Muchos empleadores confían en el resultado de una revisión del desempeño en el lugar de trabajo para los ascensos de los empleados y para otorgar compensaciones monetarias como un aumento o bonificación. ¿Cómo puede capitalizar su reseña? Siga leyendo para conocer algunas sugerencias.
Mantén una actitud positiva y profesional.
Sí, comenzar tu revisión puede ser un poco desconcertante. Después de todo, esta "boleta de calificaciones" es un registro permanente de su trabaja rendimiento. Es probable que se utilice como guía para determinar cualquier promoción, aumento o bonificación que pueda haber ganado, pero es importante que no deje que el proceso en sí lo intimide. Mantener la compostura es una de las claves para una revisión exitosa, porque es otro uno a uno. oportunidad de impresionar a su jefe con su actitud positiva y profesional, incluso cuando se encuentra situación estresante.
Estar preparado
La preparación es un componente fundamental de una evaluación de desempeño exitosa. Su gerente tendrá datos para respaldar todo lo que se discutirá, y usted también debería hacerlo. Cuando corresponda, tómese el tiempo para revisar su evaluación anterior y documentar todos sus éxitos desde entonces. Su gerente le pedirá detalles de sus logros, así que esté preparado para responder preguntas como estas:
- ¿Qué metas específicas has alcanzado? ¿Qué objetivos no se han alcanzado y por qué?
- ¿Qué resultados medibles ha logrado? ¿Qué aportes ha realizado a la empresa?
- ¿Cuales son sus metas para el futuro? ¿Cómo los logrará?
Mantenlo como una calle de doble sentido
Es posible que a veces la reunión se sienta más como un interrogatorio que como una revisión. Pero tenga la seguridad de que su jefe quiere que tenga éxito, ya que esto solo mejorará los resultados de la empresa, así que mantenga el diálogo y plantee algunas preguntas. Preguntarle a su jefe qué puede hacer para mejorar su desempeño, qué pasos puede tomar para ascender en la escalera corporativa o qué puede hacer para impactar positivamente en la El éxito del negocio demostrará su compromiso con la empresa y su deseo de ser un empleado valioso, además de brindarle importantes consejos e información sobre su futuro.
Después de la revisión
Si bien una revisión de desempeño es una oportunidad para mostrar sus logros, también puede ser una gran herramienta de aprendizaje. Cuando su gerente le dé una crítica constructiva, aprovéchela y úsela para aprender y crecer. ¡Hacer un seguimiento de todo lo que se discutió es importante para su éxito futuro y ayudará a garantizar que tenga otra excelente revisión en el futuro!
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