Kuten äitien määrä imetys ja työskentelee jatkaa nousuaan, ajattelisit enemmän työssäkäyviä äitejä tietäisi heidän imetys oikeuksia työpaikalla. Mutta kuten käy ilmi, harvempi kuin joka viides työssäkäyvä äiti tietää oikeudellisesta suojasta, jota heidän yritystensä tulisi tarjota heille, selviää. Byram Healthcare Center. Keskus äänesti 1000 työssäkäyviä äitejä Amerikassa, jotka tällä hetkellä - tai äskettäin - imettävät kahden vuoden ikäisiä ja sitä nuorempia lapsia, ja havaitsivat, että vain 18 prosenttia heistä on tietoinen pumppaus politiikkaa suojellakseen heitä työssä.
Eli kunniaksi Maailman imetysviikkoHaluamme antaa kaikille työssäkäyville äideille mahdollisuuden imetysoikeuksiin.
Ensinnäkin, Yhdysvaltain terveys- ja henkilöstöpalveluministeriön mukaan olet laillisesti oikeutettu huoneeseen maidon pumppaamiseen koko vuoden synnytyksen jälkeen. Tässä huoneessa on oltava varjostimet, ei ikkunoita ja lukko – koska sinulla on myös oikeus yksityisyytesi. Muut imetys-vanhempien oikeudet näyttävät perustavanlaatuisilta, mutta ovat silti meille itsestäänselvyytenä pitämiä etuoikeuksia, kuten pääsy juoksevaan veteen ja jääkaappiin, jossa voi säilyttää maitoa. Usko tai älä, 11 % kyselyyn vastanneista äideistä ei edes uskonut, että heillä olisi siihen oikeus!
Kyselyssä otettiin myös huomioon, kuinka kriittinen rintapumpun saatavuus/edullisuus on äideille, jotka yrittävät päästä takaisin työelämään äitiysloman jälkeen; 63 % äideistä sanoi, että pumput mahdollistivat heidän paluunsa työelämään ja 36 % kertoi, että se antoi heille mahdollisuuden jatkaa etenemistä urallaan.
Katso tämä postaus Instagramissa
🇺🇸 Imetys töissä: tiesitkö sen?. Ranskassa naisilla on työlain mukaan yksi tunti päivässä imettää lasta. Tämän lain mukaan äidillä on vuoden aikana synnytyksestä kaksi 30 minuutin jaksoa työaikana imettää lastaan. Ja sinulla, onko sinulla imetysaikaa työaikana?.. 🇫🇷 Allaitement au travail: le saviez- vous?. En France, les femmes disposent d’une heure par jour pour allaiter leur bébé selon l’article L-1225-30 du code du travail.. Selon cette loi, pendant un an partr de la naissance de l’enfant, la mère bénéficie de deux périodes de 30 minutes pendant les heures de travail pour allaiter son bébé.. Et vous, avez-vous allaité ou tiré votre lait au travail?.. . #imettäminen #normalisoi imetys #imettäminentyössä #allaitementäitiys #allaitement #mamanallaitante #rintaruokintaäiti #käyrääitiys
Viesti, jonka on jakanut Curve äitiys (@curvematernity) päällä
”Tämän kyselyn tulokset osoittavat meille, kuinka tärkeää imetyslaitteiden ja tuen saatavuus on äidit, jotka aikovat palata töihin”, Judy Manning, Byram Healthcaren markkinointijohtaja, sanoi kysely. "Imettävien naisten laillisten oikeuksien suojeleminen ei ainoastaan osoita heille, että heidät otetaan avosylin vastaan, vaan se myös tasoittaa pelikentän."
Vastauksena kyselyyn Byram Healthcare julkaisi työkalupakin nimeltä "Työäidin opas imetykseen" - Tarkoituksena oli auttaa uusia äitejä palaamaan töihin. Siinä esitetään kolme kohtuuhintaista hoitoa koskevan lain mukaista imetysoikeutta: rintapumput ja imetyskonsultti istunnot on katettava veloituksetta vakuutukselta, ja työnantajien on järjestettävä taukoja äideille pumppaamiseen tai ilmaan maito.
Tämän kaiken tiedossakin monet äidit pelkäävät sitä edelleen pumppaus työssä haittaa heidän urakehitystä - ja/tai heitä ei vain löydä aikaa. Tästä johtuen he pumppaavat lounastauoillaan tai työhön liittyvissä puheluissa, vaikka heille on lain mukaan annettu erillinen pumppausaika.
Mutta sen ei tarvitse olla näin! Jos tiedät uuden äidin, joka upottaa varpaansa takaisin työelämään, lähetä hänelle tämä artikkeli ja Byram Healthcaren työkalupakki. Koska jokainen äiti ansaitsee tietää oikeutensa – ja olla valmis siihen aina jännittävään ensimmäiseen työpäivään.
