Il n'y a aucun moyen de l'édulcorer: Discrimination de l'allaitement est un problème important aux États-Unis, ayant un impact allaitement maternel parents au travail, dans les espaces publics et même sur les réseaux sociaux. Un rapport publié par le Center for WorkLife Law du Hastings College of Law de l'Université de Californie plus tôt cette année a révélé que discrimination à l'allaitement sur le lieu de travail a coûté de l'argent à des milliers de femmes et/ou leur emploi - dans certains cas, cela a même eu un impact négatif sur leur santé et celle de leurs enfants.
Discrimination de l'allaitement est choquant, surtout compte tenu de tous les bienfaits de l'allaitement pour les femmes qui allaitent, qui incluent un risque réduit de développer un diabète de type 2, un risque réduit de cancer du sein et de l'ovaire, un métabolisme accru et une guérison post-partum plus rapide. Pour certaines mamans,
l'allaitement peut même conduire à une tension artérielle plus saine niveaux sur la route. Les avantages de l'allaitement pour les bébés sont également abondants et comprennent un risque réduit de maladie et de maladie, un risque réduit d'obésité infantile, la fonction cognitive et la défense contre certains types de cancers, y compris le lymphome et la leucémie, selon le Académie américaine de pédiatrie.Pourtant, le rapport mentionné ci-dessus a révélé que les deux tiers des mères actives qui ont déposé des plaintes pour discrimination en matière d'allaitement ont finalement perdu leur emploi, tandis que près des trois quarts ont subi des pertes économiques. Certaines de ces femmes ont également signalé du harcèlement sexuel, des représailles de la part des responsables et des environnements de lactation impurs et dangereux.
Pour aider à préparer les parents allaitants ou enceintes aux réalités de discrimination à l'allaitement au travail et dans d'autres espaces publics, nous avons parlé avec des experts pour compiler une liste d'informations et de points de discussion qu'ils peuvent utiliser dans des situations inconfortables - et, dans certains cas, illégales. Voici ce que toutes les allaitantes (et employeurs) doivent savoir.
Il existe des lois pour protéger les parents qui allaitent
La Fair Labor Standards Act (FSLA) Temps de pause pour les mères qui allaitent la loi « oblige les employeurs à accorder une pause raisonnable à un employé pour exprimer lait maternel pour son enfant allaité pendant un an après la naissance de l'enfant chaque fois que cette employée a besoin d'exprimer le lait." Cette loi oblige également les employeurs à fournir aux parents qui allaitent un espace d'allaitement propre.
Malheureusement, certains employeurs ne se conforment pas à cette loi, en particulier dans les secteurs à prédominance masculine, comme l'application de la loi, selon le rapport du Center for WorkLife Law. De plus, tous les environnements de travail ne sont pas légalement tenus de se conformer à la loi fédérale. Les entreprises de moins de 50 employés peuvent faire valoir qu'autoriser des pauses pour les parents qui allaitent pose des « difficultés excessives » au sein de l'entreprise, et peut donc être exonéré.
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Certains jours, il peut sembler une tâche ardue de réserver du temps pendant un quart de travail chargé pour aller pomper. Pas seulement une mais plusieurs fois par jour! Déshabillé et habillé, déshabillé et habillé d'avant en arrière. Ensuite, je regarde les photos de Wilder et je me souviens à quel point j'ai de la chance de pouvoir produire du lait et de sa santé. Alors la routine continue! #allaboutperspective #breastfeeding #pumpingmom #pumpingatwork #ssparents #twomoms #normalizebreastfeeding #medelabreastpump #medela #feedingwithlove #breastmilk #pumpingmomsrock
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Ces lacunes et exceptions peuvent avoir des conséquences durables pour les parents et les enfants, Jennifer Jordan de Tire-lait Aeroflow raconte Elle connaît.
"Je pense que certains des défis sont que la Fair Labor Standard Act couvre certaines mamans, elle couvre certains des points forts, mais il y a absolument des lacunes dans ce projet de loi", a déclaré Jordan. « La Fair Labor Standard Act dit que" les employeurs accordent un temps de pause raisonnable ", mais en tant que mère, ce qui est raisonnable pour moi et mes besoins de pompage peuvent être très différents de ceux d'une autre mère. Je pense que le parcours d'allaitement de chaque maman est unique, et je pense que c'est de savoir qu'il y a un plaidoyer et les projets de loi qui sont présentés actuellement pour aider à combler cet écart pour les travailleurs [qui aide à alléger la charge]."
