Cuando se trata de liderazgo En el lugar de trabajo, los equipos de trabajo compuestos principalmente por mujeres tienden a compartir roles de liderazgo más que los equipos dominados por hombres, dice un experto en comportamiento organizacional de la Universidad de Toronto.
Las mujeres trabajadoras prefieren roles igualitarios
"Las mujeres tienden a preferir las normas igualitarias en los grupos de trabajo, mientras que los hombres prefieren las estructuras jerárquicas", dice Jennifer Berdahl, profesora de negocios en Rotman School of Management de la U of T y autor principal del estudio publicado en la edición de marzo de Group Dynamics: Theory, Research and Practice. Esto, a su vez, influye en la forma en que hombres y mujeres trabajan juntos en equipos, agrega.
Trabajo en equipo en acción
Berdahl y el coautor, el profesor Cameron Anderson, de la Universidad de Nueva York, examinaron el comportamiento de liderazgo de 169 estudiantes inscritos en un curso de comportamiento organizacional. Los estudiantes se dividieron en tres tipos de grupos: equipos de trabajo compuestos mayoritariamente por hombres, equipos con igual número de hombres y mujeres y equipos predominantemente femeninos. Cada grupo eligió una organización para estudiar, presentar una propuesta al resto de la clase y redactar un trabajo de proyecto, que fue calificado por el instructor. También respondieron un cuestionario sobre sus preferencias por estructuras igualitarias o jerárquicas en grupos.
La participación en equipo equivale al éxito creativo
Para los equipos de trabajo que eran predominantemente masculinos o femeninos, los investigadores encontraron que ambos grupos comenzaron con el liderazgo concentrado en una persona. Sin embargo, con el tiempo, los equipos en su mayoría mujeres se volvieron más igualitarios mientras que los equipos en su mayoría hombres continuaron tomando la dirección de una sola persona. También encontraron que los equipos que centralizaron su liderazgo recibieron peores calificaciones. "En un equipo de proyecto creativo, es realmente importante garantizar que haya igualdad de oportunidades de participación", dice Berdahl.
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