Bien avant de devenir rédactrice en chef de SheKnows, j'ai passé une décennie en tant que mère au foyer de quatre enfants. allant de l'âge élémentaire à la petite enfance - et cela ne me dérange pas de vous dire que c'était tout aussi difficile (et, sur de nombreux jours, Plus fort) que ma position au sein de l'entreprise. Au moins quand je suis au travail ces jours-ci, personne ne me demande de les aider à s'essuyer ou à s'effondrer parce qu'ils veulent que je remette leur banane dans la peau. Et j'ai fixé des heures maintenant quand, en tant que SAHM Je n'étais littéralement jamais en congé; c'était souvent implacable, comme si j'en avais fini avec une chose, en voici une autre, même au milieu de la nuit.
Cela ne parle même pas des conséquences graves que cela peut avoir sur la santé mentale. Être SAHM est un travail ingrat, même si vous travaillez sept jours sur sept! – en tant que chef, femme de chambre, chauffeur, enseignant, gardien, service de blanchisserie, personal shopper, infirmière et tout ce que la journée exige. Et malgré tous ces efforts monumentaux, nous
toujours nous nous sentons coupables et craignons de ne pas « faire notre part » puisque nous ne rapportons aucun revenu. Je me souviens si bien de l’angoisse ressentie lorsque quelqu’un me demandait ce que je faisais dans la vie; dire que j'étais un SAHM m'a fait me sentir jugé, comme si tout le monde pensait que j'étais juste en train de me détendre à la maison, de me prélasser paresseusement sur le canapé, dans mes sueurs, vivant du salaire durement gagné de mon mari comme une sorte de carrière freeloader. Ou comme si j’étais en quelque sorte moins important parce que je ne gagnais pas de salaire.C’est parce que, comme le reste de l’Amérique, je semble avoir intériorisé le stéréotype extrêmement inexact qui continue de tourmenter et de stigmatiser. SAHM. Il est difficile de comprendre pourquoi la société s’accroche encore si obstinément à ces notions ridicules – mais une chose est tout à fait claire: cela doit changer, comme hier.
"La racine de tout cela est une culture qui non seulement n'attribue pas de valeur aux soins, mais qui doit quand même comprendre et prendre le temps d'évaluer la réalité de la prestation de soins 24h/24 et 7j/7", Neha Ruch, conférencière et fondatrice de Mère sans titre, qui a consacré toute sa profession à changer le discours sur le séjour à la maison maternité, raconte SheKnows. « Sans dialogue culturel ni appréciation du travail quotidien, mais aussi de la rigueur intellectuelle et émotionnelle Aujourd’hui, lorsqu’il s’agit d’élever des enfants, les femmes sont considérées comme « ayant la vie facile » ou comme leur travail à la maison n’est pas « vraiment du travail ».
C’est cette quête visant à déplacer le dialogue autour des SAHM qui a récemment facilité une enquête fascinante, menée pour le compte de Mother Untitled par le cabinet de recherche indépendant Proof Insights. Mères américaines en pause (AMP) est une enquête menée auprès de plus de 2 000 femmes, parmi lesquelles des mères au foyer, des mères travaillant à temps partiel et des femmes envisageant de quitter leur emploi pour devenir mères au foyer. Tous les répondants étaient titulaires d’un baccalauréat, avaient des enfants de moins de 18 ans et étaient âgés de 25 à 54 ans.
L’enquête AMP a fourni des résultats très révélateurs sur ce que les mères gagnent – et perdent – en choisissant de rester à la maison avec leurs enfants. Surtout, elle a montré que plus de 50 pour cent des mères sont « extrêmement ou très susceptibles de réduire leurs heures de travail ou de passer à un travail moins pénible au cours des deux prochaines années ». et qu'une mère qui travaille sur trois a déclaré qu'elle était « assez, très ou extrêmement susceptible de quitter son emploi pour devenir parent au foyer au cours des deux prochaines années ».
« Il était frappant de voir le grand nombre de mères « travaillant » (hors du foyer) envisageant de suspendre ou de réduire leurs horaires de travail au cours des deux prochaines années », explique Ruch. « Même si cela reflète des problèmes structurels plus importants autour du travail et de la famille, cela contribue également à valider ce choix comme étant plus familier et plus raisonnable. Cela aide notre mission avec la preuve dans les données que le travail et la famille sont beaucoup plus fluides, et les titres de « rester à la maison » et les mères qui « travaillent » sont trop noires et blanches. Nous assistons à un groupe de femmes en constante évolution, ajoute-t-elle, avec une vaste zone grise dans entre.
