थापित करेंगी और बनाए रखेंगी और अध्ययन के लेखकों, इलियाना कुज़ीमको और प्रिंसटन के जेनी शेन, सिंगापुर के राष्ट्रीय विश्वविद्यालय के जेसिका पैन और के एबोन्या वाशिंगटन के अनुसार समय के साथ उस कैरियर का निर्माण करें। येल।
शोधकर्ता, जिन्होंने श्रम विभाग के राष्ट्रीय अनुदैर्ध्य सर्वेक्षण, मिशिगन विश्वविद्यालय के पैनल स्टडी ऑफ इनकम से डेटा खींचा डायनेमिक्स और ब्रिटिश हाउसहोल्ड पैनल सर्वे ने पाया कि अनम्य काम के घंटे और पालन-पोषण की मांग काफी हद तक एक तेज के लिए जिम्मेदार है अपने पहले बच्चे के जन्म के बाद महिलाओं के रोजगार में गिरावट - इस तथ्य के बावजूद कि पिछले शोध में माताओं को वास्तव में बेहतर बनाने के लिए पाया गया था कर्मचारियों।
अधिक:मैं एक अकेले बच्चे की माँ हूँ - मुझसे ये 5 बातें कहना बंद करो
उस अध्ययन में, माइक्रोसॉफ्ट के शोधकर्ताओं ने 500 नियोक्ताओं और 2,000 महिलाओं का सर्वेक्षण किया और पाया कि प्रतिभागियों के दोनों समूहों का मानना था कि जन्म देने के बाद महिलाएं बेहतर कर्मचारी बन गईं। बासठ प्रतिशत नियोक्ताओं ने कहा कि माताओं ने बेहतर टीम खिलाड़ी बनाया है। लगभग दो-तिहाई माताओं ने कहा कि बच्चा होने के बाद उनके मल्टीटास्किंग कौशल में सुधार हुआ है और लगभग आधे ने कहा कि उनका समय प्रबंधी कौशल बेहतर हो गया। 25 प्रतिशत से अधिक माताओं ने कहा कि वे अधिक हो गई हैं का आयोजन किया बहुत।
कई महिलाओं के लिए, काम पर वापस नहीं जाना कभी योजना नहीं थी। वास्तव में, तीन दशकों से अधिक समय तक, 30 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक 2 प्रतिशत से अधिक महिला हाई स्कूल सीनियर्स ने "होममेकर" बनने की योजना नहीं बनाई, भले ही वे माँ बनना चाहती थीं। और यद्यपि महिलाएं जन्म देने के बाद अपनी नौकरी से कम संतुष्ट नहीं हैं, नए शोध के अनुसार, फिर भी 15 से 18 प्रतिशत महिलाएं घर पर रहती हैं।
उच्च शिक्षित महिलाओं के कम शिक्षित महिलाओं की तुलना में काम छोड़ने की संभावना कम थी, लेकिन वे यह स्वीकार करने की अधिक संभावना रखते थे कि माता-पिता बनना उनके अनुमान से कहीं अधिक कठिन था। उनमें से बहुतों के लिए यह कठिन है क्योंकि चाइल्डकैअर की लागत बढ़ गई है, महिलाएं अभी भी नहीं कमाती हैं समान वेतन, संयुक्त राज्य अमेरिका में सशुल्क पारिवारिक अवकाश और रियायती चाइल्डकैअर जैसी परिवार के अनुकूल नीतियों का अभाव है, और कामकाजी माताएँ ढाई-ढाई पूर्णकालिक नौकरियों के बराबर काम करती हैं।
अधिक:Microsoft का कहना है कि यह उन बिज़ पार्टनर्स को छोड़ देगा जो पेड फैमिली लीव की पेशकश नहीं करते हैं
NS डे केयर की औसत लागत नेशनल एसोसिएशन ऑफ चाइल्ड केयर रिसोर्स एंड रेफरल एजेंसियों के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रति वर्ष $ 11,666 (या $ 972 प्रति माह) है। कीमतें $ 3,582 से $ 18,773 प्रति वर्ष (या $ 300 से $ 1,564 मासिक) तक होती हैं। वास्तव में, शोध के अनुसार 1980 के दशक से चाइल्डकैअर की लागत में 65 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। और चाइल्डकैअर के बिना, महिलाएं - जो अभी भी पुरुष डॉलर में लगभग 80 सेंट कमाती हैं और कुछ अन्य देशों में महिलाओं के रूप में परिवार के अनुकूल भुगतान छुट्टी नीतियों के रूप में वहन नहीं की जाती हैं - नॉनस्टॉप काम कर रही हैं। हाल ही में वेल्च के एक अध्ययन से पता चला है कि, जब आप पारिवारिक कर्तव्यों को ध्यान में रखते हैं, तो कामकाजी माँएँ कभी नहीं रुकती हैं। वे काम करते हैं दो पूर्णकालिक नौकरियों के बराबर, प्रति सप्ताह औसतन 98 घंटे में घड़ी। औसत कामकाजी माँ आमतौर पर अपना दिन सुबह 6:23 बजे शुरू करती है और रात 8:31 बजे तक काम करना बंद नहीं करती है।
"यह बहुत ही हैरान करने वाला है कि ऐसे समय में जब महिलाएं श्रम में लंबे करियर के लिए पहले से कहीं अधिक तैयार हैं" बाजार, मानदंड इस तरह से बदलेंगे जो उन्हें घर पर अधिक समय बिताने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, ”शोधकर्ता लिखा था।
मातृत्व की बढ़ती लागत कार्यबल में महिलाओं की बढ़ती संख्या को पछाड़ रही है और इसके परिणामस्वरूप, कार्यबल में रहने वाली महिलाओं की वृद्धि को भी रोक रही है।
इस पोस्ट का एक संस्करण पहले दिखाई दिया फेयरीगॉडबॉस, सबसे बड़ा करियर समुदाय जो महिलाओं को वेतन, कॉर्पोरेट संस्कृति, लाभ और काम के लचीलेपन के बारे में जानकारी प्राप्त करने में मदद करता है। 2015 में स्थापित, Fairygodboss कंपनी रेटिंग, नौकरी लिस्टिंग, चर्चा बोर्ड और करियर सलाह प्रदान करता है।
