Les entretiens d'embauche sont en quelque sorte les pires. C'est comme un premier rendez-vous, seulement avec quelqu'un avec qui vous devrez passer toute la journée tous les jours dans un avenir prévisible et qui contrôle votre source de revenus. De plus, vous êtes censé répondre à des questions sur votre « plus grande faiblesse » et trouver une sorte de radotage sur la façon dont parfois vous « vous faites trop d'attention » ou « travaillez trop dur ». C'est déjà assez stressant sans faire pisser les futurs employés un baton.
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Je sais que cela semble ridicule, mais c'était la réalité pour les futurs employés d'Iberia, une compagnie aérienne espagnole qui exigeait que les candidats à un poste passent un test de grossesse avant d'être embauchés, Le New York Times signalé.
Initialement, la compagnie aérienne a défendu sa politique, citant la sécurité de ses employés, car il est déconseillé aux femmes enceintes de prendre l'avion pendant leur dernier trimestre. Mais cela allait à l'encontre des lois sur la discrimination sexuelle en Espagne et l'entreprise a été condamnée à une amende d'environ 28 000 $. Suite à la décision, Iberia
dit dans un communiqué qu'il ne ferait pas appel et n'exigerait plus les tests de grossesse.Suite: Personne ne devrait faire honte aux femmes d'avoir subi une chirurgie plastique, y compris le président
"Il n'y a aucune raison de le justifier", a déclaré l'Unión General de Trabajadores, l'un des deux principaux syndicats espagnols. dans un rapport, ajoutant que si une entreprise demandait un test de grossesse dans le cadre d'un entretien d'embauche, "nous serions évidemment confrontés à un cas manifeste de discrimination".
La bonne nouvelle est que cette pratique a été fermée et reconnue comme inappropriée. La mauvaise nouvelle est qu'il s'agit de l'un des moyens les plus manifestes pour les entreprises de fonder leurs décisions d'embauche sur les plans de reproduction des employés potentiels. Embaucher des femmes en âge de procréer est encore – en 2017 – considéré comme un handicap plutôt que, disons, de s'assurer que tout le monde a accès à contrôle des naissances ou que les politiques de congé familial sont plus équitables, il est simplement plus facile d'exclure les femmes qui peuvent potentiellement à un moment donner naissance. Pas de chance, mesdames, cela fait partie de votre lot dans la vie !
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Voici une autre option: si la compagnie aérienne insistait absolument pour s'assurer qu'aucun de ses nouveaux embauchés les employés étaient avec un enfant, ils auraient pu faire quelque chose de totalement dehors et demander aux candidats. Il y a de fortes chances qu'elles sachent si elles sont enceintes ou non (oui, il y a de rares exceptions à cela, mais cela ne devrait pas établir la norme pour le reste d'entre nous). Mais cela impliquerait de faire confiance aux femmes, et nous n'en sommes clairement pas encore là.
