Kodune ema ei ole lihtsalt aegunud termin, vaid see takistab naistel töökohal edasijõudmist.
Jõudsime selle kiireloomulisuseni oma peagi ilmuvat raamatut uurides, Sinu kord: karjäär, lapsed ja tagasitulekud – teejuht töötavale emale, kui naised rääkisid meile, kui kaua nad karjääripausi õigustavad ja ütlevad, et nad on kodused emad, sest nad on kõike muud kui "kojujäämine" või sulgeda nagu sõna viitab.
Tegelikult oli naine, keda raamatukogu jutuajal näete, kunagi turunduse asepresident. Naine, keda näete toidupoes väikelapse kokkuvarisemist kontrolli all hoidmas, juhtis varem 50-liikmelist meeskonda operatiivdirektorina. Naine, kes juhtis teie lapse PTA-d, oli kunagi suure ajakirja peatoimetaja. Tõenäoliselt on ta ka kõrgelt haritud, kuna naised on alates 1980. aastatest teeninud rohkem kõrgharidust kui mehed. teenivad täna rohkem kui kaks kolmandikku magistrikraadidest.
Ometi jääb neil naistel vähe võimalusi kirjeldada teed, mille nad on praegu valinud – või mitte valitud, mõned on tõrjutud ebasõbralike tööstruktuuride, kõrgete lapsehoolduskulude või perenormide tõttu – et keskenduda hooldamisele. Küsige naiselt, kes on karjääripausil, mida ta teeb ja mõned vastavad kartlikult: "Ma olen lihtsalt lastega koju,” toonil, mis viitab sellele, et nad lasevad ennast ja ühiskond alla. “Ei ma ei ole Lihtsalt a Jää kodus ema,” vaidles üks naine hiljuti New York Times. (Jälle on see sõna JUST).
Rasedus- ja sünnituspuhkusel alanud enesekindluse langus jätkub juba ammu, kui naine lahkub töömaailmast kuni ajani, mil ta on valmis tagasi tulema. Naised komistavad selle peale, kuidas paigutada see aeg 9–5-aastasest töömaailmast eemal potentsiaalsete tööandjate juurde ja seisavad silmitsi sellise reaalsusega: uuringud näitavad, et mitte-emade elulookirjeldused saavad 2,1 korda rohkem tagasihelistamisi kui emad.
Ja samal ajal kui "kohmakus" terminist "jää koju ema” (ema oli 80ndatel näpuga „koju jääma”, asendades koduperenaine ja koduperenaise) on laialdaselt arutatud, kohta kirjutatud, ja räsitud, pole keegi kindlat asendust välja mõelnud.
Kuidas me peaksime seda kõrgelt haritud, kõrgelt nimetama kasutamata ja kogenud talendifond, kes tegi tööjõust pausi, et oma lapsi kasvatada? Millised on mõned alternatiivid mõistele "kodune ema", mis pealtnäha ei anna nende varasemale kogemusele ega haridusele mingit väärtust? Kas poleks aeg uueks fraasiks, mis sisendab usaldust mõlemale poolele – nii üksikisikule kui ka tööandjale? Mis on fraas, mis võimaldab naistel omada ema osa – mis väärtustab aega, mille naised kulutavad hooldamisele ja seab oma karjääri tagasituleku eeliseks?
Oleme kuulnud hingamispäevast sõltumatust töövõtjast, kes otsustab mitte töötada väljaspool kodu, endine [täida lünk] kuuvalguses emana. Kui küsisime hiljuti uusi ideid, kuulsime "Inimeste operatsioonide juht", "Ema sõdalane", "Tappa kodus ema/isa", "Perekoordinaator", "Kaaslooja". Nimekiri on pikk!
LinkedIni otsing annab veelgi rohkem soovitusi, ametinimetusi ja kirjeldusi, nagu "Perepuhkus". "Koduinsener." "Raseduse paus." "Jones Inc tegevjuht." SAHM. Ja lihtsalt ema.
See viimane on meie arvates kõnekas – ema – termin, mis sobib neile, kes töötavad kodus ja väljas ning millel on Võimalus LinkedIni profiilile lisamisel, nagu meie omale, normaliseerida hooldusaastad, kui töö ja lapsevanemaks olemine põrkuvad.
Mis siis, kui kõik lisaksid oma profiilile ema, olenemata sellest, kas nad töötavad kodus või väljaspool seda? Kuidas see vestlust muudaks?
