Tout le monde a entendu parler de la parentalité en hélicoptère, mais avez-vous entendu parler du coworking en hélicoptère? Même si vous n'en avez pas entendu parler, vous l'avez certainement vécu. Nous avons tous eu ce collègue qui semblait un peu trop dans votre travail. Qui s'est délecté de demander ce que vous avez fait aujourd'hui ou si vous aviez besoin d'aide pour ceci ou cela. Il est facile de s'occuper de votre entreprise et de vouloir qu'elle réussisse, mais la frontière est mince entre promouvoir le succès et dépasser vos limites.
Si vous pensez être ce collègue, nous sommes là pour vous aider à déterminer si vous rendez ou non vos collègues un peu fous. Et s'il s'avère que vous êtes un hélicoptère, nous avons quelques conseils pour vous arrêter.
1. Panneau d'avertissement: vous refusez de laisser les gens faire leur propre travail
Aaron Haynes, un entrepreneur et spécialiste du marketing numérique, a écrit sur le comportement des hélicoptères sur le lieu de travail pour
Entrepreneur, en disant si vous vous sentez plus occupé que vos homologues professionnels qui ont des responsabilités, c'est peut-être parce que vous êtes trop occupé à accomplir à la fois vos tâches et celles des autres employés. Tâches. Faites confiance aux personnes que votre entreprise a embauchées et laissez-les faire leur propre travail.2. Panneau d'avertissement: vos collègues sont mécontents de vos demandes
Tout comme les enfants n'apprécient pas la parentalité en hélicoptère, les employés n'apprécient pas le coworking en hélicoptère. Lorsque vous regardez constamment un pair par-dessus son épaule ou que vous demandez des mises à jour de statut toutes les heures ou que vous critiquez chacun de ses mouvements, il est probable qu'il soit frustré. Ton collègues de travail voulez avoir l'impression que vous croyez en eux - et si vous ne le faites pas, ils perdront le moral, ce qui pourrait entraîner un taux de roulement élevé dans votre bureau.
3. Signe d'avertissement: vous pensez que la plupart de vos collègues sont sous-performants
Vos collègues sont-ils sous-performants ou fixez-vous des normes trop élevées? Vous pourriez avoir l'impression que vos collègues ne font pas le meilleur travail parce que vous ne leur en donnez pas la chance. Si vous parcourez votre bureau en hélicoptère, vos collègues sont moins susceptibles de donner le meilleur d'eux-mêmes.
4. Signe d'avertissement: vous croyez que vous et vous seul avez la meilleure approche pour la plupart des tâches
D'après Haynes, en supposant que vous soyez le meilleur, montre que vous pensez que vos pairs sont inférieurs. En les héliportant, vous ne leur laisserez jamais la chance de faire les erreurs nécessaires afin d'apprendre d'eux et de développer leur propre solution à chaque problème. Votre comportement pourrait également être source de doute au sein de votre équipe.
Muriel Maignan Wilkins, cofondatrice et associée directrice de Executive Coaching et direction cabinet Paravis Partners, lui a donné des conseils sur la façon d'arrêter le coworking en hélicoptère pour revue de Harvard business.
1. Astuce: Wilkins l'a mieux exprimé lorsqu'elle a dit: « Mettez-vous sur vous-même »
Arrêtez d'essayer de justifier pourquoi vous devez être un collègue d'hélicoptère pour vos pairs et commencez à vous rappeler pourquoi vous ne devriez pas adopter ce comportement au travail.
2. Astuce: Commencez petit et progressez progressivement
Faites une liste des tâches que vous devriez permettre à d'autres employés d'accomplir dans l'ordre des petites tâches subalternes aux grandes et influentes. Commencez par abandonner les petites tâches – permettez-vous de vous sentir à l'aise en perdant un peu de contrôle.
3. Astuce: Réalisez que vous pouvez partager une attente d'un objectif final sans expliquer comment y parvenir
Vous voulez rester sur la même longueur d'onde que vos collègues. N'hésitez pas à donner de petits conseils ou à discuter de l'objectif ultime d'un projet spécifique, mais permettez-leur de trouver eux-mêmes comment y parvenir.
Les pensées ont un impact sur les actions. Vivre la frustration de quelqu'un qui est en retard ou qui fait face à une conséquence en raison d'un retard peut faire d'être à l'heure une valeur extrêmement importante. Lorsque les gens se demandent pourquoi être en retard est un problème et comment cela peut avoir un impact négatif sur eux-mêmes et sur les autres, être à l'heure devient régulièrement une tâche plus facile.
Cet article a été initialement publié sur Féegodboss. En tant que plus grande communauté de carrière pour les femmes, Féegodboss fournit à des millions de femmes des contacts professionnels, des conseils communautaires et des informations difficiles à trouver sur la façon dont les entreprises traitent les femmes.