L'un de ces projets de loi est le Loi sur le soutien aux mères qui travaillent, ce qui étendrait les protections de l'allaitement aux employés salariés, tels que les enseignants et les infirmières, qui sont souvent exclus. Mais il en faudra plus des politiciens luttant contre la discrimination à l'allaitement pour créer un impact universel et durable aux niveaux fédéral et étatique. Alors que la Conférence nationale des législatures des États note que chaque État a lois pour protéger les parents qui allaitent en public et les espaces privés, seuls 28 États ont une législation spécifique qui protège également l'allaitement au travail.
Votre employeur n'est peut-être pas familier avec ces lois
Bien que vous puissiez penser que chaque employeur connaîtrait bien les lois fédérales et étatiques, ce n'est pas toujours le cas, a déclaré Kelly Glass, consultante en lactation certifiée. Elle connaît.
"De nombreux employeurs ne connaissent pas la loi", a-t-elle déclaré à SheKnows par e-mail. « Soyez prêt à [les] informer en toute confiance de vos droits et à vous défendre… L'un des meilleurs moyens de vous défendre est d'entamer la conversation tôt. Informez votre employeur de vos projets de pompage et de votre besoin d'un espace privé pour le faire. Et non, la salle de bain n'est pas une option acceptable.
Jordan convient que le fardeau de l'éducation des employeurs et des gestionnaires peut incomber à un parent qui allaite. Entamer une conversation sur l'allaitement peut être inconfortable, surtout si vous êtes l'un des seuls parents allaitants (ou les seul parent allaitant) dans l'entreprise. Heureusement, vous pouvez faire certaines choses pour faciliter le processus, à commencer par la préparation. Avant votre retour, imprimez un plan d'allaitement de retour au travail (celui-ci est fourni par Aeroflow Breastpumps) et énumérez vos besoins spécifiques, y compris la fréquence à laquelle vous devez tirer le lait et où vous vous sentiriez le plus à l'aise. Si votre entreprise ne dispose pas d'un espace désigné, suggérez à la direction ou au service des ressources humaines qu'ils en créent un (Jordan dit qu'une zone propre de cinq par cinq avec un espace raisonnable pour s'asseoir devrait suffire).
« Je pense que souvent, les ressources humaines sont votre endroit sûr et votre défenseur au travail », dit Jordan. « Demandez simplement: « Mon lieu de travail a-t-il une politique pour soutenir les employées qui allaitent? » Avons-nous une salle d'allaitement? »
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Vous pouvez également rappeler à votre employeur qu'il existe des avantages pour la santé associés à l'allaitement qui peuvent aider l'entreprise à long terme.
« En tant que mère qui allaite, j'ai moins de risques de contracter certains types de cancer. J'ai un risque plus faible de dépression post-partum », dit Jordan. « Mon bébé a un risque plus faible de diabète, d'obésité infantile, d'otites et de problèmes d'estomac. Mon bébé a également un système immunitaire plus fort et va être moins souvent malade, ce qui signifie que moi, en tant qu'employé, je vais être au travail plus fréquemment. Je baisse également les frais médicaux pour mon employeur.
De plus, Jordan note que permettre aux employés d'allaiter au travail peut augmenter le moral, réduire le chiffre d'affaires et augmenter la productivité. "Mon entreprise m'accueille et me donne l'espace et les pauses dont j'ai besoin [assure] que je vais être le meilleur défenseur de cette entreprise", ajoute-t-elle.
Les femmes de couleur font face à des taux de discrimination plus élevés
Selon le rapport du Center for WorkLife Law, la discrimination en matière d'allaitement affecte davantage les personnes de couleur et les travailleurs à bas salaire que les travailleurs blancs; cela est particulièrement vrai pour les femmes noires.
« L'une des choses dont nous ne parlons pas assez est la crise de santé publique à laquelle nous sommes confrontés en Amérique. Les nourrissons noirs sont plus de deux fois plus susceptibles de mourir avant leur premier anniversaire », a déclaré Glass Elle connaît. « Les prématurés noirs sont trois fois plus susceptibles que les nourrissons blancs de souffrir de entérocolite nécrosante (une maladie intestinale grave) et deux fois plus susceptibles de mourir de la maladie. Des études montrent que l'allaitement aide à réduire la survenue d'entérocolite nécrosante. Malheureusement, les femmes noires en Amérique ont les taux d'initiation à l'allaitement les plus bas.”
