Esimest korda võtsin Rasedus-ja sünnituspuhkus, Mul on ainult kolm kuud. Kaheksa nädalat sellest maksti. Mulle öeldi, et olen tänulik. Ma olin tänulik. Aga kui tuli aeg tööle naasta, ei suutnud mu laps isegi pead püsti hoida. Ta oli veel nii väike, nii abitu ja ma ikka veel imetasin teda 12 korda päevas. Idee panna kontsad jalga, suruda tagasi oma vanad seelikud ja jätta ta päevahoidu, mille eest maksime 2000 dollarit kuus, tundus toona täiesti võimatu. Ja nii tegin valiku, mida nii paljud emad peavad tegema USA -s, kus meie tasulise rasedus- ja sünnituspuhkuse puudumine (ja hullumeelselt) kallis lastehoiuteenus) jätab paljud emad alahinnatud mitte valiku, vaid absoluutsete emotsionaalsete ja rahaliste võimaluste tõttu vajadus. Ma lahkun.
Oleme jõudmas kriisi.
Eelmisel kuul president avalikustas plaani proovida saada föderaaltöötajatele vähemalt kuus nädalat tasulist puhkust, kuid kui seda pole märgitud kui inimesed muutuvad puhkusele lähenemisel, siis meie, USA naised, ei hoia oma kollektiivi hingetõmme. Olgem ausad: rasedus- ja sünnituspuhkus Ameerika Ühendriikides on uskumatult masendav lugu. Me kõik teame statistikat. Ameerika Ühendriigid jagavad kahtlast vahet Svaasimaa, Paapua Uus -Guinea ja Lesothoga, kes on üks väheseid riike maailmas
Meil on pere- ja meditsiinipuhkuse seadus (FMLA) ja see on midagi. See pakub 12 nädalat tasustamata puhkust ja töökaitset, kui me seda kasutame. Kuid paljude naiste jaoks pole kolm kuud ilma palgata valik, mida nad saavad endale lubada.
Ilma kohustusliku puhkuseta räägivad emad lugusid oma 2-nädalaste imikute jätmisest hooldajate ja enamiku päevahoiuprogrammide juurde alustage lapsi umbes 6 nädala vanuselt-see on kaugel Skandinaavia riikide 1-aastasest miinimumist ja mõistlikum lahkuma. Näiteks Norras on tasuliste rasedus- ja sünnitus-, isaduse- ja vanemapuhkuste süsteem, mis võib kokku kesta 56 nädalat. Üheksa nädalat on mõeldud emale (kolm nädalat enne sündi ja kuus nädalat vahetult pärast seda) ja 10 nädalat isale. Jah, tõsiselt. Ülejäänud võivad nad jagada vastavalt soovile.
Meie, ameeriklased, võime ainult ette kujutada. Meie rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitika kahjustab peresid nii mitmel viisil, ütleb dr Jolene Brighten Oaklandist, California. "USA määrab rasedus- ja sünnituspuhkuse eeldatava aja järgi, mis kulub emakal sünnitusest taastumiseks," ütleb ta. "See kitsas vaatenurk jätab tähelepanuta tõsiasja, et sünnitus ja uueks emaks saamine on nii füüsiliselt kui ka emotsionaalselt väga nõudlik."
Tõepoolest, olles ise saanud kolm last, võin kinnitada tõsiasja, et ema tunneb end nii füüsiliselt kui ka emotsionaalselt väga erinevalt isegi kuue kuu jooksul võrreldes kolmega. Aega lihtsalt ei jätku. Ja muidugi eeldades, et naine saab endale lubada isegi kolm kuud palgata. "? Ma näen oma praktikas paljusid naisi, kelle piimapakkumine väheneb pärast? Tööle naasmist ja mõned naised, kes ei saa oma imetamist jätkata? imikud, ”ütleb dr Brighten. "Selle üks peamisi põhjusi on stress, mida väljaspool kodu töötamine tekitab."
Nii et meil, emadel, on öeldud, et imetame, sest “rind on parim”, kuid kõik meie perega seotud poliitikad töötavad sellele protsessile vastu. Vahepeal on Skandinaavias asjad teisiti.?? Johanna Syrén, kolme lapse ema Rootsist, ütleb, et jäi kaksikutega koju kuus kuud ja siis oli tema mehel pärast seda veel kuus kuud üksi. "Siin saame palju päevi, mida saame jagada aastaks või isegi rohkem," ütleb ta. "Mul on veel päevi puhkuse asemel suvel kasutada, nii et see on päris hea! Samuti ei maksa päevahoid siin midagi, nii et pärast rasedus- ja sünnituspuhkust ei ole peaaegu kunagi kodus emmed. Enamikul naistel on karjäär. ”
Oeh.