La principale raison du désir des femmes de se tourner vers la maternité au foyer? Passer plus de temps avec leurs enfants – ce que toute mère peut comprendre. Néanmoins, quels que soient les avantages, le passage à un revenu unique a des conséquences financières qui ne peuvent être ignorées. Même si l'étude a révélé que 75 pour cent des SAHM estiment que le faible revenu en valait la peine, cela j'ai découvert que l'inquiétude numéro un Concernant le passage à SAHM, il faut compter uniquement sur un partenaire pour ses revenus.
« Soixante-deux pour cent des femmes choisissent de suspendre ou de réorienter leur carrière en raison du coût des soins, mais nous constatons dans le des données selon lesquelles le stress le plus important pour une femme moderne qui choisit de faire une pause ou de rétrograder est d'être « dépendante » », explique Ruch. nous. En repensant à mon propre passage en tant que SAHM, je peux absolument confirmer que c'est également l'un des plus gros problèmes avec lesquels j'ai été confronté.
Alors, comment pouvons-nous faciliter un changement de paradigme qui puisse faire passer la perception d’un SAHM de « dépendant » à « co-contributeur »?
"Il doit être clair que cette décision est prise ensemble et profite à l'équipe", conseille Ruch. « Que vous contribuiez ou non à un travail rémunéré, jouer un rôle actif dans la planification financière est essentiel pour maintenir le sentiment d'appartenance à une famille unie. organisation faisant des ajustements ensemble. En gardant cela à l’esprit, le langage de l’interdépendance est crucial: un partenaire travaillant à l’extérieur du foyer dépend du partenaire travaillant dans la maison pour gérer le ménage, et le partenaire travaillant dans la maison dépend du salaire de l'autre partenaire contribution. Les deux sont des rôles critiques, l’un non moins important que l’autre.
"Dans cet état d'esprit, le revenu du ménage reste commun, et même si des ajustements doivent ou non être apportés au mode de vie, les deux partenaires devraient procéder à ces ajustements", explique Ruch. « De même, les investissements dans la garde d’enfants ou dans d’autres aides à la maison sont réalisés au nom du ménage car ils soutiennent le entier la famille, pas seulement la maman.
Malheureusement, c’est un autre sujet sensible pour mamans au foyer: externalisation. « La maternité au foyer est un travail 24 heures sur 24, sept jours sur sept, mais peu de mères confient régulièrement la garde de leurs enfants à quelqu'un d'autre. que leur partenaire », selon l'étude, qui a révélé que « [la moitié] des mères au foyer disent se sentir coupables d'avoir quitté leur partenaire ». enfants avec quelqu'un d'autre, et 37 pour cent des SAHM déclarent qu'ils se sentent coupables de payer quelqu'un pour garder leurs enfants parce qu'ils ne gagnent pas leur argent. propre salaire. »
Pourquoi, après tout le travail littéralement sans fin que les SAHM accomplissent pour leurs familles, hésitons-nous si à demander de l'aide – ou ne nous sentons-nous pas dignes de dépenser de l'argent pour une pause bien méritée? En raison de la culpabilité innée tissée dans le tissu de la maternité au foyer, grâce à des notions sociétales désuètes selon lesquelles nous ne sommes pas aussi précieux que les soutiens de famille et que nous devons donc « gagner notre vie ».
« La perception de la maternité au foyer est étroitement liée aux personnages de fiction des années 1970 et, malheureusement, étant donné peu de représentation médiatique ces dernières années au-delà des mèmes de femmes enterrées sous le linge, donc c’est toujours coincé dans le passé », explique Ruch. nous. « Le mouvement féministe de la fin des années 70 et 80, bien que si influent dans la défense de la valeur des femmes sur le lieu de travail, a laissé aux femmes choisissant la vie familiale un portrait très traditionnel.
Alors que le contenu des « mères qui travaillent » a progressé au cours de la dernière décennie avec les époques du « lean-in » et des filles-boss, ajoute-t-elle, cela a eu l'effet involontaire effet secondaire de laisser les femmes choisir de suspendre ou de rétrograder leur carrière pour une vie de famille dans l'ombre d'une vie ancienne et non mise à jour. caricaturales. C'est pourquoi Ruch a commencé Mère sans titre: pour mettre à jour le récit collectif et montrer à quel point la femme moderne qui fait des choix conscients pour faire de la place à la famille est plus moderne, connectée et dynamique.
Jusqu'à ce que nous nous joignions à nous pour changer la conversation et l'attitude envers les SAHM, en offrant (et en validant !) le soutien nécessaire, cela restera le même – et les mères méritent tellement mieux.
Avant de partir, découvrez ces pères célèbres qui ont interrompu leur carrière pour rester à la maison avec leurs bébés.
