¿Alguna vez se preguntó si su forma de hablar afecta sus posibilidades de conseguir un trabajo? Desafortunadamente, lo hace. Si bien es ilegal discriminar por motivos de raza u origen nacional, incluidos los acentos, las líneas están un poco borrosas.
Pero no se trata solo de acentos extranjeros, también es jerga, acentos locales y la nueva forma de hablar "vocal fry", también conocida como "freír". La fritura vocal es un patrón de habla que se observa principalmente en mujeres jóvenes, pero los hombres no son inmunes a esta tendencia. cualquiera. Está representado por un sonido bajo y chirriante de la voz, particularmente al final de las oraciones. Un estudio realizado en 2011 encontró que aproximadamente dos tercios de las mujeres universitarias han adaptado esta nueva forma de hablar.
Ya sea que el inglés sea su segundo idioma y tenga un acento fuerte o hable con un acento sureño, la comunicación es una parte vital del proceso de contratación. De hecho, según una investigación del bufete de abogados Peninsular, el 80 por ciento de los empleadores admite haber hecho
Tipos de trabajos y acentos en el lugar de trabajo.
Si bien los acentos extranjeros gruesos son más difíciles de entender que los acentos locales, si el trabajo se basa en la comunicación con el público, como un trabajo de ventas telefónicas, cualquier tipo de acento puede obstaculizar la capacidad del solicitante para realizar la trabajo. En este caso, es legal no contratar a alguien, incluso si está calificado de otra manera. Si el trabajo no se basa en el servicio al cliente, es ilegal discriminar por el acento, pero eso puede ser difícil de probar en un tribunal. Si cree que lo han discriminado por su acento, hable con un abogado de inmediato.
Además, ciertos acentos, aunque no son correctos, vienen con ciertos estereotipos, que pueden afectar la decisión de un empleador de contratar a alguien. Los acentos que se consideran "menos educados" incluyen el hispano, el sureño y la jerga, mientras que los acentos británico, francés y asiático tienden a hacer que las personas parezcan más educadas. Desafortunadamente, esta forma de pensar simplemente no tiene ninguna verdad. Una persona hispana muy bien podría tener una maestría y estar significativamente más calificada que su contraparte caucásica. El foco debe estar en qué la persona está diciendo, no sobre cómo se dice.
¿Qué pasa con los alevines vocales?
La frustración vocal afecta en gran medida las decisiones de contratación, aunque la mayoría de las personas no tienen problemas para comprender lo que dice la persona. De acuerdo a este estudio, los individuos cuyas voces exhiben fríos vocales son típicamente considerados como menos competentes, menos educados, menos dignos de confianza, menos atractivos y, por lo tanto, menos agradables.
Cómo evitar que no te contraten por acento
Aunque es extremadamente difícil deshacerse por completo de su acento sin una terapia del habla intensa, hay cosas que puede hacer para ayudar a minimizarlo. Ya sea que su acento haya sido "aprendido", como el de los alevines vocales, o que se deba a su idioma nativo, puede ayudar a aumentar sus posibilidades de conseguir ese trabajo al:
Centrándose en habilidades de comunicación claras. En otras palabras, hable de forma lenta y concisa. No crea que necesita deshacerse de su acento por completo. Después de todo, es parte de quién eres y la diversidad es algo bueno. Por lo general, a las empresas les gusta contratar personas de diferentes orígenes.
Ramon Santillán, fundador y consultor jefe de entrevistas en PersuasiveInterview.com, comparte lo siguiente:
- A los empleadores les encanta hablar de lo grande e internacionalmente diversa que es su nómina, por eso le digo a mi los clientes sean dueños de su acento, ya que eso será una cosa más que los hará destacar del candidato piscina.
- Un acento puede ser entrañable y tal vez incluso agregar una pizca de emoción a lo que un candidato aporta al trabajo.
- La clave es ralentizar y enunciar. No importa cuán exótico o cosmopolita sea tu acento, si la gente no te entiende, no te contratarán.
Centrándose en sus calificaciones. Si tiene acento, no se preocupe por si afectará o no la decisión de contratación. Enfócate en todo lo que te califique y en ser amigable. El empleador debe dejar de lado su acento y centrarse en lo que aportará a la empresa, tanto legal como profesionalmente.
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