Ungaris on kolmeaastase rasedus- ja sünnituspuhkuse võimalus. Reka Csemy on endiselt kodus koos oma pojaga, kes saab veebruaris 1 -aastaseks. Esimese kahe aasta jooksul makstakse Csemyle seda, mida ta kirjeldab kui "vastuvõetavat summat". Pärast seda, palk küll langeb, aga töökoht on endiselt kaitstud (kui ema tahab) ja sotsiaalkindlustus on alles makstud. "Ma kavatsen jääda koju kolmeks aastaks," ütleb ta. “Lahkusin töölt enne lapsepuhkust, kuna kolisin linna, kus mu abikaasa elab. Nii et ma ei tea, kust ma pärast seda tööle hakkan. ”
Võrrelge seda USA -ga, kus emad koondavad oma haiguslehed ja puhkusepäevad kokku, et tekitada töölt eemaloleku ajal näiv palgatase.
Coloradost pärit õpetajal Emma Michelil möödus möödunud aastal kolm kuud pärast poja sündi ja tema abikaasa sai ühe võtta. Sellegipoolest oli lapse saatmine päevahoidu isegi 4 kuu vanuselt raske.
"Ma teen töötamisest palju eneseväärtust, nii et selles mõttes on mul hea meel tagasi tulla," ütleb Michel. "Kuid ma leian end meeleheitlikult vahel telefonis Nolani fotosid sirvimas, igatsedes teda."
Ma tean, et minu jaoks oli mõte panna laps 3 kuu vanuselt päevahoidu. 1 aastaks? Ilmselt oleksin saanud hakkama. Ja päästsin oma karjääri alguseks. Kahjuks pole see Ameerika naiste jaoks lihtsalt valik.
Üksikema USA -s võib oodata valitsuselt väga vähe toetust. Danica Panza, üksikema Austrias, sai ta oma teise lapsega koos olemiseks veel 20 kuud puhkust. Ta sai oma vaba aja jooksul umbes 700 dollarit kuus, millest piisas elamiseks ja lastega koos olemiseks.
Ameerika emadel pole lihtsalt samu võimalusi.
Tegelikult on valikud nii kurjad, et umbes 43 protsenti Ameerika emadest lahkuda töölt pärast lapse saamist. Unustage kaldumine, need emad lüüakse jalad täielikult maha.
See ei puuduta muidugi ainult rasedus- ja sünnituspuhkust. Paljudes teistes riikides on päevahoid kvaliteetne ja tugevalt subsideeritud või tasuta. See muudab tööle naasmise lihtsaks. Ja on ka teisi hüvesid, mis toetavad peresid. Näiteks Prantsusmaal a beebi õde on osa sünnitusprotsessist. See tähendab, et lapsehooldusega hästi koolitatud inimene tuleb pärast sünnitust teie koju ja aitab teid. Kas te kujutate ette?
Soomes, vanemad saavad "beebikarbi" riideid ja tarvikuid ning kasti, kus laps saab magada.
Ja paljudes riikides lubatakse vanematele, kes otsustavad tööle naasta (ja paljud teevad seda), paindlikkust peaaegu kõigil USA-s asuvatel ettevõtetel, kes seda kaaluvad.
Riigina toome oma pereväärtusi. Me teeme suure mängu, teeseldes, et toetame emadust, kuid loobume siis naistest, kes otsustavad seda jätkata. Meie saapad rihmaga, iga naine iseenda jaoks väärtused jätavad paljud emad õhu pärast võitlema just sel ajal, kui peaksime neile päästerõnga viskama.
Kuni asjad muutuvad, jääb USA maha. Hei, aga vähemalt on meil midagi ühist Lesothoga, merepiirita Aafrika riigiga, kus 40 protsenti riigist elab allpool vaesuspiiri. Probleemne sõber kindlasti, aga üks vähestest, kes meil selles osas on.
Veel rasedus- ja sünnituspuhkusest
Alates SAHMist kuni töötava emani
Rasedus- ja sünnituspuhkuse osas pidage alati plaani
Kuidas on tegelikult töötada pärast 3 kuud või vähem rasedus- ja sünnituspuhkust
