Sí, las mujeres pueden ganar más que los hombres, pero según un informe reciente, es solo una fracción del tiempo.
La brecha salarial de género sigue avanzando al mismo ritmo, es decir, a las mujeres se les paga, en promedio, un 78 por ciento más que a los hombres. A informe publicado recientemente examina esta brecha más de cerca para revelar el escaso número de profesiones en las que las mujeres ganan un salario mayor que los hombres, y el número de esos trabajos es deprimentemente bajo.
¿Cuáles son los trabajos en los que las mujeres ganan más que los hombres? Productores / directores, limpiadores de vehículos, compradores mayoristas / minoristas (excepto productos agrícolas), inspectores de seguridad en el transporte, y asistentes de servicios humanos, maestros de educación especial, gerentes de transporte / almacenamiento / distribución, lavaplatos y consejeros. E incluso en estos trabajos, la cantidad que ganan las mujeres sobre los hombres es casi insignificante, en algunos casos solo supera los salarios promedio de los hombres en $ 30.
Por el contrario, en las otras 300 profesiones, la brecha entre hombres y mujeres era bastante más amplia. Algunos de los ejemplos más extremos mostraron una brecha de más de $ 40,000 entre hombres y mujeres, haciendo el mismo tipo de trabajo a tiempo completo durante todo el año. Estos trabajos incluían agricultores, ganaderos y otros gerentes agrícolas ($ 41,691 para hombres, en comparación con $ 25,310 para mujeres), funerarios, funerales directores y empresarios de pompas fúnebres ($ 51,129 para hombres, en comparación con $ 31,023 para mujeres) y analistas financieros ($ 100,081 para hombres, en comparación con $ 63,424 para mujeres).
De acuerdo a Business Insider, hay varios factores que pueden entrar en juego cuando examinamos la disparidad de salarios entre hombres y mujeres. Por un lado, las mujeres a menudo desean y solicitan más flexibilidad en sus carreras, lo que puede ir en detrimento de sus ingresos potenciales. Además, se ha descubierto que más hombres que mujeres negocian sus salarios, y cuando las mujeres negocian, a menudo lo hacen a un costo, es decir, actitudes negativas y un entorno de trabajo más hostil.
Si bien los resultados de este estudio son ciertamente esclarecedores, también son desalentadores: ¿qué tan lejos hemos llegado y qué tan lejos nos queda todavía por llegar?
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