Nykypäivän vaikeilla markkinoilla työpaikan saaminen on tarpeeksi vaikeaa - puhumattakaan kuvitella ja käynnistää työpaikka ura unelmistasi. Ongelmana on, että vaikka ihmiset pyrkivät menestymään, he eivät käytä aikaa selvittääkseen, mikä työ sopii parhaiten tai mikä on heidän todellinen kutsumuksensa. The Elämäsi leikki kirjailija Colleen Sabatino auttaa sinua kuitenkin aloittamaan oikealla jalalla, täällä, hyvällä ansioluettelolla.
Mikä tekee ansioluettelosta hienon?
Hyvän ansioluettelon ja suuren ansioluettelon välillä on selviä eroja.
- A hyvä ansioluettelo on ylistetty sovellus. Tämäntyyppinen ansioluettelo selittää vuokrauspäällikölle seuraavat tiedot tässä järjestyksessä: työsuhteen päivämäärät, yritykset, hallussa olevat tehtävät ja tehtävät. Se päättyy siihen, milloin ja missä olet saanut koulutuksesi. Se on hyvä, koska vuokrauspäällikkö voi saada selkeän yhteenvedon aiemmasta kokemuksestasi ja koulutuksestasi.
- A hieno ansioluettelo on markkinointiesite. Tämä ansioluettelo korostaa kokemuksesi laajuutta ja syvyyttä. Se kuvaa urasi aikana kehittämääsi osaamista, joka liittyy tulevan työnantajasi tarpeisiin. Upea ansioluettelo ilmoittaa pakottavan syyn mahdolliselle työnantajalle, joka tarvitsee ja haluaa palveluitasi.
Hyvät ansioluettelot tunnista missä menit kouluun, työpaikat, jotka sinulla on ollut, ja vastuusi näissä tehtävissä. Upeat ansioluettelot poimivat tärkeät saavutukset aiemmista kokemuksistasi ja korostavat niitä. Tämä saa haastattelijan kysymään heistä tulevaisuuden mielessä.
Hienot ansioluettelot myös tasoittaa tietä hyville haastatteluille. Hyvin muotoiltu ansioluettelo kehottaa haastattelijaa kohdistamaan tietyille alueille, jotka ovat tärkeimpiä avoimessa tehtävässä. CV, jossa luetellaan kaikki tekemäsi, edellyttää, että olet valmis puhumaan kaikista näistä asioista haastattelussa. On vaikea valmistautua näin laajaan haastatteluun ja voi johtaa haastattelun harhaan.
Luo hyvä ansioluettelo
Kun olet omaksunut tulevaisuuteen suuntautuneen suunnan, olet valmis luomaan ansioluettelosi. Tietojesi esitys, asettelu ja kieli, jolla käytät arvoa, ovat erittäin tärkeitä. On vain kaksi asiaa, joista voit olla varma, että vuokrauspäällikkö tekee tarkistaessaan ansioluetteloasi: (1) Palkkauspäälliköt alkavat tarkistaa ansioluetteloa alkaen ylhäältä ja lukevat rivit vasemmalta oikealle. (2) Heidän ensivaikutelmansa vaikuttaa eniten ja vaikuttaa siihen, miten he havaitsevat sinut. Se luo linssin, jonka kautta kaikki muu tieto suodatetaan.
Näiden periaatteiden perusteella on tärkeää, että tärkeimmät tiedot esitetään ansioluettelosi yläosassa ja vasemmalla puolella. Vähiten tärkeiden tietojen on oltava alhaalla ja oikealla puolella.
Jatka muotoa
Jos haluat muuttaa ansioluettelosi hyvästä ansioluettelosta suureksi ansioluetteloksi, keskity asettelun ja kielen tehokkaimpaan käyttöön. Näin voit.
