Kõik emad otsivad võimalusi, kuidas oma perega rohkem aega veeta, ja paindlik töögraafik võib tõesti aidata. Enne kui lähete oma ideega oma ülemuse juurde, uurige veidi ja valmistuge.
Kui soovite töögraafikut, mis võimaldab teil liiklusest tööle minekust mööda minna, säästab see teie raha, muutes puhkepüksid töökappi või mis surub teie töönädala neljaks päevaks, siis on aeg oma läbirääkimisoskusi täiustada ja läheneda oma ülemus.
Hankige taustteavet
Küsige kindlasti oma personaliesindajalt, kas paindliku sõiduplaani eelised on juba olemas. Kui ei, küsige ringi, et teha kindlaks, kas teistel töötajatel on paindlik korraldus. Uurige, mida nad tegid ajakava üle läbirääkimiste pidamiseks, ja kasutage nende näpunäiteid ajakava toimimiseks.
See kõik puudutab neid
Plaanige oma paindliku töögraafiku üle oma tööandjaga - mitte teiega - läbi rääkida. Asi pole seekord sinust ja sellest, mis teie pere jaoks kõige paremini sobib, vaid sellest, kuidas see korraldus neile kasu toob. Enamik ettevõtteid, kes pakuvad
peresõbralikud hüved tehke seda sellepärast, et see on mõistlik, mitte sellepärast, et nad oleksid lahked ja heategevuslikud.Pange tähele eeliseid
Paindliku töögraafiku eelised nii töötajatele kui ka tööandjatele on hästi dokumenteeritud. Need tööandjad, kes rakendavad neid ajakava soodustusi, mõistavad, et see on stiimul värvata ja säilitada parimaid talente, kellest paljud on töötavad emad. Lisaks mõistavad tööandjad, et see aitab parandada tootlikkust, sest uuringute kohaselt on inimesed seda õnnelikumad oma töökohal, kui nad saavad majutuse, rõhutades nende tähtsust tööl ja hoogustades moraal.
Plussid ja miinused
Vaadake oma elu ja olukorda hoolikalt, enne kui alustate läbirääkimisprotsessi kodus töötamiseks. Kindlasti on neid inimesi, kes ei saa kodus töötada, sest nad on liiga hajameelne, noh elu! Pesu, arved ja telefon ei peatu, nii et peate olema valmis oma tööks pühendumise ajal ühenduse katkestama.
Siin on mõned kodus töötamise puudused:
- Piir kodu ja töö vahel hägustub
- Teil pole juhtkonnalt nähtavust
- Loobute sotsiaalsest suhtlusest töökaaslastega
Kui kaalute, kas töötada kodus või mitte, tuleks kaaluda kõiki neid esemeid ja muid isiklikke häireid.
Loo plaan
Te peaksite esitama kirjalikult oma muudetud ajakava ettepaneku. Põhipunktid, millele oma ettepanekus tähelepanu pöörata, on järgmised:
- Kuidas teie paindlik ajakava tööandjale kasuks tuleb?
- Esitage soovitud töökorralduse ülevaade
- Kui palute kaugtööd, kirjeldage oma kodutööjaama võimsust
- Kirjeldage, kuidas kavatsete kontoriga suhelda (st iganädalased aruanded, igapäevased meilid)
- Kirjeldage üksikasjalikult, kuidas teie ja teie juht saate regulaarselt oma töögraafiku tõhusust üle vaadata
- Loetlege kõik oma ametikohale ja töökohustustele vastavad vajadused
- Küsige nende tuge
Ole ise paindlik
Kui teie töökohal puudub ametlik ajaplaneerimispoliitika, peate arutelule lähenema paindlikult. Olge avatud oma ülemuse ettepanekutele, kuidas nad ajakava töötavad. See aitab tagada, et kaalute kõiki võimalikke ajastamisvalikuid, isegi kui alustamiseks on tegemist väikese muudatusega. Kui teie ülemus tundub teie ettepaneku suhtes leige, soovitage kolmekuulist prooviperioodi. See prooviperiood sobib teile mõlemale.
See võtab natuke tööd, kuid enamikul juhtudel a paindlik töökorraldus pööratakse tähelepanu sellele, mida ta väärib.
Veel ideid töötavatele emadele
Kuidas olla raskes majanduses õnnelikult tööl
Kontoris läbisaamine: kohanemine muutustega
Neli stressivaba näpunäidet töötavatele emadele
