Ocho años después de que le dijeran que usara muumuus y dejara de frotar su vientre de embarazada frente a los hombres antes de que finalmente siendo expulsada de su programa de posgrado, una ex estudiante de la Universidad Estatal de Wayne y pasante del Ejército de Salvación ganó una demanda de $ 850,000 ayer contra las personas que la discriminaron.
Todo comenzó en 2007, cuando Tina Varlesi era una estudiante de posgrado en la Wayne State University, donde estudiaba trabajo social. Como parte de sus estudios, pasó su último semestre en la institución haciendo una pasantía en el Ejército de Salvación, y ahí fue donde las cosas empezaron a salir terriblemente mal.
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Varlesi estaba embarazada, y debido a eso, fue sometida a una serie de preguntas atroces sobre su estado civil y comentarios sobre cómo los hombres podría "mirar pero no tocar". El acoso verbal por sí solo sería suficiente para hacer que cualquier empleado se sintiera inseguro, pero increíblemente, empeoró mucho con allí.
Cuando se negó a dejar de fumar, le dijeron que dejara de frotar su vientre de embarazada (también podría pedirle al sol que no se pusiera) y fue emitió una directiva para usar ropa de maternidad holgada que hubiera hecho que Betty Draper pareciera una dama de mala renta reputación. ¿La razón? Algunos de los hombres que utilizaron los servicios de asesoramiento sobre adicciones del Ejército de Salvación podría excítate con todas esas caricias sexys del abdomen.
Sus quejas fueron recibidas con despidos indiferentes y, finalmente, se le preguntó por qué no abandonó la escuela cuando se enteró de que estaba embarazada. La respuesta a esa pregunta resultaría intrascendente: le dieron una calificación reprobatoria en su último semestre y le pidieron que abandonara el programa de posgrado por completo.
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Toda esta situación representa un gran fracaso por parte de los líderes de pasantías de Varlesi y del escuela a la que estaba pagando asistir, lo que presumiblemente requirió y facilitó la pasantía de Varlesi experiencia. No había nadie en este caso que se preocupara por los mejores intereses de Varlesi excepto ella misma, lo que significa que en cada paso del camino, se le pidió que continuara. tolerar un comportamiento inexcusable que, si hubiera ocurrido en un lugar de trabajo y no en un ambiente educativo / de pasantía, fácilmente habría sido motivo de que alguien despido. Y esa persona nunca debería haber sido la víctima.
Esta experiencia de principio a fin suena como uno de esos escenarios ficticios y exagerados a menudo presentado como ejemplos de "qué no hacer" cuando los empleadores intentan capacitar a sus empleados en el lugar de trabajo acoso. A menudo se las descarta como ridículamente absurdas, un capítulo de acoso laboral que pertenece a 1977, no a 2007, y uno que todos podemos alegrar se cerró hace décadas. Claramente ese no es el caso.
Las mujeres tienen derecho a estar en el lugar de trabajo y tienen derecho a estar allí mientras están embarazadas. La academia no es un vacío, y muchos estudiantes, hombres y mujeres por igual, continúan con sus vidas mientras estudian, lo que a menudo incluye formar una familia. En muchos casos, eso requiere un embarazo, y en lugar de tratar a Varlesi como si fuera de alguna manera con la esperanza de atraer a los adictos a las drogas a una guarida de seducción gestacional, sus empleadores deberían haber estado para ella.
En lugar de seguir vigilando a las mujeres durante un momento de sus vidas en el que se escudriña y critica cada acción, inacción y bocado de comida o bebida, los empleadores deben poder aceptar que una mujer embarazada que trabaja no es una rara bestia mitológica que desaparecerá si la ignoras o la acosa suficiente. No es asunto de un empleador si una mujer está casada o no cuando está embarazada o qué usa mientras lo está, siempre y cuando no se presente a trabajar en bikini.
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La energía gastada en una empleada embarazada o incluso en una pasante debe centrarse en cambio en dos cosas: si la empleada está capaz de hacer su trabajo y hacerlo bien, y si existen adaptaciones que deban cumplirse de acuerdo con las ley. Su vida personal no es asunto de nadie siempre y cuando no interfiera con el trabajo que realiza. El embarazo de Varlesi se cruzó con su papel solo porque sus líderes internos siguieron empujándolo inapropiadamente a la vanguardia.
Intentaron enmascarar eso con falsa preocupación de que los adictos con los que Varlesi estaría trabajando podrían aprovechar sus masajes en el vientre o camisetas de maternidad... de alguna manera. Si eso alguna vez fue una preocupación, debería haber sido para proteger la seguridad personal de Varlesi equipándola a ella y a los hombres con los que estaría trabajando con una estrategia para hacerlo. No le dices a las mujeres que usen carpas de circo si temes que los hombres se sentirán atraídos por ellas; les dices a los hombres que eso no es apropiado.
Por supuesto, los jefes de Varlesi no hicieron eso, principalmente porque parecían ser incapaces de captar el concepto por sí mismos. Los tribunales estuvieron de acuerdo, y aunque tardó casi una década en conseguirlo, Varlesi finalmente tiene el recurso que se merecía cuando estaba embarazada y solo intentaba hacer su trabajo.
Con suerte, su voluntad de hablar y mantener el rumbo asegurará que esto no le suceda a otro estudiante.