Otsikot
Pääotsikko on paikka, jossa annat vuokrauspäälliköiden yhteystiedot. Pääotsikkosi kertoo heille, kuka olet ja missä sinut tavoittaa. Tämä osa tulee suunnitella kuin ammattimainen kirjelomake. Ansioluettelot ovat muodollisia asiakirjoja, joten sinun ei pitäisi käyttää lyhenteitä täällä.
Esimerkki:Fran C. Smith 1153 Terry Avenue-Atlanta, Georgia [email protected] |
Pääotsikko korostaa nimesi ja antaa yhteystiedot yhdelle riville ja sen jälkeen jakovälille. Tämä muoto säästää tilaa, jonka avulla voit kommunikoida enemmän vahvuuksistasi. Huomaa, että puhelinnumeroa tai sähköpostiosoitetta ei tarvitse merkitä; nämä asiat ymmärretään. Ole mahdollisimman ytimekäs.
Käytä samaa otsikkoa viitesivullasi, saatekirjeissäsi ja kiitoskirjeissäsi. Luomalla ammattimaisen näköisen kirjelomakkeen tarjoat johdonmukaisen kuvan vuokrauspäällikölle. Sen avulla myös vuokrauspäällikkö voi nopeasti käyttää yhteystietojasi jokaisessa asiakirjassa.
Osioiden otsikot ovat nimikkeitä, jotka annat ansioluettelosi eri alueille. Esimerkiksi työllisyysosastossasi on yksi otsikko. Koulutus- ja yhteisötoiminta -osioissasi on omat otsikot.
Osioiden otsikot ovat erittäin tärkeitä. Osion nimi vaikuttaa siihen, miten vuokrauspäällikkö näkee otsikon tiedot. Jos käytät objektiivista lausuntoa ensimmäisen osion otsikkona, ilmoitat tarpeistasi vuokrauspäällikölle. Sanot vuokrauspäällikölle: "Tavoitteeni on saada työpaikka."
Yhteenveto tutkinnoista
Jos ensimmäinen osiosi on yhteenveto pätevyyksistä, osiosi otsikko ilmoittaa palkitsemispäällikölle tarjoamasi arvon. Keskität lukijan tapaan, jolla vastaat yrityksen tarpeisiin. Tämä otsikko kertoo myös vuokrauspäällikölle, että olet todella ”pätevä” tehtävään. Teet yhteenvedon pätevyyksistä, jotka selitetään yksityiskohtaisesti ansioluettelon loppuosassa.
Yhteenveto pätevyyksistä olisi rajoitettava kolmeen voimakkaasti vaikuttavaan lausuntoon.
- Ensimmäisen lausunnon tulisi korostaa vuosien kokemusta ammatista ja teollisuudesta.
- Toisessa lausunnossa tulisi yksilöidä osaamisalueet, joita haluat korostaa.
- Kolmannessa lausunnossa tulisi yksilöidä henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka ovat tärkeitä roolille ja yritykselle.
Esimerkki:Yhteenveto tutkintoista |
Vaikka ”Yhteenveto tutkintoista” on paras osio otsikon aloittamiseen, on useita poikkeuksia sääntöön. Jos joudut johonkin näistä poikkeuksista, sinun on harkittava ansioluettelosi aloittamista objektiivisella lausunnolla.
Poikkeus 1: Selkeys. Jos olet siirtymässä hakemalla paikkaa, joka poikkeaa aiemmasta kokemuksestasi, tarvitaan objektiivinen lausunto, koska taitosi eivät ole ilmeinen tai vankka vastaus asema. Käytä objektiivista lausuntoa selventämään kiinnostuksesi tehtävää kohtaan ja osoita, että taitosi ovat siirrettävissä.
Poikkeus 2: Tarkoitus Jos et käytä saatekirjettä ansioluettelosi lähettämiseen, objektiivinen lausunto on sopiva. Objektiivinen lausunto kertoo ansioluettelosi tarkoituksen. Tässä tilanteessa tavoitteen tulisi olla hyvin suora ja spesifinen mahdolliselle yritykselle ja asemalle.
