Kun työnantaja on avoimessa tehtävässä, se kääntyy usein henkilöstöyritysten puoleen täyttääkseen sen. Nämä yritykset käsittelevät tehtävän julkaisemista ja tarkastelevat ansioluetteloita ja rekrytointia. Mitä tämä kaikki tarkoittaa? Se tarkoittaa, että sinun on tiedettävä henkilöstöyrityksistä ja siitä, miten ne voivat työskennellä sinulle - koska saatat päätyä työskentelemään niiden hyväksi.
Valokuvaluotto: Stockbyte/Getty Images
Allison O’Kelly, toimitusjohtaja Äiti Corps ja Äitijoukot SINÄ, selittää, että henkilöstöyrityksistä on tulossa vähemmän liiketoimintaa ja enemmän kuin pitkäaikaisia "agentteja" työnhakijoille, koska työn siirtyminen on nykyään sujuvampaa. Hän jakaa kolme vinkkiä oikean henkilöstöyrityksen löytämiseksi ja tapoja maksimoida kumppanuutesi.
Ajoitus on kaikki kaikessa
Ei ole välttämätöntä olla työnhaku, jotta voit ottaa yhteyttä henkilöstöyritykseen. Hyvät rekrytoijat etsivät aina hyviä ehdokkaita, hakevatpa he aktiivisesti työtä tai eivät. Kun he tuntevat käyttäjätietosi ja ensisijaisen työympäristön, he voivat löytää mahdollisuuden, josta et koskaan kuullut. Luo yhteys tiettyyn rekrytoijaan ja kosketuspohjaan säännöllisesti - mutta ei liian usein - kaikista uusista taidoista tai osaamisalueista, joihin he voivat kiinnittää huomiota.
Tee ottelu
Etsi henkilöstökumppani, jolla on erityisosaamista, joka vastaa yksilöllisiä tarpeitasi. Onko joustavuus ja vaihtoehtoisten työskentelytapojen löytäminen äärimmäisen tärkeää? Ehkä tarvitsemasi alan syvällinen alan tuntemus antaa sinulle tarvitsemasi ohjauksen. Tai ehkä virasto, joka on erikoistunut tiettyjen ammattilaisten sijoittamiseen, on oikea sinulle. Riippuen siitä, missä olet ura, tunnista tärkeimmät ja kiireellisimmät tarpeesi ja toiveesi työhön ja etsi henkilöstöyritys, jolla on asiantuntemusta.
Rakenna suhde
Hyödynnä suhde täysillä. Monet henkilöstöyritykset tarjoavat ammattilaisille resursseja, kuten webinaareja ja puhujasarjoja, informatiivisia artikkeleita ja blogeja, vinkkejä ja päivityksiä sosiaalisen median kautta jne. Hyödynnä kaikkea siellä olevaa ja ota yhteyttä henkilöstöyritykseen mielekkäällä tasolla - tämä tarkoittaa keskustelua, eikä vain kättäsi. Katso mitä voit tarjota vastineeksi. Onko sinulla kokemusta, josta ehdokkaat voivat hyötyä? Jos on, tarjoa kirjoittaa vierasblogi tai osallistu paneelikeskusteluun aiheesta.
Lisää taitavia uravinkkejä
3 tapaa lisätä itseluottamustasi julkiseen puhumiseen
25 Yllättävän hankalia haastattelukysymyksiä
Luo LinkedIn -profiili, joka palkkaa sinut
