Olemme saattaneet nähdä naisten (alle 18 -vuotiaiden lasten) työvoiman lisääntyneen viime vuonna - 71,5 prosenttia verrattuna 71,1 prosenttiin vuonna 2017 - mutta a äskettäin julkaistu kysely on raportoinut vähemmän suolaisia tilastoja: Naiset, jotka pitivät tauon saadakseen lapsia, pitävät sitä äärimmäisen tärkeänä vaikea palata töihin. Mikä tapa juhlia naisten tasa -arvon päivää, oikea (lisää silmänrulla tähän)?
Osana heinäkuun 2019 kertomustaan FlexJobs tutkittiin yli 2000 naista, joilla on alle 18 -vuotiaita lapsia elävä kotona. Näistä naisista 31 prosenttia sanoi halusi palata töihinmutta ei voinut, koska heidän työnsä oli liian joustamatonta. Itse asiassa tutkimuksen mukaan 71 prosenttia joko jätti työnsä tai harkitsi jättävänsä työnsä, koska sillä ei ollut joustavuutta. Ja yli puolet äideistä, jotka yrittivät neuvotella joustavista työjärjestelyistä työnantajiensa kanssa, vain 32 prosenttia onnistui. Lisäksi 41 prosenttia naisista sanoi, että uran aloittaminen oli vaikeaa. Tämän lisäksi työtilastotoimiston huhtikuun 2019 perheiden työllisyysominaisuuksien yhteenvedossa todetaan myös, että naimisissa äidit osallistuivat vähemmän työvoimaan, 69 prosenttia, verrattuna muihin siviilisäätyihin äiteihin, 76,7 prosenttia.
Kuva: FlexJobs.
Tilastot ovat samanaikaisesti silmiä avaavia ja yllättäviä. Toivotaan kuitenkin, että tämä lähettää selkeän viestin työnantajille tarjota joustavampia työvaihtoehtoja äideille - koska tutkimuksen mukaan joustavat työvaihtoehdot hyödyttävät myös työnantajia. "Vähemmän stressaantuneet työntekijät ovat tuottavampia, innovatiivisempia ja onnellisempia, mikä hyödyttää sekä työntekijää että työnantajaa", Jennifer Gefsky, yrityksen perustaja Après, kirjoittanut KÄÄNNÖS: Ura, lapset ja paluumatkat - työskentelevän äidin Opas ja Epstein Becker Greenin työ- ja työllisyyskumppani kertoi SheKnowsille. "Tärkeintä on käsitellä jokaista ainutlaatuista tilannetta erikseen ja pitää viestintälinjat auki."
Haastatelluista naisista 31 prosenttia sanoi harkitsevansa palkkojen alentamista vastineeksi etätyömahdollisuudesta, 85 prosenttia sanoi olevansa enemmän uskollisia työnantajilleen, jos heillä oli joustava työjärjestely, ja 64 prosenttia sanoi olevansa tuottavampia työskennellessään kotoa kuin muualla perinteinen työpaikalla.
Joten miten äidit voivat onnistuneesti neuvotella joustavammasta työaikataulusta? Gefskyllä on hienoja vinkkejä. "Keskity siihen, mikä yrityksessäsi jo toimii. Kysy työtovereilta, joilla on joustava aikataulu, miten he pyysivät sitä ja mikä heidän aikataulunsa on ”, hän kertoo SheKnowsille. "Kysy myös, millaisia huolenaiheita heidän esimiehellään ja tiimillään on mahdollisesti ollut, jotta voit ennakoida ja edetä."
Gefskyn mukaan lähestymistasi asiaan on kaikki. "Aseta se win-win-voittoksi. Kyllä, yrityksen pitäisi haluta pitää sinut, mutta mitä hyötyä heille on? Jos voit lyhentää työmatka -aikaa, tuotoksesi on kaksinkertainen näinä päivinä. Tai että voit työskennellä kotoa yhden päivän viikossa, jolloin voit päivittää analytiikkaraportit nopeammin. Ole tarkka."
Mutta se ei ole kaikki - Gefsky neuvoo, että olet valmis epämiellyttävään vastaukseen. "Ole valmis vastaiskuun. Johtajat pelkäävät usein, että joustavuus tarkoittaa, ettet toimi niin kuin he haluavat. Tiedämme, että tämä ei ole totta, mutta sinun pitäisi lievittää huolenaiheesi olemalla hyvin tarkkoja ehdotetut tunnit ja aikataulu sekä tapa kommunikoida ja hallita tilanteita, kun et ole paikalla toimisto. “
Kuuletteko, työnantajat? Raha ei ole kaikki ja naiset tarvitsevat enemmän vaihtoehtoja. Juhlitaan siis naisten tasa -arvon päivää normalisoimalla joustavaa työtä, tukemalla työskenteleviä naisia ja painostamalla yrityksiä tekemään tiukasta työajasta menneisyyttä.