Glass ajoute que deux des principales raisons pour lesquelles les femmes noires ont des taux d'allaitement inférieurs sont qu'elles ne le font pas. ont accès à des ressources médicales et sont souvent censés retourner au travail plus tôt que les parents non noirs. Beaucoup de ces femmes travaillent à l'heure ou dans des emplois moins bien rémunérés et n'ont pas les moyens de continuer voir un OB après l'accouchement, et plus de 40 % des mères qui travaillent retournent au travail "dans les 40 jours" suivant la livraison, rapporte NPR. Un problème majeur est que le Les États-Unis ne prévoient pas de congé paternel payé, un problème qui certains candidats mettent en avant lors de leurs campagnes présidentielles de 2020.
Un autre fait qui donne à réfléchir est que Les femmes noires ont des taux de mortalité maternelle plus élevés, quel que soit leur statut socio-économique. Les médecins, les employeurs et les politiciens devraient être conscients de ces problèmes et devraient défendre les mères noires en fournir des services plus abordables et donner aux parents le temps et les ressources dont ils ont besoin pour planifier le post-partum rendez-vous.
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Dois-je arrêter d'allaiter lorsque les dents de mon bébé poussent? • NON. La morsure peut se produire lorsqu'un bébé fait ses dents ou à la fin de la tétée lorsque votre bébé n'a plus faim, mais joue. Que faire si bébé mord. Retirez bébé du sein ✅Dites fermement à bébé de NE PAS Mordre, vous ne mordez pas maman! ✅Attendez quelques minutes ✅Si bébé a faim, vous pouvez lui proposer de retourner au sein • Comment éviter de mordre…. ✅Offrez à bébé un jouet de dentition ou une débarbouillette congelée avant de commencer une tétée ✅REVEILLEZ VOTRE BÉBÉ!!! Mordre utilise un muscle différent de l'allaitement. Ils doivent écarter leur langue pour mordre. Si la prise du sein est superficielle, retirez bébé du sein et commencez par le haut 👆🏾 • • • 📸: @naturallyrootedbirth • • • #lactationcare #latchedwithlove #roaringforklactation #carbondalelactation #roaringforkvalley #glenwoodspringslactation #lactation #breastfeeding #breastmilk #breastfeedingmama #breastfedbaby #breastfeedwithoutfear #lactationcounselor #lactationconsultant #lactationinfo #breastfeedingproblems #pumpingmama #lactationsupport #mother #nursing #nursingmom #motherhood #feedingwithlove #breastfeedingsupport #normalizebreastfeeding #milkmaker #mamasmilk #4thtrimester #post-partum
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Les entreprises et les employeurs peuvent initier le changement
Il y a beaucoup de choses que les futurs parents ou les parents qui allaitent peuvent faire pour communiquer leurs besoins en matière d'allaitement à leurs employeurs. Cependant, le fardeau ne devrait pas reposer entièrement sur leurs épaules (fatiguées). Les entreprises et les employeurs devraient également apporter des modifications pour accommoder les parents qui allaitent. La bonne nouvelle, dit Jordan, est que les employeurs peuvent commencer petit.
« En tant qu'employeur, ils se demandent toujours: « Ai-je de la place pour ça? » Comment puis-je m'adapter? Quelle est la dépense derrière cela ?’ Je pense qu’en tant qu’employeur, [vous devriez savoir] cela peut être fait de manière très raisonnable; cela peut être fait sur un budget », dit Jordan. « Vous pouvez également glisser une brève politique dans votre manuel de l'employé… L'avoir dans le manuel permet de future maman ou nouvelle maman sache que son employeur la reconnaît et lui a dédié un espace Besoins."
Les employeurs peuvent également offrir des temps de pause plus flexibles. Si vous vous inquiétez de la réaction de votre responsable ou des RH à vos demandes, vous pouvez toujours apporter une note de votre médecin décrivant un calendrier et définissant vos besoins.
Nous avons encore un long chemin à parcourir avant de pouvoir éradiquer la discrimination en matière d'allaitement aux États-Unis. Espérons que ces conseils et informations faciliteront le lancement de conversations difficiles et la défense de vos besoins.
