Maternité n'est pas bon marché. Il n'est pas surprenant qu'élever des enfants coûte un joli centime, mais de nombreuses femmes sous-estiment la les exigences de la parentalité et les difficultés qui accompagnent le fait d'être un parent qui travaille selon les nouvelles recherche. C'est pourquoi, bien que la plupart prévoient de le faire, davantage de mères ne restent pas sur le marché du travail.
La recherche (qui n'a pas encore été publiée dans une revue à comité de lecture) suggère que la maternité est de plus en plus exigeant depuis les années 1990, lorsque la part des femmes dans la population active des États-Unis s'est stabilisée après avoir augmenté régulièrement pendant un demi-siècle. siècle. Alors qu'aujourd'hui, la part des femmes âgées de 25 à 54 ans travaille à peu près autant que les femmes de leur groupe d'âge en 1995, selon le New York Times, davantage de femmes ont des diplômes universitaires et ont accès à des
travaux qui les incitent à retarder le mariage et les projets familiaux. Mais à mesure que les femmes accèdent en masse à de nouveaux postes, les hommes n'ont pas augmenté de la même manière leur part de la garde des enfants et des responsabilités domestiques et familiales.Suite:Vos collègues pourraient faire de vous une mauvaise mère selon une nouvelle étude
En conséquence, les parents consacrent désormais une plus grande partie de leurs revenus à la garde d'enfants, et ils ont plus de pression pour s'engager dans des activités enrichissantes avec leurs enfants lorsqu'ils trouvent effectivement le temps de s'absenter du travail. Bien sûr, ces activités peuvent aussi leur coûter cher. En fait, rien qu'aux États-Unis, les mères dépensent 2 000 milliards de dollars chaque année, contrôlant 80 % des dépenses des ménages.
Mais les femmes qui travaillent sous-estiment le coût de la parentalité - en particulier les femmes diplômées de l'université qui avaient supposé qu'elles investiraient dans une éducation, établiraient une carrière et maintiendraient et construire cette carrière au fil du temps selon les auteurs de l'étude, Ilyana Kuziemko et Jenny Shen de Princeton, Jessica Pan de l'Université nationale de Singapour et Ebonya Washington de Yale.
Les chercheurs, qui ont extrait les données des enquêtes nationales longitudinales du ministère du Travail, de l'étude Panel of Income de l'Université du Michigan Dynamics et l'enquête par panel britannique auprès des ménages, ont découvert que jongler avec des horaires de travail rigides et des exigences parentales est en grande partie responsable d'une forte baisse de l'emploi des femmes après la naissance de leur premier enfant - même en dépit du fait que des recherches antérieures ont montré que les mères s'amélioraient des employés.
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Dans cette étude, des chercheurs de Microsoft ont interrogé 500 employeurs et 2 000 femmes et ont découvert que les deux groupes de participants pensaient que les femmes devenaient de meilleures employées après l'accouchement. Soixante-deux pour cent des employeurs ont déclaré que les mères faisaient de meilleurs joueurs d'équipe. Près des deux tiers des mères ont déclaré que leurs compétences multitâches se sont améliorées après avoir eu un bébé et près de la moitié ont déclaré que leur compétences de gestion du temps obtenu mieux. Plus de 25 pour cent des mères ont déclaré qu'elles étaient devenues plus organisé trop.
Pour de nombreuses femmes, ne pas retourner au travail n'a jamais été le plan. En fait, pendant plus de trois décennies, pas plus de 2 % des femmes en fin d'études secondaires prévoyaient d'être « ménagères » à l'âge de 30 ans, même si elles voulaient être mères. Et bien que les femmes ne soient pas moins satisfaites de leur travail après l'accouchement, selon la nouvelle étude, entre 15 et 18% des femmes restent néanmoins à la maison.
Les femmes très instruites étaient moins susceptibles d'arrêter de travailler que les femmes moins instruites, mais elles étaient plus susceptibles d'admettre qu'être parent était plus difficile qu'elles ne l'avaient prévu. C'est difficile pour beaucoup d'entre eux car le coût de la garde des enfants a augmenté, les femmes ne gagnent toujours pas salaire égal, il y a un manque de politiques favorables à la famille comme les congés familiaux payés et les garderies subventionnées aux États-Unis, et les mères qui travaillent travaillent l'équivalent de deux emplois et demi à temps plein.
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Les coût moyen de la garderie aux États-Unis est de 11 666 $ par an (ou 972 $ par mois), selon la National Association of Child Care Resource and Referral Agencies. Les prix varient de 3 582 $ à 18 773 $ par an (ou de 300 $ à 1 564 $ par mois). En fait, le coût de la garde d'enfants a bondi de 65% depuis les années 1980, selon la recherche. Et sans garde d'enfants, les femmes – qui ne gagnent toujours qu'environ 80 cents par dollar masculin et ne bénéficient pas de politiques de congés payés favorables à la famille comme les femmes dans certains autres pays – travaillent sans arrêt. Une étude récente de Welch a montré que, lorsque vous tenez compte des tâches familiales, les mères qui travaillent ne s'arrêtent pratiquement jamais. Ils travaillent le l'équivalent de deux emplois à temps plein, avec une moyenne de 98 heures par semaine. La mère qui travaille en moyenne commence généralement sa journée à 6 h 23 et n'arrête de travailler qu'à 20 h 31.
« Il est profondément troublant qu'à un moment où les femmes sont plus préparées que jamais pour de longues carrières dans le travail marché, les normes changeraient d'une manière qui les encourage à passer plus de temps à la maison », les chercheurs a écrit.
Le coût croissant de la maternité dépasse le nombre croissant de femmes sur le marché du travail et, par conséquent, bloque également l'augmentation du nombre de femmes qui restent sur le marché du travail.
Une version de cet article a déjà été publiée sur Féegodboss, la plus grande communauté de carrières qui aide les femmes à avoir un aperçu de la rémunération, de la culture d'entreprise, des avantages sociaux et de la flexibilité du travail. Fondée en 2015, Fairygodboss propose des évaluations d'entreprises, des offres d'emploi, des forums de discussion et des conseils de carrière.
