La conductora de autobús Shelley Parker ha experimentado algo que ninguna madre quiere experimentar: se le negó el permiso parental remunerado.
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"Fue horrible... estaba terriblemente molesta", dijo la mujer de Sydney Daily Mail Australia. “Hablé por teléfono con una señora (de Centrelink, que es entregada por el Departamento de Servicios Humanos del Gobierno de Australia) y terminé rompiendo a llorar. Es increíblemente estresante y angustioso ".
Ella continuó: "Realmente contábamos con esto... todo, especialmente criar a un niño, cuesta mucho dinero hoy en día".
Parker afirma que se le negó la licencia parental remunerada, a pesar de haber cumplido con los requisitos para trabajar 10 meses de los 13 antes de dar a luz. El problema es que esos 10 meses no fueron consecutivos, a pesar de que la nueva madre afirma que Centrelink nunca le dijo que esto era un requisito.
¿Cumples con los requisitos? Debe marcar estas casillas:
1. Sea el cuidador principal
De acuerdo con la Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo del Gobierno de Australia, tiene derecho a un permiso parental de hasta 18 semanas pagadas con el salario mínimo nacional si es el cuidador principal (la persona que satisface las necesidades físicas del niño) de un niño recién nacido o adoptado.
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2. Cumplir con los requisitos de residencia
El Departamento de Servicios Humanos del Gobierno de Australia informa que también debe cumplir con los requisitos de residencia y vivir en Australia en el momento del nacimiento de su hijo o cuando se convierta en el cuidador principal. También debe tener la ciudadanía australiana, una visa permanente, una visa de categoría especial o tener un cierto tipo de visa temporal.
3. Cumplir con los requisitos de la prueba de trabajo
Debe haber cumplido con la prueba de trabajo de licencia parental remunerada, que según el Departamento de Servicios Humanos del Gobierno de Australia requiere que haya trabajado durante al menos “10 de los 13 meses antes del nacimiento o adopción de su hijo, y 330 horas en ese período de 10 meses, que es un poco más de 1 día a la semana, y no tuvo más de 8 semanas de diferencia entre 2 trabajos consecutivos dias."
Un día laborable se clasifica como "cuando ha trabajado durante al menos 1 hora".
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4. Conozca su ingreso tributable individual ajustable
Para ser elegible para la licencia parental pagada, debe tener un “ingreso tributable individual ajustado de $ 150,000 o menos en el año financiero antes de la fecha de nacimiento o adopción, o la fecha que reclame, lo que ocurra primero ”, el sitio web informes.
5. Estar de licencia o no trabajar
Y, por último, debe estar de licencia o no trabajar en el momento en que se convierta en el cuidador principal del niño hasta el final de su período de licencia parental remunerada.
Para leer más sobre la licencia parental remunerada, visite www.humanservices.gov.au.
