Aujourd'hui, je réponds à une question sur la gestion de l'argent pour un patron qui a une attitude nonchalante à l'égard des finances.
Suite:Que faire lorsque votre patron crée un problème - et vous laisse le gérer
Question:
Je suis l'un des 12 employés travaillant pour une petite entreprise fermée dirigée par mon patron, sa future ex-femme et son frère. Je vis de chèque de paie et je suis le seul soutien pour mon fils et ma mère.
Peu de temps après mon embauche, mon patron m'a dit à quel point il me faisait confiance et m'a demandé de devenir secrétaire général. J'étais totalement jazzé; c'était comme si c'était un gros carrière percée pour moi. Les autres postes de direction — vice-président et trésorier — sont occupés par des membres de la famille.
Mon patron me dit que notre entreprise est en pleine expansion et que nous allons bientôt gagner de l'argent. Il m'a promis une augmentation dans six mois et je ne veux pas le laisser tomber.
J'ai appris, en assistant et en rédigeant les procès-verbaux des réunions d'entreprise, que notre société est proche de la faillite.
Mon patron est parti il y a deux jours pour un voyage en Jamaïque avec sa copine et m'a dit de ne pas le déranger "avec de petites choses - et ce sont toutes des petites choses." Avant de partir, il m'a également donné un pouvoir de signature sur tous les chèques. Il m'a dit de payer tous nos vendeurs car sinon ils ne nous donneraient pas le matériel dont nous avons besoin pour terminer nos commandes. Comme je suis secrétaire et que mon patron m'a donné un pouvoir de signature, c'est légal.
J'étais d'accord avec cela et je me suis senti honoré d'être traité comme plus qu'un assistant administratif.
Mais aujourd'hui, j'ai peur. Si je paie toutes les factures des vendeurs qui sont arrivées ce matin, nous rebondirons. Si j'avais l'argent à déposer sur notre compte pour équilibrer ces factures, ce serait OK, mais certains de nos clients nous paient en retard. Que fais-je?
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Réponse:
N'écrivez pas de chèques en caoutchouc.
Si vous le faites et qu'ils rebondissent, vous les avez signés en tant que secrétaire général. En tant que mandataire social, une fois que vous signez un chèque retourné pour insuffisance de provision, vous pouvez être tenu personnellement responsable de trois fois le montant du chèque, plus les frais juridiques encourus par le bénéficiaire pour recouvrer Paiement.
Parfois, un patron jette plus de responsabilités sur un employé qu'il n'est juste. Pour l'employé, cela peut sembler être un honneur, et c'est le cas. Ce problème, cependant, n'est pas de votre fait. Ne prenez pas de risque inacceptable.
Vous devez appeler votre patron. C'est son problème.
Vous pouvez également dépoussiérer votre CV. « Rouler dans l'argent » et « proche de la faillite » ne font pas bon ménage. Fais attention.
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© 2016, Lynne Curry. Lynne est l'auteur de Solutions et Beating the Workplace Bully, AMACOM. Vous pouvez également suivre Lynne@lynnecurry10 sur Twitter ou accéder à ses autres publications sur SheKnows, www.workplacecoachblog.com ou www.bullywhisperer.com.
